29 січня 2026 року

Нестача електроенергії призвела до масової зупинки великих підприємств

Металургійні гіганти, виробники будматеріалів, енергоємні підприємства зіткнулися з масштабними простоями через російські обстріли.

80% компаній відчувають наслідки енергодефіциту: виробництво скорочується, зростає собівартість, продукція дорожчає на 10–30%, заводи працюють із простоями. Навіть власна генерація не рятує – технологічно неможливо замінити промислове електропостачання мобільними генераторами. Промисловість потребує системної державної підтримки – інакше економіка ризикує зупинитися разом із заводами.

Дефіцит електроенергії значно впливає на «самопочуття» не тільки населення, а й українського бізнесу. За даними ІЕД, перебої з постачанням енергоресурсів (42% відповідей) у грудні 2025 року були третьою з основних перешкод для ведення бізнесу. Перші два місця займали брак робочої сили (62%) та «небезпечно працювати» (57%).

Результати опитування Європейської Бізнес Асоціації (ЄБА) свідчать про те, що перебої з електропостачанням ускладнюють операційну діяльність бізнесу (80%). Серед основних наслідків відключень компанії найчастіше називають:

• зростання собівартості продукції – 61%;
• зміна графіків роботи – 58%;
• зменшення обсягів виробництва чи надання послуг – 50%;
• простої – 48%;
• здорожчання продукції на 10–30% (переважно).

Останніми місяцями російські обстріли стали масштабнішими та системнішими, що призвело до переривання виробничих процесів на великих підприємствах на кілька діб і більше:

«Інтерпайп» зупинив електросталеплавильний комплекс «Інтерпайп Сталь» на початку листопада 2025 року через наслідки обстрілу енергоінфраструктури Дніпра. Терміни його простою продовжили і на січень 2026 року.

Компанія Ferrexpo зупиняла операційну діяльність через енергоперебої після російської атаки 20 січня 2026 року й у листопаді 2025 року. Через постійні енергообмеження компанія скоротила виробництво залізорудної продукції у жовтні-грудні 2025 року на 29% порівняно з попереднім кварталом – до 1,07 млн т.

Меткомбінат «Запоріжсталь» зупиняв усі виробничі процеси в кінці грудня 2025 року і на початку 2026 року через аварійні вимкнення енергоспоживання. Технологічної аварії вдалося уникнути завдяки вивіреним діям персоналу щодо безпечної зупинки обладнання. В обох випадках зупинка виробництва тривала до двох діб.

Детальніше 

29 січня 2026 року

Робота є: які робітничі професії стали хітом українського ринку праці у 2025 році

Державна служба зайнятості розповіла про найпопулярніші вакансії у трьох професійних розділах: кваліфіковані робітники з інструментом, робітники з обслуговування та експлуатації технологічного устаткування і машин, а також найпростіші професії.

Загалом ці напрями об’єднали майже 204 тис. вакансій, тоді як роботу в них шукали близько 190 тис. осіб.

Найбільш затребуваною у першому розділі серед роботодавців була професія швачки, таких вакансій відкривали 5,8 тис. разів. Далі йшли слюсарі-ремонтники (3,5 тис. вакансій) та електромонтери з ремонту й обслуговування устаткування (майже 2,7 тис.).

У другому розділі в 2025 році було відкрито майже 78 тис. вакансій, тоді як роботу шукали близько 69 тис. осіб.

Абсолютним лідером за кількістю пропозицій стала посада водія автотранспортних засобів - майже 18 тис. вакансій. Значний попит також фіксувався на операторів котелень (11,5 тис. вакансій) та машиністів і кочегарів котельних (понад 10 тис.).

У розділі найпростіших професій протягом року роботодавці подали понад 69 тис. вакансій, тоді як роботу шукали близько 74 тис. осіб.

Найчастіше роботодавці потребували підсобних робітників — понад 19 тис. вакансій. Друге місце посіли прибиральники службових приміщень (майже 12 тис. пропозицій), третє — вантажники (приблизно 4,9 тис.).

29 січня 2026 року

Скільки коштує година праці в Україні, Європі та США

На початок 2026 року розрив між доходами в Україні та розвиненими країнами Заходу залишається значним, разом із цим реальний рівень заробітків варто оцінювати з урахуванням податків і вартості життя.

Очевидно, прірва між погодинними ставками в Україні та розвиненими країнами залишається значною, але динаміка зростання в нашому регіоні є однією з найвищих у Європі.

Від 1 січня 2026 року мінімальна погодинна ставка в Україні встановлена на рівні 52 грн (близько 1,2 долара за поточним курсом). Проте середня ринкова вартість години праці в приватному секторі значно вища:

• Некваліфікована праця: 80−120 грн/год.
• Кваліфіковані спеціалісти: 250−600 грн/год.
• IT та топменеджмент: від 1200 грн/год.

Євростат демонструє величезний розрив всередині самого ЄС. Середня вартість робочої години в Єврозоні становить близько 37−39 євро, але:

• Люксембург та Данія: понад 50−55 євро/год (лідери ринку).
• Польща: близько 15−18 євро/год (активно наздоганяє Західну Європу).
• Болгарія та Румунія: 11−13 євро/год (найнижчі показники в ЄС).

У США середня погодинна оплата в приватному секторі наприкінці 2025 року сягнула 37 доларів. Проте тут важливо пам’ятати про федеральний поділ: мінімальна ставка може коливатися від 7,25 долара у деяких штатах до 16−17 доларів у Каліфорнії чи Нью-Йорку.

Детальніше 

29 січня 2026 року

Жорстка позиція. Профспілка Hyundai заявила, що без угоди з нею гуманоїдних роботів на заводах не буде

Корейська профспілка працівників Hyundai Motor заявила про жорстку позицію щодо планів компанії впроваджувати гуманоїдних роботів на виробництві. Представники трудового колективу наголосили, що жоден робот не зможе працювати на заводах без попередньої формальної угоди між профспілкою та керівництвом. Причина — побоювання за робочі місця.

Про це пише видання Interesting Engineering.

Заява пролунала після того, як Hyundai на початку січня представила гуманоїдного робота Atlas від Boston Dynamics на виставці CES 2026 у Лас-Вегасі. Компанія планує побудувати завод, здатний випускати до 30 тисяч таких роботів на рік до 2028 року, щоб прискорити виробничі процеси. Перші роботи мають з’явитися на заводі Hyundai у штаті Джорджія у 2028 році, після чого їх планують поступово впроваджувати й на інших виробничих майданчиках.

У профспілці заявили, що «впровадження роботів зі штучним інтелектом, спрямоване на скорочення витрат на працю, стає очевидним». Також там наголосили, що без угоди між працівниками та менеджментом «жоден робот не може бути допущений на робочі місця». За словами профспілки, працівники не підтримують ці плани, оскільки масове використання роботів може призвести до «серйозного удару по зайнятості».

Профспілка також звинуватила компанію в намірі підвищувати прибутки за рахунок скорочення штату. У заяві йдеться, що це «зручне пояснення для капіталістів, які прагнуть максимізувати прибуток у довгостроковій перспективі». При цьому зазначається, що річні витрати на обслуговування одного робота Atlas оцінюють приблизно у 9,5 тисячі доларів, що значно менше за витрати на утримання працівника.

Hyundai Motor офіційних коментарів з цього питання поки не оприлюднила.

На CES 2026 компанія представила Atlas як ключовий елемент своєї концепції Physical AI, наголошуючи, що участь людей у виробництві збережеться навіть після впровадження роботів. Hyundai планує поступово перевести Atlas із дослідницьких проєктів і демонстрацій у реальне використання на виробничих лініях. За наявною інформацією, з 2028 року роботи спочатку виконуватимуть прості завдання, наприклад сортування та підготовку деталей, а до 2030 року їх хочуть залучати до складніших і важчих операцій.

Компанія також підтвердила перехід від робототехніки, зосередженої лише на «залізі», до систем зі штучним інтелектом, які поєднують платформи Boston Dynamics із виробничими масштабами та заводськими даними Hyundai для навчання і вдосконалення спільної роботи людей і роботів.

На виставці CES 2026 Atlas отримав нагороду «Найкращий робот». Суддями виступили представники провідних світових медіа. Вони відзначили людиноподібну ходу робота та продуманий промисловий дизайн.

Окремо профспілка розкритикувала розширення виробництва Hyundai у США. За її словами, новий завод у Джорджії вже зараз негативно впливає на виробництво в Південній Кореї та створює загрозу для робочих місць на двох корейських підприємствах. У Hyundai раніше заявляли, що завод у Джорджії має вийти на річну потужність у 500 тисяч автомобілів до 2028 року. Компанія пояснює це необхідністю адаптації до митної політики США.

За матеріалами сайту https://techno.nv.ua/

28 січня 2026 року

ФПУ формує дорожню карту майбутнього: стартувала робота над Стратегією діяльності на 2026–2031 рр.

Федерація профспілок України розпочинає підготовку ключового документа, що визначатиме вектор розвитку ФПУ на наступні п’ять років.

Так, 26 січня під головуванням Голови ФПУ Сергія Бизова відбулася нарада, яка переросла у розширене засідання Робочої групи Ради ФПУ з підготовки Стратегії діяльності ФПУ на 2026-2031 роки. Участь в засіданні взяв голова ПМГУ Богдан Оверковський. Лідери галузевих та територіальних профспілок з усієї країни долучися до заходу у форматі відеоконференції.

Для забезпечення фахового рівня до розробки Стратегії були залучені провідні експерти Наталія Оніщенко, перша заступниця директора Інституту держави і права імені В.М. Корецького НАН України, та Анатолій Амелін, виконавчий директор та співзасновник аналітичного центру «Український інститут майбутнього».

Учасники одностайно затвердили склад керівного органу Робочої групи. Головою обрано Сергія Бизова, заступником голови Ігоря Москаленко, секретарем Ірину Орловську.

Голова ФПУ Сергій Бизов наголосив, що Стратегія 2026–2031 має стати не просто декларацією, а дієвим інструментом:

«Нам потрібен реалістичний та поетапний план. Документ має бути практичним, дозволяючи Федерації системно рухатися вперед, відповідаючи на виклики часу та запити людей праці».

Представники профспілок підтримали ідею «живої» Стратегії - такої, що базується на реальному соціальному діалозі та здатна адаптуватися до змін у державі. За пропозицією Анатолія Амеліна Робоча група вирішила протягом тижня проаналізувати наявні напрацювання та пропозиції до проекту Стратегії.

Вже наступного понеділка Робоча група повернеться до активної фази роботи з конкретними сформованими пропозиціями до документу.

За матеріалами сайту fpsu.org.ua

28 січня 2026 року

Сучасне виробництво - сучасна освіта: педагоги ПТО на мініпрактикумі в умовах реального підприємства

Майстри виробничого навчання та викладачі спецдисциплін закладів професійної освіти Кривого Рогу взяли участь у мініпрактикумі з використання нового електротехнічного обладнання в умовах реального виробництва.

Саме в цих навчальних закладах формується професійне майбутнє гірничо-металургійної галузі: тут навчаються юнаки й дівчата, які вже сьогодні роблять перші кроки до роботи на підприємствах ГМК, долучаючись до спільноти ПМГУ.

Захід відбувся на базі ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» відповідно до плану роботи Навчально-методичного центру професійно-технічної освіти у Дніпропетровській області.

Під час мініпрактикуму учасники мали можливість ознайомитися із сучасним електротехнічним обладнанням безпосередньо в умовах виробництва, відвідати дробильну фабрику, цех мереж і підстанцій, поглибити професійні знання та отримати практичний досвід, який буде використано у підготовці майбутніх електромонтерів.

Такі практикуми дозволяють освітянам глибше зануритися у світ сучасного промислового виробництва, краще розуміти вимоги роботодавців і робити освітній процес максимально практикоорієнтованим та наближеним до потреб підприємств галузі.

Учасники заходу висловили щиру подяку всім, хто долучився до організації та проведення мініпрактикуму, зокрема менеджеру з розвитку молодіжних проєктів ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» Вікторії Коцубі, заступнику начальника з електрообладнання дробильної фабрики ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» Ігорю Боярину, фахівцю музею підприємства Сергію Карасюку.

За інформацією сторінки у Facebook Криворізької міської ради ПМГУ

28 січня 2026 року

Війна — не підстава для «замороження» трудових договорів: позиція Верховного Суду

8 січня 2026 року Верховний Суд ухвалив принципове рішення у сфері трудових відносин. Суд чітко наголосив: сам по собі факт війни не надає роботодавцю автоматичного права призупиняти трудові договори з працівниками.

Призупинення трудового договору може вважатися законним лише за наявності двох обов’язкових умов одночасно:

• роботодавець об’єктивно не має можливості надати роботу;
• працівник, своєю чергою, не може виконувати трудові обов’язки.

За відсутності хоча б однієї з цих умов призупинення договору є незаконним.

Верховний Суд підкреслив: війна не може слугувати універсальним виправданням для «замороження» трудових відносин. Призупинення трудового договору - це винятковий захід, а не механізм оптимізації витрат або економії фонду оплати праці.

Якщо підприємство продовжує працювати, працівник має законне право виконувати свої обов’язки та отримувати заробітну плату.

Детальніше

28 січня 2026 року

Ринок праці та професії майбутнього: де є робота і як змінюються зарплати

Розмови про «професії майбутнього» дедалі частіше пов’язують із штучним інтелектом та цифровими технологіями. Однак реальна картина українського ринку праці на початку 2026 року дещо інша. Найбільший попит сьогодні мають фахівці робітничих спеціальностей, водії та будівельники.

За даними аналітики сервісу Work.ua, категорія «Робочі спеціальності, виробництво» залишається найбільшою за кількістю вакансій. При цьому конкуренція за окремі робочі місця критично низька — роботодавцям просто бракує кадрів. Водночас молодь часто оминає професії, де попит стабільно високий.

Роботодавці дедалі частіше готові брати працівників без досвіду та навчати їх на місці. Якщо у грудні 2023 року таким кандидатам були доступні 36% вакансій, то у 2024-му — 43%, а у 2025 році — вже 47%. Тенденція свідчить: компанії готові інвестувати в людей.

Експерти зазначають, що ШІ не витісняє людей з ринку праці, а стає додатковою навичкою. У 2025 році на Work.ua з’являлися вакансії директорів із впровадження ШІ, AI-дизайнерів, інженерів з автоматизації. Втім, таких пропозицій поки що небагато — трохи більше сотні.

Частка віддалених вакансій залишається невеликою — близько 7%. При цьому існує суттєвий розрив між очікуваннями кандидатів і можливостями роботодавців. Серед причин, чому компанії віддають перевагу офісному формату:

• краща командна взаємодія;
• збереження корпоративної культури;
• вища продуктивність.

Водночас для ВПО, молодих батьків, людей з інвалідністю та українців за кордоном дистанційна робота часто є єдиним шляхом до професійної реалізації.

У 2025 році середня зарплата в Україні, за даними Work.ua, зросла на 22%. Найбільше зростання зафіксували в Тернопільській, Київській та Рівненській областях. Натомість у прифронтових регіонах підвищення було мінімальним, а Херсонщина стала єдиною областю, де зарплати знизилися.

За матеріалами сайту news.finance.ua

28 січня 2026 року

Російська воєнна агресія не виправдовує зниження захисту соціальних прав українців

Європейський комітет соціальних прав оприлюднив висновки щодо виконання Україною положень Європейської соціальної хартії (переглянутої) на основі звіту, поданого в 2025 році. Коротку вижимку з підсумкових матеріалів опублікувала на своїй сторінці у соцмережі Facebook національна експертка Ради Європи, доктор юридичних наук, професорка Яна Сімутіна.

Результати оцінки: ситуація в Україні відповідає вимогам Хартії за 1 положенням та не відповідає – за 9.

Відповідає:

стаття 2 §1 – право на справедливі умови праці (розумний робочий час)

Не відповідають:

стаття 3 §1 – послідовна національна політика в галузі охорони праці, виробничої гігієни і виробничого середовища
Причина: комітетом не встановлено, що існують національні політики щодо психосоціальних або нових і виникаючих ризиків, пов’язаних з гіг-економікою або економікою платформ

стаття 3 §2 – правила з техніки безпеки праці та охорони здоров’я
Причина: комітетом не встановлено, що:
• самозайняті працівники захищені нормами охорони праці та безпеки на виробництві
• тимчасові працівники та працівники зі строковими трудовими договорами захищені нормами охорони праці та безпеки на виробництві

стаття 3 §3 – забезпечення виконання правил з безпеки праці та охорони здоров’я шляхом заходів нагляду за дотриманням їхніх вимог
Причина: комітетом не встановлено, що були вжиті заходи для забезпечення нагляду за виконанням правил охорони здоров’я та безпеки праці щодо наступних категорій працівників:
• працівники цифрових платформ
• відряджені працівники
• працівники, зайняті через субпідряд
• самозайняті працівники

стаття 4 §3 – право працюючих чоловіків i жінок на рівну винагороду за працю рівної цінності
Причина: комітет з’ясував, що визначення поняття «рівноцінна робота» ще не закріплено в законодавстві або судовій практиці

стаття 5 – право на створення організацій
Причина: комітет дійшов висновку, що:
• не було вжито жодних заходів для заохочення або зміцнення позитивної свободи об’єднання працівників, особливо в секторах, які традиційно мають низький рівень профспілкової організації, або в нових секторах
• не встановлено, що членам збройних сил гарантується право на організацію

стаття 6 §1 – спільні консультації між працівниками та роботодавцями
Причина: комітетом не встановлено, що спільні консультації були:
• достатньо заохочені
• проведені з питань, пов’язаних з цифровим та зеленим переходом

стаття 6 §2 – ведення переговорів між роботодавцями або організаціями роботодавців та організаціями працівників з метою регулювання умов праці за допомогою колективних договорів
Причина: комітетом не встановлено, що:
• сприяння колективним переговорам є достатнім
• було вжито достатніх заходів для сприяння праву на колективні переговори щодо самозайнятих працівників, особливо тих, які є економічно залежними або перебувають у ситуації, подібній до ситуації найманих працівників

стаття 6 §4 – право працівників і роботодавців на колективні дії у випадках конфліктів інтересів, включаючи право на страйк
Причина: комітет дійшов висновку, що навіть з урахуванням можливості обмеження права на колективні дії відповідно до статті G, абсолютна заборона всіх страйків у всіх секторах, навіть тих, які не зачеплені воєнними діями, не може вважатися пропорційною

стаття 20 – право на рівні можливості та однакове ставлення у вирішенні питань щодо працевлаштування та професії без дискримінації за ознакою статі
Причина: комітетом не встановлено, що було досягнуто вимірюваного прогресу:
• у зменшенні гендерного розриву в зайнятості
• у досягненні ефективної рівності на керівних посадах
• у сприянні представництву жінок у радах директорів найбільших публічних компаній

Комітет також наголошує, що російська воєнна агресія не виправдовує зниження захисту соціальних прав, і усі зобов’язання Хартії мають ефективно гарантуватись за будь-яких обставин.

27 січня 2026 року

Герої поруч: зустріч, що об’єднує серця

У ПО ПМГУ Інгулецького ГЗК теплі зустрічі з захисниками вже стали доброю традицією, наповненою щирою вдячністю, повагою та людським теплом. Цього разу голова первинної організації Людмила Сич зустрілася з демобілізованими ветеранами, членами ПМГУ Олександром Луговським і Романом Князєвим.

З перших місяців повномасштабної війни вони стали на захист України. Під час виконання бойових завдань обидва зазнали тяжких поранень. Та попри тривалі місяці лікування й реабілітації ветерани не зламалися - знайшли в собі сили повернутися до активного життя, працювати й надихати інших власним прикладом.

Зустріч відбулася у форматі щирої, довірливої розмови - про необхідність виявляти повагу до наших захисників не лише на словах, а щодня: у колективі, у спільній праці та в простій людській підтримці. Йшлося і про непростий шлях повернення до мирного життя, виклики, з якими стикаються ветерани після демобілізації, та про важливість бути поруч у період адаптації.

Окрему увагу приділили прагненню самих ветеранів ділитися власним досвідом, долучатися до вирішення питань соціального захисту ветеранів і членів їхніх родин, підтримувати побратимів та тих, хто лише шукає своє місце після фронту.

Сьогодні Олександр Луговський активно займається спортом, бере участь у змаганнях, ініційованих Федерацією стронгменів України для людей з інвалідністю. Роман Князєв поєднує виробничу діяльність з активною участю у ветеранському русі, працює над збереженням пам’яті про побратимів та патріотичним вихованням молоді.

Під час зустрічі Людмила Сич привітала ветеранів з отриманням відзнак «Серце віддаю дітям» громадської організації «Кривий Ріг - рідне місто» за підтримки ГО «Набат Кривбасу», приурочених до 250-річчя міста Кривий Ріг.

Для ПМГУ велика честь мати у своїх лавах людей, які зі зброєю в руках боронили Україну, а сьогодні повернулися до мирної праці. Їхній приклад нагадує: герої поруч, і наша відповідальність - бути поруч із ними.

 За інформацією сторінки у Facebook ПО ПрАТ ІнГЗК