27 серпня 2025 року
Мінімальна зарплата зростатиме повільніше через тривалу війну - статистика
Мінфін під час підготовки проєкту державного бюджету на 2026 рік виходить із більш песимістичного сценарію - затяжної війни та її довгострокових наслідків для економіки.
Як випливає з листа міністерства від 15 серпня 2025 року, уряд вирішив використати так званий сценарій №2, який передбачає триваліші бойові дії, що безпосередньо позначилося на прогнозах щодо зарплат і соціальних стандартів.
Мінімальна зарплата, всупереч планам, зростатиме повільніше. З 1 січня 2026 року її рівень становитиме 8 647 гривень, з 2027 року - 9 347 гривень, а з 2028 року - 9 997 гривень. Ці цифри нижчі за показники, які раніше закладалися в Бюджетній декларації: тоді очікувалося, що зростання буде більш динамічним і до 2028 року мінімалка досягне 10 059 гривень. Зараз же, нагадаємо, мінімальна зарплата дорівнює 8 000 гривень.
При цьому посадовий оклад працівника I тарифного розряду Єдиної тарифної сітки, який є базою для розрахунку зарплат бюджетників, залишиться без змін, як порівняти з попередніми планами: із січня 2026 року він становитиме 3 470 гривень, із січня 2027 року - 3 744 гривні, а із січня 2028-го - 4 018 гривень. У 2025 році, як і наприкінці 2024-го, ця сума закріплена на рівні 3 195 гривень.
Помітно скориговано і прогноз щодо прожиткового мінімуму, що пов'язано з очікуваним зростанням інфляції в умовах тривалої війни. У 2026 році він має сягнути 3 209 гривень на одну особу, що вище за раніше заплановані 3 171 гривню. Для дітей до 6 років показник становитиме 2 817 гривень (проти 2 783 гривень за декларацією), для дітей від 6 до 18 років - 3 512 гривень (замість 3 471 гривні), для працездатних осіб - 3 328 гривень (замість 3 288 гривень), а для людей, які втратили працездатність, - 2 595 гривень (проти 2 564 гривень). Востаннє прожитковий мінімум підвищували ще в січні 2024 року, і досі він тримається на рівні 2 920 гривень.
Мінфін зазначає, що витрати на оплату праці держорганів у 2026 році збережуться на рівні 2025-го, за винятком окремих відомств, де раніше вже було ухвалено рішення про скорочення чисельності персоналу. У листі також підкреслюють, що економічна ситуація залишиться складною, а відновлення ВВП стримуватимуть безпекові чинники та міграція. Однак у міністерстві вказують на високу адаптивність українського бізнесу і населення, що дає змогу розраховувати на поступове зростання економіки навіть в умовах війни, що триває.
За матеріалами https://socportal.info
27 серпня 2025 року
Нова енергія для профспілкового руху
Попри всі труднощі сьогодення, профспілковий рух продовжує оновлюватися та зміцнюватися завдяки молодому поколінню, яке несе з собою нову енергію та щире прагнення справедливості.
І важливу роль у цьому процесі відіграє діяльність ПМГУ в студентському середовищі. Адже саме тут юнаки та дівчата отримують перший досвід членства у профспілці, навчаються бути справжніми спілчанами, розуміти сутність і значення профруху, усвідомлювати власну відповідальність та можливості.
Яскравий приклад – Криворізька міська організація ПМГУ, яку відвідав Микола Дутко, профлідер студентів Автотранспортного коледжу Криворізького національного університету. Він отримав облікові картки та квитки члена ПМГУ, що невдовзі знадобляться для активної роботи.
Цьогоріч до коледжу вступили 215 першокурсників-бюджетників та 48 контрактників.
Незабаром відбудеться їхня зустріч з адміністрацією та профкомом студентів, де молодь дізнається більше про структуру ПМГУ й отримає можливість долучитися до дружної профспілкової родини.
За матеріалами сторінки у Facebook Криворізької міської організації ПМГУ
27 серпня 2025 року
Ринок праці Німеччини скорочується через кризу в промисловості
Німецька промисловість переживає глибоку кризу, і найбільше постраждав автомобільний сектор. За даними дослідження консалтингової компанії EY, лише за рік у країні було втрачено близько 51,5 тисячі робочих місць, що становить майже 7% від загальної кількості робочої сили.
Загалом у промисловості Німеччини станом на середину 2025 року працює 5,42 млн осіб — на 114 тисяч менше, ніж торік. Найбільше скорочень відбулося в автомобільній промисловості (19 тис. робочих місць), машинобудуванні (понад 17 тис.) та металургії (приблизно 12 тис.).
Експерти пов’язують падіння з високою вартістю енергоносіїв, бюрократією, слабким внутрішнім попитом, а також глобальною конкуренцією. Автовиробники, серед яких Mercedes-Benz, Volkswagen, Bosch, Continental, оголосили про програми скорочення витрат. У металургійній галузі ситуація не краща: попит знижується, а виробничі потужності використовуються не повністю.
Аналітики очікують, що негативна тенденція збережеться, і скорочення робочих місць триватимуть. Це створює серйозні ризики для молодих фахівців: ринок праці втрачає здатність працевлаштовувати інженерів і технічних спеціалістів у традиційних для Німеччини галузях, зокрема в металургії та машинобудуванні.
За матеріалами https://www.tagesschau.de
26 серпня 2025 року
21 серпня відбулася остання з шести запланованих тристоронніх консультацій щодо обговорення оновленого проєкту Трудового кодексу України. Для дотримання принципів соціального діалогу, пошуку консенсусу та компромісних рішень щодо окремих його положень, узгодження позицій участь у заході взяли представники Мінекономіки, Міжнародної організації праці (МОП), Державної служби з питань праці, Національної служби посередництва і примирення, представники роботодавців, профспілок, народні депутати, а також українські та міжнародні експерти в галузі трудового права.
«Трансформація законодавства у сфері праці та трудових відносин – серед основних пріоритетів нашого міністерства й Уряду загалом. Реформа трудового законодавства сприятиме розвитку ринку праці, зміцненню економіки, покращенню загального рівня життя українців і наблизить нас до права ЄС. Це великий крок на шляху до європейської інтеграції», – зазначив Міністр економіки, довкілля та сільського господарства України Олексій Соболев.
Майже два роки тривала робота над новою редакцією Трудового кодексу України. Далі проєкт Трудового кодексу буде доопрацьований для представлення у Верховній Раді України.
Читати повністю
26 серпня 2025 року
У Нацбанку прокоментували, що відбувається із зарплатами в Україні
В останні місяці зарплати українців зростають не так швидко, як минулого року, оскільки ситуація на ринку праці дещо поліпшилася. Про це повідомляє Національний банк України.
Зазначається, що ринок праці в Україні залишається складним через наслідки повномасштабної війни. Частина громадян мобілізована до війська, ще значна кількість українців виїхала за кордон. За даними ООН, у липні за межами країни перебувало близько 5,6 млн осіб. Це суттєво ускладнює бізнесу пошук працівників.
Підприємства й надалі називають нестачу кваліфікованих кадрів однією з найбільших проблем. Брак працівників заважає збільшувати виробництво та водночас змушує бізнес підвищувати зарплати, що веде до зростання витрат.
Водночас упродовж останніх місяців ситуація на ринку праці дещо поліпшилася: люди дедалі активніше шукають роботу, бізнес почав активніше залучати до роботи ветеранів, літніх людей, студентів тощо.
Нацбанк прогнозує, що брак кадрів зберігатиметься ще тривалий час. Тож бізнес жваво конкуруватиме за кваліфікованих працівників, а зарплати продовжать зростати.
У разі швидкого повернення України до мирного життя відбудова теж потребуватиме робочих рук, тому працівники також дуже цінуватимуться.
Наразі ринок праці в Україні залишається нестабільним. У низці сфер фактично відсутній попит на спеціалістів - зокрема, йдеться про професії, пов’язані з культурою, туризмом та морською справою. Водночас роботодавці продовжують активно шукати працівників робітничих спеціальностей та медиків. Найвищий попит наразі на водіїв, слюсарів, швачок, вантажників і лікарів.
За матеріалами https://news.finance.ua
26 серпня 2025 року
Китайська сталь захоплює Україну: імпорт зріс на 70%
Частка китайського металопрокату на українському ринку продовжує зростати: за перше півріччя 2025 імпорт із Китаю зріс на 69,7% у річному вимірі – до 86,91 тис. тонн.
Частка китайської продукції в загальному обсязі імпорту збільшилася до 12,7% (проти 9,3% у 2024 році).
Значний приріст зафіксовано у сегменті довгого прокату – +307,5% р./р., до 20,68 тис. т. Його частка в імпорті зросла до 16,2%, порівняно з 6,5% торік.
У «Укрметалургпромі» заявляють про реальну загрозу для національного виробництва.
Голова об’єднання Олександр Каленков наголосив, що країна здатна самостійно забезпечити ринок арматурою та катанкою, однак стрімке зростання імпорту, зокрема з Туреччини та Китаю, знищує економічні стимули для українських виробників.
«Часто імпорт має перевагу завдяки доступу до дешевого ресурсу та використанню сировини з РФ, що є формою недобросовісної конкуренції», – підкреслив він.
У разі відсутності дієвих заходів захисту, вітчизняні заводи можуть остаточно втратити внутрішній ринок – наголошують в об’єднанні.
За матеріалами https://minprom.ua/
26 серпня 2025 року
Швейцарія: профспілки вимагають підвищення зарплат на 2 %
Незалежне об’єднання працівників Travail.Suisse, друга за чисельністю профспілкова організація Швейцарії, вимагає підвищення середньої заробітної плати на 2% для всіх співробітників у 2026 році.
Така надбавка, на думку профспілок, має компенсувати зростання вартості життя та скоротити відставання у доходах, що накопичувалося протягом останніх років.
«В останні роки роботодавці в багатьох регіонах не змогли скоригувати заробітну плату відповідно до зростання вартості співробітників. Тому їм ще треба надолужити втрачене. Економіка зростає, і більшість компаній мають необхідну гнучкість», - каже Томас Бауер, керівник відділу економічної політики Travail.Suisse.
Зростання страхових внесків на медичне страхування та орендну плату і навіть незначна інфляція обмежують купівельну спроможність працівників.
«Заробітна плата має відповідати зростанню витрат. Особливо в періоди глобальних економічних потрясінь купівельна спроможність населення є особливо важливою», - каже Івонн Фері, президент профспілки Syna.
Зарплати повинні зростати разом із вартістю життя. Це важливо не лише для людей, а й для стабільності економіки в умовах світових потрясінь, - підкреслюють у профспілках.
За матеріалами https://www.travailsuisse.ch
26 серпня 2025 року
Зумери обирають офіс: новий тренд і нові можливості для профспілок
Нове покоління поступово змінює уявлення про роботу. Якщо ще кілька років тому молоді працівники масово вимагали віддалену роботу, то тепер дедалі більше з них прагнуть повернутися до офісів.
За даними дослідження, проведеного у Великій Британії, 4 з 10 співробітників віком від 16 до 24 років хочуть працювати в офісі, адже почуваються самотніми вдома.
Причина проста: багато хто починав кар’єру під час локдаунів, коли офісне життя було згорнуте, а соціалізація обмежена. Це позбавило молодь звичних для старших поколінь можливостей - неформального спілкування після роботи, живого навчання у старших працівників.
Цей зсув у настроях відкриває простір для профспілок.
25 серпня 2025 року
Компенсації працівникам: час діяти
ПМГУ пропонує ФПУ звернутися до Кабінету Міністрів України із закликом відновити роботу над ухваленням Порядку відшкодування працівникам та роботодавцям коштів, втрачених через збройну агресію проти України.
Актуальність цього питання посилилася у зв’язку з тим, що 14 червня 2025 року набрав чинності новий Закон №4412-ІХ «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення трудового договору», який уточнив правила щодо призупинення трудових договорів та обміну інформацією між роботодавцем і працівником. Він вирішив проблеми, що виникали при застосуванні попереднього Закону №2136. Зокрема, тепер роботодавці можуть звільняти працівників, з якими призупинено трудовий договір (у тому числі тих, хто перебуває на окупованих територіях), на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП.
До Профспілки почали надходити звернення роботодавців щодо проведення консультацій перед скороченням працівників, як того вимагає закон і Галузева угода. Під час консультацій підняли важливе питання: стаття 15 Закону №2136 передбачає компенсацію працівникам за втрачені доходи через війну за рахунок держави-агресора.
Роботодавці повідомили, що вони ведуть облік таких працівників і сум, які ті мали б отримувати в мирний час. Але виникла проблема: підприємства на окупованих територіях часто відкривають справи про банкрутство, і є ризик, що ці кошти залишаться неповерненими. Адже Кабмін досі не ухвалив порядок, за яким повинні здійснюватися такі компенсації.
Ще у серпні 2022 року Мінекономіки розробило проєкт цього Порядку та направило його на погодження профспілкам. ПМГУ також вносила свої пропозиції, але документ досі не ухвалений, і немає інформації, чи ведеться над ним робота.
Саме тому ПМГУ вважає за необхідне звернутися до Кабміну, аби цей процес був завершений, і працівники та роботодавці отримали реальний механізм компенсацій.
Адже йдеться не лише про юридичні формальності, а про справедливість і захист людей, які постраждали від війни.
Лист ПМГУ щодо Порядку відшкодування працівникам грошових сум, втрачених внаслідок агресії рф
25 серпня 2025 року
Щоб зберегти ефективні виробничі потужності вітчизняного ГМК
Коли Профспілка каже, що ГМК – базова галузь вітчизняної економіки, це не просто слова. Це – глибоке розуміння господарських, податкових, соціальних зв'язків, які будувалися десятиліттями. Їх розрив через непродумані, недальновидні рішення кожен раз ослаблює нашу країну – в той час, коли їй принципово важливо залишатися сильною для боротьби з ворогом.
Голова ПМГУ Богдан Оверковський:
– Так історично склалося, що підприємства гірничо-металургійної галузі – така собі «несуча конструкція» для багатьох українських громад. І ми, на жаль, вже неодноразово бачили, що з ними відбувається, коли підприємства зупиняються. Фінансові потоки пересихають, інфраструктура руйнується, життя завмирає, люди їдуть…
Мені не хочеться навіть уявляти, що щось подібне може відбутися з Горішніми Плавнями, гостинним містечком у Полтавський області. Нещодавно ми з головою ФПУ Сергієм Бизовим там побували. Враження ще свіжі і яскраві: гарні пейзажі, чисті вулиці, мешканці, які явно люблять і з турботою доглядають свій дім.
Міцний зв'язок між містом і містоутворюючими підприємствами – Полтавським та Єристівським ГЗК, плідна співпраця з місцевою владою. Комбінати підтримують інфраструктуру, інвестують в соціальні проєкти, дають роботу тисячам жителів, сплачують в обласний бюджет сотні мільйонів гривень. І все це зараз під загрозою.
Проблема не нова: виробництво працює переважно на експорт. Тож за законом підприємствам має автоматично відшкодовуватися ПДВ, кошти від якого повертаються в обіг, зокрема ідуть на формування заробітних плат. Однак за фактом процес заблоковано – через наявність одного з акціонерів компанії-власника у підсанкційному списку. Наразі сума невідшкодованого ПДВ – понад 1,5 млрд грн.
З формальної точки зору в цьому є логіка – розірвати всі господарські зв’язки з країною-агресором важливо. Але на практиці рішення в стилі «взяти і заборонити» руйнівні: для підприємств, для людей, які на них працюють, для місцевих громад, для бюджетів, і в підсумку для країни, якій і так зараз дуже нелегко.
Ситуація потребує іншого підходу, виваженого та стратегічного: розробки механізму, який дозволить зберегти ефективні виробничі потужності вітчизняного ГМК, навіть якщо вони мають сумнівних акціонерів, і дати їм можливість працювати на підтримку економіки та потреби фронту. Саме до цього закликають представники первинної організації ПМГУ, що діє на Полтавському та Єристівському ГЗК, направляючи численні звернення до органів влади. Гірники Горішніх Плавнів не просять про допомогу чи дотації, вони впораються з усім самі, якщо їм дати можливість безперешкодно працювати.
