16 січня 2026 року
Середня зарплата – 2025: цифри, тенденції, перспективи
За даними податкової звітності платників податків середня заробітна плата в Україні у 2025 році становила 20787 грн (на 8,3% більше, ніж у 2024 році). При цьому показник, обрахований таким чином, є на 23% нижчим за дані Державної служби статистики. Про це повідомив голова Комітету Верховної Ради з питань фінансів, податкової та митної політики Данило Гетманцев.
Серед позитивних змін у зарплатній сфері урядовець відзначив скорочення кількості осіб, яким виплачували заробітну плату нижче мінімальної (8000 грн): на 4% порівняно з 2024 роком та на 18% – за останні два роки. Водночас зафіксовано і негативну тенденцію: кількість осіб, яким виплачувалася заробітна плата на рівні мінімальної, зросла на 36,8%. На думку Гетманцева, це свідчить про збільшення частки тіньових виплат на ринку праці.
Щоб покращити ситуацію, голова профільного комітету рекомендував податковим і правоохоронним органам у 2026 році посилити увагу до ринку праці, який, за його словами, має значні резерви з огляду на втрати бюджету. За його оцінкою, детінізація та легалізація заробітних плат можуть створити додаткові фінансові можливості для підвищення пенсій, а також заробітних плат учителям, лікарям і соціальним працівникам.
За матеріалами finance.ua
16 січня 2026 року
Без перехідного періоду по CBAM Україна втратить ядро металургійної промисловості
Таку думку висловив Мауро Лонгобардо, генеральний директор ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», в матеріалі для порталу GMK Center. Зокрема, він зазначив:
– Сам по собі CBAM не є проблемою. Це легітимний і в довгостроковій перспективі необхідний механізм захисту інвестицій, здійснених компаніями ЄС, і регулювання вуглецевомісткого імпорту. Одного дня, коли Україна стане членом ЄС і працюватиме в однакових умовах, CBAM матиме сенс і для нас.
Проблема полягає в тому, як CBAM застосовується до України сьогодні. У грудні 2025 року Європейська комісія відмовила українським виробникам сталі у будь-яких винятках або перехідному періоді попри повномасштабну війну, яка триває. Йдеться про виняток, який обговорювався протягом багатьох місяців. Рішення було засноване на припущеннях, що вплив на Україну буде мінімальним. З нашої точки зору, ці припущення є хибними.
Без щонайменше трирічного пільгового або перехідного періоду Україна втратить ядро своєї металургійної промисловості та перетвориться на сировинний придаток Євросоюзу (можливо, саме в цьому і полягає мета ЄС). Це точно не виглядає як солідарність із країною, що перебуває у стані війни.
За оцінками GMK Center, CBAM може коштувати Україні до $5 млрд експортних втрат протягом 5 років. Металургія та гірничодобувна галузь забезпечують нашій країні 7% ВВП, 15% експорту та 30% вантажообігу залізничного і портового транспорту. Це не абстрактні цифри. Це робочі місця, громади й економічна стійкість.
15 січня 2026 року
Основна увага – юридичним питанням
Навчальний онлайн-курс для нового складу Молодіжної ради ПМГУ триває. В межах чергового заняття основну увагу зосередили на юридичних питаннях.
Головний правовий інспектор праці Ольга Зубець нагадала молоді перелік основоположних нормативних актів, які регламентують роботу Профспілки, розповіла про участь ПМГУ в процесі доопрацювання низки значущих законопроєктів у сфері праці, зокрема – проєкту Трудового кодексу, який зараз у всіх на слуху. Також йшлося про конкретні випадки порушення трудових прав спілчан та щоденну практику захисту металургів і гірників фахівцями Правової інспекції праці Профспілки.
Досить далекою від молодих активістів могла б здатися тема виступу правового інспектора праці Галини Просяник – пенсійне забезпечення. Однак досвід показує: щоб не мати проблем потім, важливо розібратися з тонкощами роботи пенсійної системи зараз – та не припускатися небезпечних помилок.
15 січня 2026 року
«Обдарованість. Активність. Інтелект»
У Політехнічному фаховому коледжі КНУ завершився третій етап проєкту «Обдарованість. Активність. Інтелект», започаткованого головою ПО ПМГУ студентів коледжу Ольгою Серебряковою.
Урочистості за його підсумками пройшли за участі та підтримки адміністрації навчального закладу в особі заступниці директора з виховної роботи Світлани Шевчук.
У спілкуванні з головним фахівцем з інформаційної роботи Криворізької міської організації ПМГУ Оксаною Шахмоть Ольга Серебрякова розповіла: «За підсумками семестру навчального року в різних номінаціях грамоти, подяки та цінні подарунки отримали 27 активістів.
Нагороджуючи кращих студентів за їхні досягнення в науковій сфері, конкурсах, олімпіадах, спортивних змаганнях, за активну громадянську позицію, участь у соціально важливих волонтерських справах міста, ми побажали їм нових перемог та вмотивованості на подальше.
Також на захід були запрошені активісти з нового набору. Звертаючись до новачків, ми акцентували їхню увагу на діяльності ПМГУ загалом і на основних напрямах роботи студентського профкому.
Крім того, наша первинна організація постійно підтримує студентів пільгової категорії: цього разу 18 її представників отримали подарунки.
На мій погляд, такі зустрічі обʼєднують хлопців і дівчат у дружньому колі, сприяють розвитку в них лідерських якостей та мотивують на активну громадянську позицію.
Я прагну, щоб кожен студент коледжу відчував підтримку нашої Профспілки, знав, що вона поруч, що ми – як одна сім’я».
15 січня 2026 року
Європа втрачає робочі місця через глобальний аутсорсинг
Перенесення окремих ланок виробництва та процесів за кордон зменшує витрати для компаній, але призводить до значного скорочення можливостей зайнятості в ЄС. Згідно з нещодавнім звітом Євростату, йдеться про втрату близько 150 тисяч робочих місць за останні два роки.
Найбільш виражений цей процес у Німеччині: мінус 50 тисяч робочих місць, що значно більше, ніж в близьких за розміром економіках Франції (мінус 5 тисяч) та Італії (мінус 1 тисяча).
В Польщі та Угорщині глобальний аутсорсинг скоротив приблизно в десять разів більше робочих місць, ніж створив, у Фінляндії – в 15.
Винятком з цієї тенденції виступають лише три європейські країни: Ірландія – з чистим приростом майже 5 тисяч робочих місць, Чехія (плюс 800) та Іспанія (плюс 300).
Якщо говорити про сектори, зайнятість в яких постраждала найбільше, – це обробна промисловість (виробництво товарів і матеріалів) – мінус 53 тисячі втрачених робочих місць; адміністративна та управлінська робота – мінус 34 тисячі; та інформаційні технології – мінус 15 тисяч, це близько 0,5% від загальної зайнятості.
15 січня 2026 року
У лікарнях Нью-Йорка гостра нестача персоналу через страйк медсестер
Медсестри десяти найбільших приватних лікарень Нью-Йорка провели одноденний попереджувальний страйк з вимогами повноцінного комплектування штату, фінансування медичного страхування та захисту від насильства з боку пацієнтів.
У пікетах, організованих Асоціацією медсестер штату Нью-Йорк, взяли участь понад 15 тисяч представників молодшого медичного персоналу. Їх підтримав мер міста Зогран Мамдані, зазначивши: «Вони не просять багатомільйонної зарплати. Вони лише хочуть бути у безпеці на своїх робочих місцях та мати гідні соціальні гарантії. Вони на це заслуговують».
Тим часом губернатор штату Нью-Йорк Кеті Хочул відреагувала на заплановану акцію інакше: ухвалила рішення про надзвичайну ситуацію та дозволила роботодавцям у випадку продовження страйку заміняти його учасників персоналом зі сторони.
Цією опцією охоче скористалася лікарня «Маунт-Синай», залучивши на заміну страйкарям понад тисячу контрактних співробітників. Адміністрація клініки заявляє, що не збирається поггджуватися на умови профспілки медсестер, тому що їх виконання коштуватиме близько 1,6 мільярда доларів протягом трьох років, а витрати на медсестринство зростуть на 638 мільйонів доларів до третього року, що на 74% більше, ніж поточні витрати.
За матеріалами reuters.com
14 січня 2026 року
Попри війну на металургійному комбінаті «Запоріжсталь» продовжується реалізація програми «Робочий побут», в межах якої системно покращуються санітарно-побутові умови працівників.
Так, минулого року відремонтовано побутові приміщення в мартенівському цеху, цеху контрольно-вимірювальних приладів та автоматики, управлінні автомобільного транспорту та центральній електротехнічній лабораторії. Зараз тривають роботи у цеху водопостачання.
Капітальний ремонт душових та вбиралень у мартенівському цеху завершився в грудні. Тут повністю оновлено понад 280 м² простору: нові інженерні мережі, сантехніка, оздоблення, кліматичні системи, індивідуальні шафи.
Голова профорганізації ПМГУ цеху Максим Бабенко зазначає: «Звісно, люди задоволені: зручно, комфортно, чисто. Останнім часом приміщення «бань», як їх по-народному називають, перебували в не дуже хорошому стані. Їх оновлення було в плані, плюс цехком порушив питання ремонту санвузла в нашому медпункті. Роботи розпочалися в травні, ми, разом із керівництвом цеху, їх моніторили. Дякуємо адміністрації комбінату за те, що навіть у нинішній важкий час вона знаходить можливість та гроші на такі справи. Для трудового колективу це важливо».
За даними, оприлюдненими на офіційній сторінці «Запоріжсталі» в соцмережі Facebook, загалом інвестиції за програмою «Робочий побут» у 2025 році склали 13 млн грн, площа відремонтованих приміщень сягнула 530 м², переваги користування ними оцінили близько 450 працівників.
За матеріалами facebook.com/zaporizhstal
14 січня 2026 року
Оголошено конкурс «Охорона праці очима дітей» – 2026
Редакція журналу «Охорона праці» спільно з Профспілкою працівників освіти і науки України та за підтримки Федерації профспілок України оголосила старт XV Всеукраїнського конкурсу дитячого малюнка «Охорона праці очима дітей» – 2026.
Творче змагання проводитиметься у два етапи: з 1 січня по 15 березня – відбіркові регіональні тури, з 15 березня по 28 квітня – фінальний тур та оголошення переможців, яке традиційно приурочать до Всесвітнього дня охорони праці.
До участі запрошуються учні, вихованці закладів загальної середньої, професійної (професійно-технічної) та позашкільної освіти віком від 6 до 17 років (включно). Їхні роботи мають висвітлювати тему створення безпечних і здорових умов праці на робочих місцях працівників, зображувати приклади безпечного (а також небезпечного) виконання роботи.
Детальні умови конкурсу, нюанси оформлення робіт, а також адреси для їх надсилання можна уточнити тут. Сподіваємось, що діти металургів і гірників, як і кожен рік, неодмінно долучаться, бажаємо їм творчої наснаги та перемог!
За матеріалами fpsu.org.ua
14 січня 2026 року
Продовольство і метали стали головними статтями українського експорту
Товарообіг України за підсумками січня-грудня 2025 року склав 125,1 млрд доларів США. Про це свідчать дані Державної митної служби. Торік в країну імпортували товарів на суму 84,8 млрд доларів, а експортували – на 40,3 млрд. Водночас оподаткований імпорт становив 64,3 млрд доларів США (76% загальних обсягів імпортованих товарів).
Серед країн, з яких у 2025 році найбільше імпортували товарів до України: Китай – 19,2 млрд доларів, Польща – 7,9 млрд і Німеччина – 6,6 млрд. Експортували з країни найбільше до Польщі (на 5 млрд), Туреччини (2,7 млрд), Німеччини (2,4 млрд).
У загальних обсягах ввезених минулого року товарів наступні категорії склали: машини, устаткування та транспорт – 34,1 млрд, продукція хімічної промисловості – 12,5 млрд, паливно-енергетичні товари – 10,5 млрд.
До трійки найбільш експортованих з України товарів увійшли продовольчі товари (22,5 млрд доларів), метали та вироби з них (4,7 млрд), машини, устаткування та транспорт (3,6 млрд).
У січні-грудні минулого року при митному оформленні експорту товарів, на які встановлене вивізне мито, до бюджету сплачено 1,53 млрд гривень.
За матеріалами minprom.ua
14 січня 2026 року
Найбільша виробнича профспілка Японії UA Zensen (представляє інтереси понад 1,9 мільйона працівників у різних секторах промисловості, є членом Японської конфедерації профспілок RENGO та Глобального союзу IndustriALL) констатує значні втрати профчленства на тлі розширення нерегулярної зайнятості.
Шляхом подолання проблеми покликаний стати активний органайзинг. Нещодавно обрана президентка UA Zensen Томоко Нагашіма планує зосередитись на залученні працівників середніх і малих підприємств, підрядників, а також тих, хто перебуває поза традиційними схемами зайнятості, тим самим посиливши профспілковий вплив у ланцюгах поставок. За її словами, вже досягнуто певного прогресу у мотивуванні співробітників, які працюють неповний робочий день.
Щоб досягти своєї мети, UA Zensen посилює роботу з виявлення та підтримки лідерів. Її було розпочато ще у 60-х роках минулого століття, але сьогодні вона зазнає трансформацій, спрямованих на сприяння більш збалансованому лідерству, зокрема шляхом підтримки жінок.
Більше про органайзинг у UA Zensen та загалом про тенденції в профспілковому русі Японії – у великому інтерв’ю з Томоко Нагашімою на сайті IndustriALL
