6 лютого 2026 року
Нові можливості для зміцнення профспілкових позицій
Профспілка металургів і гірників України розпочала комплексну навчальну програму для профспілкових лідерів під назвою «Можливості для профспілок: енергія грантів та стратегічних партнерств». Її мета - посилити спроможність організацій залучати додаткові ресурси для підтримки членів профспілки та реалізації важливих соціальних ініціатив.
Перший модуль, авторкою програми та тренером якого виступила Ольга Марковець, був присвячений ключовим основам грантрайтингу: учасники розглянули, як працює безповоротна фінансова допомога, де шукати актуальні донорські програми та як ефективно використовувати спеціалізовані платформи для пошуку грантових можливостей.
Для практичного застосування знань кожен учасник отримав інтерактивний «Збірник інформаційних ресурсів», що допоможе швидко знаходити фонди та конкурси під конкретні потреби профспілкових організацій.
Програма передбачає серію онлайн-модулів, практичні завдання, індивідуальні консультації та фінальну підготовку реальної грантової заявки. Навчання охоплює не лише написання проєктів, а й розвиток партнерств, фінансовий менеджмент та сучасні комунікаційні інструменти.
Високий рівень залученості учасників підтверджує актуальність цього напрямку: у сучасних умовах профспілки України потребують нових можливостей для зміцнення своїх позицій та підтримки працівників.
6 лютого 2026 року
Професійний голос працівника: стартував навчальний проєкт «Стандарт – профспілковий переговірник»
3 лютого розпочався новий етап у зміцненні кадрового потенціалу українського профспілкового руху. Стартувало онлайн-навчання за спеціалізованою програмою «Стандарт – профспілковий переговірник», покликаною вивести культуру колективних переговорів в Україні на європейський рівень.
Проєкт став можливим завдяки сприянню та фінансуванню наших шведських партнерів – організації міжнародної співпраці «Union to Union», яка представляє Шведську конфедерацію профспілок LO, Шведську конфедерацію професійних службовців ТСО і Шведську конфедерацію професійних асоціацій Saco.
Під час відкриття програми міжнародний секретар LO Лейф Ісаксон та координаторка «Union to Union» Оксана Гузь-Бланк, висловивши глибоку солідарність з українськими колегами, наголосили, що попри війну, розвиток соціального діалогу не має зупинятися, адже він є фундаментом демократичного відновлення України.
Заступник Голови ФПУ Євген Драп'ятий підкреслив, що підготовка фахових переговірників є критично важливою на шляху України до ЄС.
До складу навчальної групи увійшов 31 учасник, що представляють профспілки державних установ, охорони здоров’я, соціальної сфери, хімічної, нафтової та газової промисловості, атомної енергетики, будівництва, агропромислового комплексу, лісових галузей, адвокатів, текстильної промисловості, оборонної промисловості, захисників України, спортсменів та працівників сфер, Укрелектропрофспілку. Від ПМГУ участь у навчанні беруть заступник голови ПО ПМГУ ТОВ «Інтерпайп Ніко Тьюб» Євгеній Грачов, голова ПО ПМГУ «Дніпроспецсталь» Олег Дувінг, фахівець з регулювання соціально-трудових відносин Криворізької міськради Ірина Бухало, провідний експерт з регулювання соціально-трудових відносин Вікторія Глаголєва.
Перше заняття, яке провела лекторка Валентина Приходько, було присвячене фундаментальним Конвенціям МОП (№№ 87, 98, 154) та відповідним рекомендаціями (№№ 91, 94, 163). «Міжнародні стандарти – це щит для захисту прав кожного працівника. Наше завдання – інтегрувати ці норми в українські реалії», – зазначила Валентина Приходько.
Що попереду? Навчання триватиме майже три місяці насиченої роботи: блоки з психології переговорів, медіації, конфлікт-менеджменту та економічного аналізу. Це навчання - стратегічна інвестиція ФПУ у майбутнє, де захист прав працівників базується на професіоналізмі, аргументах та європейському досвіді.
За матеріалами сайту https://www.fpsu.org.ua/
6 лютого 2026 року
Нові горизонти шахти «Ювілейна»
На шахті «Ювілейна» рудника «Суха Балка» здали у виробництво новий блок 30-34, розташований на горизонті -1420 м першого підповерха покладу «Головний».
Запаси блока становлять 126 тисяч тонн високоякісної сировини з вмістом заліза 58,75%.
Підготовчі роботи забезпечували гірники дільниці №19, яку очолює В’ячеслав Тимошенко, видобуток доручено колективу дільниці №18 на чолі з Владиславом Бодровим.
Введення в експлуатацію нової виробничої потужності є результатом злагодженої роботи працівників підприємства.
За матеріалами сторінки у Facebook рудника «Суха Балка»
6 лютого 2026 року
Австралія: профспілки націлені на підвищення зарплати та погрожують страйком
Австралійські профспілки оголосили про намір розгорнути масштабну кампанію за підвищення зарплат упродовж року. Вони попереджають: якщо працівникам не забезпечать зростання доходів вище рівня інфляції, можливі страйки.
Австралійська рада профспілок (ACTU) заявляє, що люди сьогодні готові до рішучіших дій, ніж будь-коли раніше. Генеральна секретарка ACTU Саллі Макманус наголосила, що стрімке подорожчання житла «з’їдає» значну частину сімейних бюджетів, тому працівники вимагатимуть підвищення зарплат щонайменше на 4% щороку.
Особливо активними, за її словами, стають молоді працівники, які прагнуть кращих умов праці та справедливішої оплати.
Профспілки планують боротьбу за зростання зарплат у різних секторах, зокрема й щодо мінімальної оплати праці. Торік мінімальна зарплата в Австралії зросла на 3,5%, однак профспілки вважають цього недостатнім на тлі високих витрат на життя.
Макманус також відкинула аргументи бізнесу про те, що підвищення можливе лише після зростання продуктивності, зазначивши, що компанії недостатньо інвестують у навчання працівників та модернізацію виробництва.
Водночас профспілки наголошують: підвищення зарплат має супроводжуватися ширшими кроками держави для здешевлення житла, зокрема переглядом податкових пільг для інвесторів у нерухомість.
За матеріалами сайту https://www.canberratimes.com.au/
6 лютого 2026 року
Про оплату праці, але не для всіх
Нещодавно в Парламенті був зареєстрований законопроект №14402 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо відсутності права у роботодавця в односторонньому порядку змінювати умови оплати праці, визначені трудовим контрактом». На перший погляд надихає: врешті законотворці зазіхають не на права працівників, а на «опції» роботодавця. Але таке враження оманливе.
Ключ до розуміння сутності законопроєкту – у самій його назві, вірніше, в останньому слові, до якого більшість не дочитує. Документ захищає інтереси тих, з ким укладено контракти. Пересічних людей праці, як показує практика, в цій когорті майже нема. Зате на контрактній основі свої посадові обов’язки виконують держслужбовці, керівники підприємств, установ та організацій державного сектору, фахівці, які залучаються до роботи в робочих групах комітетів Верховної Ради, працівники біржі, які працюють за наймом, тощо.
Звісно, ніхто не має потерпати від свавілля роботодавця в питаннях оплати праці, однак законопроєкт, спрямований на захист заробітних плат сотень тисяч українців, які працюють за звичайними трудовими договорами, порадував би нас значно більше.
5 лютого 2026 року
Основа стабільності та розвитку
На спільному засіданні представників адміністрації та первинної організації ПМГУ на Запоріжвогнетрив підбили підсумки виконання колективного договору підприємства за 2025 рік і окреслили плани на 2026-й.
Під час оголошення звіту комісії з контролю за виконанням норм та положень колдоговору учасники заходу відзначили, що в умовах воєнного стану зусилля соціальних партнерів спрямовувалися на всебічну підтримку трудового колективу. Серед незмінних пріоритетів лишалися виконання виробничих завдань, своєчасна виплата заробітної плати, соціальний захист працівників, допомога вогнетривникам, які боронять Батьківщину зі зброєю в руках. Зокрема, загальна сума виплат мобілізованим та членам їхніх сімей, які постраждали внаслідок воєнних дій, перевищила мільйон гривень.
З травня 2024 року відновлено виплати з нагоди вступу до шлюбу та народження дитини. З квітня 2025 року – дію норми щодо надання додаткової відпустки тривалістю три календарні дні у разі смерті близького родича.
Всі комплексні заходи з досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці і виробничого середовища, підвищення рівня охорони праці, попередження випадків виробничого травматизму, профзахворювань і аварій на виробництві – виконані.
В межах корпоративної програми «Робочий побут» зроблені ремонти кімнат прийому їжі на пресовій дільниці цеху магнезіальних виробів та дільниці неформованих вогнетривів цеху неформованих вогнетривів. Оновлені два санвузли на вогнетривкій дільниці об’єднаного електроенергетичного цеху та в будівлі відділу технічного контролю. Подібні роботи також проведені в алюмосилікатному цеху.
«Безперервну роботу Запоріжвогнетриву забезпечує згуртований та самовідданий трудовий колектив. Професіональні, кваліфіковані, небайдужі люди – основа нашої стабільності та розвитку. Всі вони заслуговують на вдячність і турботу. Тому і в 2026 році адміністрація і профком продовжать робити все можливе для виконання колдоговору та збереження передбачених ним пільг і гарантій», – підсумувала результати зустрічі голова ПО ПМГУ на Запоріжвогнетрив Олена Логунова.
5 лютого 2026 року
ПО ПМГУ рудника «Суха Балка» (голова Віктор Счастливий) пишається всіма своїми спілчанами, адже кожен, хто в цей важкий час живе та сумлінно працює в Україні, заслуговує на визнання. Але є серед них люди, які викликають особливе захоплення.
Так, неймовірною силою духу вражають спортсмени-паралімпійці Костянтин Богачов та Владислав Гуменок. Представляючи підприємство на змаганнях з плавання, вони раз у раз покращують свої результати. Цьогоріч хлопці здобули найвищі нагороди чемпіонату України. Костянтин Богачов привіз додому «золото» (50 м брасом) та «срібло» (200 м вільним стилем), а Владислав Гуменок – «бронзу» (100 м вільним стилем).
Тренер команди Костянтин Гуменок (керівник управління з організації та забезпечення виробничих процесів рудника) розповів, що його підопічні виконали нормативи кандидатів у майстри спорту. Наступна ціль – Кубок України та звання майстрів.
Профком ПМГУ вітає чемпіонів і їхнього наставника, та бажає їм подальших успіхів!
За матеріалами сторінки у Facebook рудника «Суха Балка»
#ПрофспілкаЦеМи
Підтримка тих, хто поруч, – дуже цінна річ
Є думка, що жінки занадто емоційні, щоб справлятися з лідерськими та керівними функціями. Ми у Профспілці металургів і гірників України з нею абсолютно не згодні. Тому що у наших лавах є велика кількість профлідерок, які успішно очолюють організації ПМГУ різного рівня, гуртують навколо себе людей, приймають відповідальні рішення та завзято долають труднощі навіть у надважкі воєнні часи.
Наприклад, Людмила Титова, начальник відділу постачання Харківського метизного заводу, голова цехового комітету ПМГУ заводоуправління. Її історія досить типова для нашої галузі. Однак міцний характер та самовладання цієї непересічної жінки одразу помітні в спілкуванні і викликають щире захоплення. От що вона розповідає…
5 лютого 2026 року
Зростання ВВП України у IV кв.-2025 прискорилося до 3% – Держстат
Реальний валовий внутрішній продукт (ВВП) України у четвертому кварталі 2025 року зріс на 3,0% порівняно з четвертим кварталом 2024 року порівняно із 2,1% у третьому кварталі, 0,7% – у другому та 0,8% – у першому, повідомила Державна служба статистики у середу.
Згідно з її даними, порівняно з попереднім кварталом, з урахуванням сезонного фактору, реальний ВВП збільшився на 0,7% з урахуванням сезонного фактору, а квартал тому цей показник складав 0,8%.
Як повідомлялося, Нацбанк наприкінці жовтня знизив прогноз зростання реального ВВП у IV кварталі цього року до 3,4% з 3,5% у липневому та загалом погіршив прогноз збільшення української економіки минулого року до 1,9% з 2,1% через енергодефіцит, руйнування газодобувних потужностей та дефіцит робочої сили.
Наприкінці січня Нацбанк знизив оцінку зростання ВВП в цілому за 2025 рік з 1,9% до 1,8%.
В той же час Мінекономіки в середині січня оцінило зростання ВВП за минулий рік у 2,2%.
Держстат поки не публікував своєї оцінки цього показника за весь 2025 рік.
Як повідомлялося, за даними Держстату, у 2024 році зростання ВВП України сповільнилося до 2,9% з 5,5% у 2023 році після падіння на 28,8% у 2022 році – першому році повномасштабної російської агресії.
За матеріалами сайту interfax.com.ua
5 лютого 2026 року
Інфляція у єврозоні в січні сповільнилася до 1,7% р./р.
Річна інфляція у єврозоні в січні 2026 року знизилася до 1,7% проти 2% у грудні минулого року. Про це свідчать попередні оцінки Eurostat.
Зростання споживчих цін минулого місяця стримували нижчі витрати на енергоносії та зміцнення євро. Базова інфляція (без урахування ціни на продукти й енергоносії) в січні сповільнилася до 2,2%, сягнувши найнижчого рівня з жовтня 2021 року.
Найвищий річний рівень інфляції за період матиме сектор послуг (3,2% р./р.), далі йдуть харчові продукти, алкоголь і тютюн (2,7% р./р.), неенергетичні промислові товари (0,4% р./р.).
Ціни на енергоносії у єврозоні в січні знизилися на 4,1% в річному обчисленні, що більше, ніж у грудні (-1,9%).
У січні найвищі показники річної інфляції були зафіксовані у Словаччині (+4,2%), Хорватії (+3,6%) та Греції (+2,9%). У Франції інфляція становила 0,4%, в Італії – +1%. У Німеччині споживчі ціни за період зросли на 2,1%.
Нагадаємо, що згідно із грудневими прогнозами експертів ЄЦБ, у 2026 році економіка єврозони зросте на 1,2%, у 2027 році – на 1,4%. Прогноз щодо загальної інфляції на поточний рік переглянуто до 1,9% з 1,7%. У 2027 році регулятор прогнозує інфляцію на рівні 1,8%. Споживчі ціни без урахування енергоносіїв і харчів (базова інфляція) цього року зростуть на 2,2%.
Оцінка регулятора підтверджує, що інфляція має стабілізуватися на цільовому рівні 2% у середньостроковій перспективі.
За матеріалами сайту gmk.center
