30 вересня 2025 року
Молодь обирає ПМГУ: разом творимо майбутнє
Первинна організація студентів ПМГУ, що діє у Гірничо-електромеханічному коледжі Криворізького національного університету, дуже чисельна - вона об’єднує майже тисячу спілчан. Це результат послідовної й планомірної роботи профспілкового активу коледжу.
Як зазначила голова профкому студентів Любов Зайченко, у їхній організації вже традиційно, з року в рік, ведеться системна робота із залучення молоді до лав Профспілки металургів і гірників України.
Нещодавно вона провела ознайомчі профспілкові заходи для 250 першокурсників. Під час двох зустрічей Любов Зайченко розповіла студентам про діяльність ПМГУ та її структуру, ознайомила з роботою первинної організації коледжу, а також з головним документом Профспілки - Статутом. Вона відповіла на численні запитання молоді й закликала хлопців та дівчат бути активними в усіх сферах життя, адже саме вони є творцями власної долі.
Нині першокурсники, які вже стали членами ПМГУ, у своїх профгрупах обирають профоргів.
За матеріалами сторінки у Facebook Криворізької міської організації ПМГУ
30 вересня 2025 року
В Австрії почали будівництво першого у світі водневого сталеливарного заводу
У Лінці стартувало будівництво Hy4Smelt - першого у світі демонстраційного металургійного заводу промислового масштабу, який поєднає водневу технологію прямого відновлення з електродуговою піччю, повідомляє Metal Expert.
Проєкт реалізують на потужностях австрійського виробника сталі Voestalpine у співпраці з Primetals Technologies та міжнародним гірничодобувним концерном Rio Tinto.
Вартість робіт становить близько €170 млн, що робить Hy4Smelt найбільшим кліматичним дослідницьким проєктом Австрії. Запуск виробництва заплановано на кінець 2027 року, завершення програми - у 2030-му.
Унікальна технологія поєднає HYFOR - процес водневого відновлення ультра дрібних залізних руд - із плавкою у Smelter. У результаті утворюватиметься високоякісний чавун для виробництва складних марок сталі. Побічний продукт - шлак - стане сировиною для цементної промисловості.
Primetals Technologies підкреслює, що HYFOR та Smelter здатні започаткувати нову еру сталеплавильного виробництва, поступово замінюючи доменні печі, які залишають значний вуглецевий слід. Для реалізації проєкту компанія також залучила Mitsubishi Corporation як співінвестора.
За матеріалами сайту inprom.ua
30 вересня 2025 року
Зростання залізничних тарифів та тарифів на передачу й диспетчеризацію електроенергії в умовах слабкої світової кон’юнктури може критично знизити конкурентоспроможність української металургії. Про це заявив генеральний директор ПрАТ «Каметсталь» Олександр Третьяков під час зустрічі прем’єр-міністра Юлії Свириденко з представниками бізнесу в Дніпрі.
За словами Третьякова, підвищення вантажних тарифів «Укрзалізниці» є абсолютно неприйнятним для ГМК. Для виробництва 1 тонн сталі потрібно перевезти щонайменше 3 тонни сировини, а нинішні тарифи УЗ вже вищі, ніж у Польщі та Словаччині. «Навіть незначне підвищення означає різке зростання собівартості та втрату позицій на ринках», - підкреслив Третьяков.
Також загрозу для галузі становлять зростання тарифів НЕК «Укренерго», та стрімкий ріст експорту металобрухту - до 50 тис. т на місяць, що в 11 разів більше, ніж у 2022 році. Використовуючи нульове мито за Угодою про асоціацію з ЄС, український брухт масово вивозять у ЄС, а потім реекспортують, зокрема в Туреччину.
«Переробка тонни брухту в Україні дає 15 тис. грн податків та близько $1200 валютної виручки. Натомість прямий експорт приносить у 4-5 разів менше й позбавляє країну критичного ресурсу для «зеленого переходу», - наголосив Третьяков.
Третьяков закликав уряд і парламент розробити прогнозовану тарифну та податкову політику, а також спланувати захисні заходи на внутрішньому ринку. Інакше українська металургія ризикує втратити свої позиції як на внутрішньому, так і на зовнішніх ринках.
Читати повністю
30 вересня 2025 року
Авіаційні профспілки Німеччини створюють альянс
26 вересня 2025 року три профспілки авіаційної галузі Німеччини оголосили про створення спільного альянсу «Ми - авіація». Його мета - об’єднання зусиль для вироблення єдиної сильної позиції з ключових питань, що стосуються всіх груп працівників.
До альянсу увійшли: Профспілка працівників авіації Agil, яка представляє наземний персонал; Незалежна організація бортпровідників Ufo; Асоціація пілотів VC.
За словами очільника Agil Торстена Байсснера, спільні дії будуть особливо корисними у вирішенні проблем, які виходять за межі однієї професійної групи: ухилення від колективних договорів, фрагментація ринку через нові компанії без реального соціального партнерства, кадровий дефіцит, зростання навантаження і ризиків для безпеки, а також захист галузевих стандартів.
Профспілки наголошують: альянс не означає злиття організацій. Усі три об’єднання залишаються незалежними у питаннях колективних переговорів, проте готові координувати дії там, де інтереси працівників збігаються.
#ПрофспілкаЦеМи #ПМГУ_35
Готувати фахівців для відбудови України
Ці слова, сказані з нагоди 35-річчя Профспілки, точно відображають життєву позицію Ольги Олегівни.
Її профспілковий шлях розпочався ще під час роботи викладачкою. Активна, відкрита до нових ідей, вона завжди брала участь у громадському житті, допомагала організовувати заходи, підтримувала студентські ініціативи. Тож коли рік тому настав час обрати нового голову первинної організації, студенти без вагань віддали свої голоси саме їй. Цей вибір став для неї великою відповідальністю і водночас підтвердженням довіри.
«Безперечно, це був новий досвід у моєму житті, – згадує Ольга. – Але я добре знала живу роботу профкому, вміла організовувати заходи, знаходила спільну мову зі студентами. Паперова сторона справи спершу здавалася складною, та поступово і вона стала зрозумілою».
Сьогодні у студентському профкомі працює команда з дев’яти активістів. Це однодумці, які не лише допомагають вирішувати щоденні питання, а й пропонують власні ідеї та втілюють їх у життя.
Однією з важливих ініціатив Ольги Серебрякової став конкурс «Обдарованість, активність, інтелект». Його мета – мотивувати молодь проявляти себе у навчанні, спорті, волонтерстві. Переможців у різних номінаціях нагороджують за участю адміністрації, і це створює атмосферу здорового суперництва та взаємної підтримки.
Останнім часом профком активно співпрацює зі Студентською радою коледжу, проводить спільні івенти, тренінги, культурні та спортивні заходи. Важливо, що керівництво коледжу підтримує всі ініціативи – розуміючи, наскільки вони потрібні студентам. А завдяки тісним контактам коледжу з Криворізьким Молодіжним центром студентська молодь може безкоштовно відвідувати екскурсії, кінопокази, брати участь у спортивних змаганнях.
Велику увагу Ольга приділяє інформуванню. «Це ключ до довіри й активності студентів», – переконана вона. Саме тому профком веде сторінки у соцмережах, публікує новини на сайті коледжу та у Telegram-каналі.
Відчутну підтримку профлідерка отримує від Криворізької міської організації ПМГУ: «Я знайшла там справжніх друзів. Вони завжди готові порадити й допомогти». Особливу вдячність вона висловлює завідувачці організаційно-інформаційного відділу Наталі Ківі, головному фахівцю з інформаційної роботи Оксані Шахмоть, голові міської організації Володимиру Чернявському, які завжди відкриті до співпраці.
На запитання щодо її головного «профспілкового бажання» Ольга Серебрякова відповідає: «Хочу, щоб наша Профспілка завжди залишалася живою, активною й сучасною. Щоб після війни ПМГУ звучала ще голосніше, щоб молодь бачила в ній реальну силу, партнера й захисника своїх прав. Ми готуємо фахівців для відбудови України. У руках молоді – наше майбутнє».
29 вересня 2025 року
Безпека через знання: на «Кривбасвибухпромі» відбулися навчання
Безпека людей безпосередньо пов’язана з рівнем знань. В умовах війни кожен має бути поінформованим і готовим діяти правильно у критичних ситуаціях.
У ПАТ «ПВП «Кривбасвибухпром» відбулися навчання з мінно-вибухової та кібербезпеки, а також з тактичної медицини. Голова ПО ПМГУ на підприємстві Ірина Білик розповіла, що заняття для працівників підприємства провели ветерани війни в межах проєкту #ТитаниUA.
В.о. заступника голови правління «Кривбасвибухпром» Денис Жмура розповів:
– У нас відбулась подія, яка зворушила кожного. Ветерани війни провели для працівників тренінг з протимінної безпеки, але насправді це була не просто зустріч – це був момент справжнього єднання. Ми слухали історії захисників України, бачили в їхніх очах силу, біль і водночас неймовірну любов до життя та до України.
Серед тих, хто проводив заняття, були й воїни, які ще нещодавно працювали на підприємстві. Сьогодні вони ще й роблять великий внесок у підвищення обізнаності суспільства. Низький уклін кожному з вас, ТИТАНИ!
За матеріалами сторінки у Facebook Криворізької міської організації ПМГУ
29 вересня 2025 року
Всесвітній день гідної праці: За демократію, яка забезпечує гідну працю
7 жовтня, у Всесвітній день гідної праці, профспілки у всьому світі вимагають демократії, яка забезпечує гідну працю, та вжиття термінових заходів для припинення захоплення корпораціями державної політики.
Працюючі люди вимагають дій для просування Нового соціального договору заради миру, справедливості та рівності.
На Всесвітньому соціальному саміті 2025 року уряди повинні нарешті взяти на себе зобов'язання боротися з основними причинами зростання нерівності, конфліктів та соціальної фрагментації. В основі вимог МКП лежить демократія, яка працює на користь працюючих людей.
МКП закликає до:
- Перенаправлення військових витрат на фінансування освіти, гідної праці та заходів щодо боротьби зі зміною клімату.
- Комплексного глобального податкового реформування, щоб забезпечити справедливу сплату податків найбагатшими особами та корпораціями.
- Нової рамки Організації Об'єднаних Націй для роззброєння та справедливого переходу, що поєднує мир та сталий розвиток.
- Повного впровадження трудових прав та прожиткового мінімуму в усіх країнах.
- Універсальної соціальної захисту.
«Боротьба за гідну працю нерозривно пов'язана з боротьбою за справжню демократію. У цей Всесвітній день гідної праці працівники кажуть: досить – ми вимагаємо демократії, яка дає результати», – підсумував генеральний секретар МКП Люк Тріангл.
29 вересня 2025 року
«ПМГУ Камет-сталь» - переможець Кубку з міні-футболу в Кам’янському
У Кам’янському завершився розіграш Кубку з міні-футболу серед промислових підприємств та аматорських колективів. Головний трофей виборола команда «ПМГУ Камет-сталь», яка продемонструвала впевнену та результативну гру.
Фінальна частина турніру вперше проходила у форматі тристороннього протистояння. За коловою системою на майданчику зустрілися «ПМГУ Камет-сталь», «Оріль-Лідер» та «Дніпрокарт». Представники профспілкової команди металургів здобули перемоги у двох поєдинках – 6:3 проти «Дніпрокарт» та 7:3 проти «Оріль-Лідер». Саме ці результати забезпечили їм заслужене перше місце.
Окрім командного успіху, є і особисті досягнення: гравець «ПМГУ Камет-сталь» Олег Барбуль визнаний одним із кращих футболістів турніру. Це ще раз підтвердило високий рівень підготовки та згуртованість команди, яка гідно представляє трудовий колектив і Профспілку металургів та гірників України.
Переможців привітали представники міської федерації футболу та ветерани спорту, підкресливши значення змагань для підтримки командного духу й розвитку масового футболу в місті.
29 вересня 2025 року
Французькі профспілки продовжують боротьбу
Лідери профспілок Франції заявили про проведення загальнонаціонального страйку та акцій протесту 2 жовтня. Їхня мета – посилити тиск на уряд і домогтися перегляду заходів жорсткої економії.
Після зустрічі з прем'єр-міністром Себастьяном Лекорню представники восьми провідних профспілок висловили розчарування його реакцією на протест 18 вересня, в якому, за даними громадських організацій, взяли участь понад мільйон осіб. «18 вересня була висока явка, 2 жовтня ми маємо її збільшити», – наголосила генеральний секретар Загальної конфедерації праці (CGT) Софі Біне.
Профспілки вимагають скасування підвищення пенсійного віку, перегляду реформи допомоги з безробіття, відмови від скорочення 3 тис. робочих місць у держсекторі, а також анулювання проекту бюджету, розробленого за колишнього прем'єр-міністра Франсуа Байру.
«Ми чекаємо на конкретні рішення, а не формальне вислуховування», – заявила Біне перед початком переговорів.
Проте невдоволення висловлюють не лише профспілки. Федерація роботодавців Medef також планує масштабний мітинг 13 жовтня у Парижі, щоб озвучити свої вимоги до нового глави уряду.
#ПрофспілкаЦеМи #ПМГУ_35
Нести відповідальність перед людьми, які тебе обрали
Запитання «Чи знаєте ви В.П. Яницького?» – справжній тест на досвід профспілкової роботи. Бути частиною ПМГУ і не познайомитися з цим примітним чоловіком просто неможливо. Делегат всіх ключових профспілкових зібрань, починаючи з І установчого З’їзду, член керівних органів, активний учасник значущих подій, Віталій Петрович – уособлення лідера середньої ланки і надійний свідок більшості історичних для Профспілки моментів.
Він розповідає: «Я профспілковець, як то кажуть, до кісток. Як розпочав у 79-му році, коли мене вперше обрали профгрупоргом служби електрика цеху №4 НТЗ, так і досі йду цією дорогою. Я її люблю, хоч вона далеко не пряма, часом складна, вимагає багато сил. Згадати ті самі 90-ті роки: раз – і все не так, як було ще вчора. Ми тоді багато чого не розуміли, пробували, помилялися. Та все ж вистояли. Стали вести діалог з роботодавцями, вирішувати невідомі нам раніше проблеми. Потім криза, друга, третя – вчитися та перебудовувати своє мислення доводилося на ходу, тому що іноді на «розкачку» просто не було часу. Далі ковід, війна… Впораємось і зараз, якщо не втратимо головне – єдність».
Це красиве і популярне у профспілкових колах слово для Віталія Яницького – не абстракція, а життєвий принцип. Реалізуючи його на всіх рівнях, він гуртує навколо себе профактив трьох підрозділів, вкладається у командну роботу в складі профкому ПО ПМГУ «Інтерпайп Дніпро», яка об’єднала спілчан всіх дніпровських проммайданчиків компанії «Інтерпайп». Він завжди першим закликає до дієвої солідарності, коли йдеться про проблеми інших первинних організацій.
Однак при цьому зауважує: «Тільки не плутайте єдність з колективною відповідальністю, яка за фактом означає відсутність відповідальності як такої. Профспілка ухвалює колективні рішення, тому що так працює справжня демократія. Ми визначаємо спільний вектор руху і повинні мати внутрішню дисципліну, щоб його дотримуватися. Але кожен з нас на своєму місці відповідає за те, що робить. Наведу приклад: якось я мав виступати на великій профспілковій акції протесту в Києві. Поки писав промову, мені хто тільки не телефонував з порадами – і це скажи, і те скажи. Я всіх вислухав, зробив примітки. А потім приїхав і зрозумів, що маю говорити інше. І висловився, озвучивши думку трударів. Потім, може, хтось був незадоволений. Та я не шкодував, тому що бути профлідером – це, насамперед, вчиняти по совісті та нести відповідальність перед людьми, які тебе обрали».
