19 вересня 2025 року
Франція страйкує: профспілки проти політики жорсткої економії
18 вересня по всій Франції відбулися масові страйки та акції протесту проти запланованих урядом скорочень у новому бюджеті. Організаторами виступили провідні профспілки, які закликали президента Еммануеля Макрона та нового прем’єр-міністра Себастьяна Лекорню відмовитися від курсу на жорстку економію та почути голос вулиці.
Профспілки вимагають скасування планів скорочення витрат, збільшення фінансування публічних послуг, підвищення податків для багатих і відмови від непопулярної пенсійної реформи, яка змусила французів довше працювати для отримання пенсії. «Гнів величезний, і так само велика рішучість. Наш бюджет має вирішуватися не кабінетами, а на вулиці», – заявила лідерка CGT Софі Біне.
Очільниця найбільшої французької профспілки CFDT Маріліз Леон також попередила владу: «Це чітке попередження Себастьяну Лекорню. Ми хочемо соціально справедливого бюджету».
Читати повністю
Дякуємо всім, хто долучився, завдання 5 закрито.
Правильні відповіді – традиційно на фото
Стежте за оновленнями, скоро завдання №6!
18 вересня 2025 року
Колективні рішення та узгоджені дії
Ухвалювати колективні рішення з важливих питань та узгоджувати дії на всіх етапах їх реалізації – саме так працює наша Профспілка. І черговий пленум Центральної ради ПМГУ, що відбувся 18 вересня в змішаному, очно-заочному форматі з центральною студією в Дніпрі, мав відповідне спрямування.
Першим перед присутніми виступив голова ПМГУ Богдан Оверковський. Він розпочав з позитивної ноти: зауважив, що у вересні нашій Профспілці виповнилося 35 років, при цьому зазначивши, що насправді її історія сягає понад століття, що на практиці означає багаторічний досвід солідарності та подолання різного роду труднощів.
На жаль, зараз цей досвід збагачується ще й практикою виживання в умовах війни. Ситуація в галузі не просто критична, а катастрофічна. Крім загроз, пов’язаних безпосередньо з воєнними діями, підприємства потерпають від численних проблем економічного, логістичного, кадрового характеру. Рівень зарплат металургів і гірників занизький, соціальні гарантії звужені, положення ускладнюють численні антисоціальні законодавчі новації.
У своїй промові профлідер зупинився на діях ПМГУ, спрямованих на захист інтересів спілчан в таких умовах. Зокрема – на ініціативах Профспілки щодо відновлення призупинених норм колективних договорів, участі в опрацюванні проєкту нового Трудового кодексу, недопущення прийняття у наявній реакції Закону «Про безпеку та здоров’я працівників на роботі», порушення гострих проблем галузі на зустрічах з представниками державної влади тощо.
На завершення Богдан Оверковський коротко охарактеризував стан вітчизняного профспілкового руху, відзначив вектори розвитку, намічені Федерацією профспілок України, та резюмував: «Консолідація профспілок у складі ФПУ може стати запорукою успіху».
Перший заступник голови ПМГУ Валерій Гавриленко представив членам ЦР оновлений регламент виборних органів Профспілки – після конструктивної дискусії цей значущий з організаційної точки зору документ було прийнято.
Також на Пленумі осучаснили Положення про Постійні комісії Центральної ради, узгодили їх новий склад, обрали очільників. Комісій, як і раніше, 6: з соціально-економічної роботи (голова Володимир Максак, ПО ПМГУ «Запоріжсталь»), з охорони праці і здоров’я трудящих (голова Андрій Чайка, Дніпропетровська обласна організація ПМГУ), з внутрішньопрофспілкової роботи (голова Юрій Шапчіц, Запорізька обласна організація ПМГУ), з фінансової роботи (голова Наталя Маринюк, ПО ПМГУ ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг»), з правової роботи (голова Олена Логунова, ПО ПМГУ на Запоріжвогнетрив) та з інформаційної роботи (голова Женя Зейналова, ПО ПМГУ студентів ДВНЗ «Дніпровський транспортно-економічний коледж»). Однак у їхніх лавах багато нових персоналій, які, без сумніву, увіллють в діяльність свіжий струмінь.
Рестарту зазнала і Молодіжна рада Профспілки: сформована за поданням територіальних та первинних організацій ПМГУ, вона складається з 9 перспективних молодих лідерів. Очільника МР буде обрано з їхнього числа на першому засіданні ради.
18 вересня 2025 року
Лідери завтрашнього дня: ПМГУ відзначила студентів-активістів
Своє майбутнє наша Профспілка пов’язує з перспективною молоддю. Тому очільники первинних організацій ПМГУ, які діють у навчальних закладах, не просто знайомлять здобувачів освіти з діяльністю ПМГУ, залучають їх до участі в різних проєктах, волонтерських акціях, спортивних і культурних заходах, а ще виявляють молодь з лідерськими якостями.
Щороку Центральна і Міська рада Профспілки металургів і гірників України заохочує іменними стипендіями кращих профактивістів з числа студентства.
17 вересня, під час перебування з робочим візитом у Кривому Розі, голова ПМГУ Богдан Оверковський привітав молодих профактивістів з криворізьких закладів освіти та вручив їм іменні стипендії.
Ось їхні імена: Вікторія Яциник (Криворізький професійний транспортно-металургійний ліцей), Олександр Кравченко (ВСП «Політехнічний фаховий коледж КНУ»), Микита Концевой (ВСП «Гірничо-електромеханічний фаховий коледж КНУ»),
Анна Плічко (ДНЗ «Криворізький центр професійної освіти металургії та машинобудування»), Дмитро Щебликін (ВСП «Інгулецький фаховий коледж КНУ»).
За матеріалами сторінки у Facebook Криворізької міської організації ПМГУ
18 вересня 2025 року
Міжнародний день рівної оплати праці: час перетворювати слова на реальні зміни
18 вересня відзначається Міжнародний день рівної оплати праці. Цей День був заснований Генеральною асамблеєю ООН 15 листопада 2019 року за ініціативи кількох країн, зокрема України та Грузії. Його мета – привернути увагу до проблеми гендерного розриву в заробітній платі та дискримінації жінок на ринку праці.
З цієї нагоди Міжнародна конфедерація профспілок (ITUC) закликала уряди, роботодавців та міжнародні інституції перетворити декларації на конкретні дії й співпрацювати з профспілками, щоб нарешті подолати гендерний розрив в оплаті праці.
Попри десятиліття зобов’язань держав, темпи змін залишаються занадто повільними, а в окремих країнах навіть спостерігається відкат назад. Жіноча праця досі часто недооцінюється й оплачується нижче, що негативно позначається на становищі жінок, сімей і суспільства загалом.
Профспілки активно протидіють цій дискримінації: вони піднімають питання рівної оплати у колективних переговорах, вдаються до судових і страйкових дій, проводять інформаційні кампанії. У звіті ITUC «Beijing+30» зафіксовано численні приклади таких ініціатив у різних країнах.
В організації наголошують: необхідно ефективно впроваджувати Конвенції МОП №100 і №111, що гарантують рівну оплату за працю рівної цінності та забороняють дискримінацію. Крім того, уряди мають виконати ціль 8.5 Цілей сталого розвитку ООН – забезпечити повну зайнятість і гідну працю з рівною оплатою.
Важливим сигналом стало й рішення міністрів праці та зайнятості G20 у 2025 році – скоротити гендерний розрив у заробітках на 15% до 2035 року з можливістю підвищення цього показника до 35%.
Генеральний секретар ITUC Люк Тріангл підкреслив: «Подолання гендерного розриву в оплаті праці – це не лише питання справедливості, а й фундамент соціальної та економічної справедливості. Профспілки доводять, що колективні дії приносять результат. Настав час урядам і роботодавцям діяти відповідально й співпрацювати з представниками працівників».
Наприкінці цього року ITUC представить новий практичний посібник із досягнення рівної оплати за працю рівної цінності. А на глобальному рівні профспілковий рух буде представлений на заходах у Нью-Йорку: «The EPIC Debate» (18 вересня) та Щорічному засіданні EPIC (18–19 вересня).
За матеріалами сайту ituc-csi.org
18 вересня 2025 року
Бюджет-2026: бракує економічної стратегії
У парламенті зареєстровано проєкт Державного бюджету України на 2026 рік, який Уряд вніс, базуючись на песимістичному сценарії бюджетної декларації – з розрахунком того, що війна триватиме весь 2026 рік. Загальний обсяг видатків заплановано на рівні 4,8 трлн грн при доходах у 2,8 трлн грн. Таким чином, дефіцит бюджету складе рекордні 18,4% ВВП або близько 42 млрд євро.
Український союз промисловців і підприємців та Антикризовий штаб стійкості економіки в умовах воєнного стану відзначають, що у документі є низка позитивних соціальних рішень. УСПП вітає ці кроки, адже соціальна підтримка населення у час війни з російським агресором та значної втрати людського потенціалу через це є надзвичайно важливою.
Найбільше запитань викликає відсутність чіткої стратегії економічного розвитку. Фактично у документі дуже розмито виписано, як держава планує розвивати власну економіку, яка є єдиним реальним джерелом для фінансування і соціальної, і оборонної сфер.
УСПП та Антикризовий штаб наголошують: без розвитку виробництва та промисловості Україна не зможе гарантувати фінансову стабільність.
Бюджет-2026 демонструє намагання Уряду зберегти соціальну стабільність у країні, що воює. Але без чіткої економічної стратегії ці наміри залишаються вразливими. Україна потребує не лише плану фінансування дефіциту, а й бачення, як створити економічні ресурси всередині держави. Лише так можна гарантувати і соціальний захист громадян, і належну підтримку армії, і реальну стійкість країни у довгостроковій перспективі.
18 вересня 2025 року
Металурги Embraer зупинили виробництво: працівники вимагають справедливих зарплат
У Бразилії металурги авіабудівної корпорації Embraer оголосили безстроковий страйк. Робітники з головного заводу в Сан-Жозе-дус-Кампус вийшли з цехів, бо компанія відмовляється забезпечити реальне зростання зарплат, попри рекордні прибутки й портфель замовлень.
Embraer цьогоріч звітує про високі доходи, рекордні замовлення та плани нарощувати виробництво. Але тим, хто щодня стоїть біля верстатів, пропонують лише індексацію на рівень інфляції та навіть скорочення гарантій для травмованих працівників.
Перша пропозиція підвищити зарплати на 5,05% була відкинута минулого тижня. Металурги вимагають 11% і не згодні поступатися. У середу вони також відмовилися від нового варіанту — 5,5%.
«Фабрика б’є рекорди за прибутком і замовленнями. Настав час ділитися результатами з тими, хто їх створює», — наголосив голова профспілки Герберт Кларос.
Попри заяви компанії про «нормальну роботу», профспілка наполягає: виробництво фактично зупинилося.
Ця боротьба металургів Embraer — не просто про кілька відсотків надбавки. Це вимога поваги до людей праці, які роблять успіхи корпорації можливими.
За матеріалами сайту reuters.com
17 вересня 2025 року
Президія Центральної ради ПМГУ обговорила ключові питання профспілкової діяльності
Вчора у змішаному форматі, з центральною студією в Дніпрі, відбулося засідання Президії Центральної ради ПМГУ. Робота проходила у конструктивному та діловому руслі, адже на порядку денному стояли важливі профспілкові теми.
Перший заступник голови ПМГУ Валерій Гавриленко представив матеріали майбутнього ІІ Пленуму Центральної ради. Його проведення стане черговим етапом у визначенні завдань Профспілки на найближчу перспективу.
Головний бухгалтер ПМГУ Євгенія Кондратьєва поінформувала членів Президії про виконання зведеного бюджету за перше півріччя 2025 року. Представлені дані дозволили об’єктивно оцінити фінансовий стан організації.
Не менш значущою була інформація про аналіз роботи на підприємствах ГМК, який зробив головний технічний інспектор праці Профспілки Володимир Білик. Окремо він окреслив позицію ПМГУ щодо актуальних питань охорони праці: сприяння збереженню інституту цехової медицини; дотримання прав постраждалих від нещасного випадку на виробництві; врахування профспілкових пропозицій у проєкті закону «Про безпеку та охорону здоров’я працівників на роботі» тощо.
Про співпрацю з Федерацією профспілок України щодо реалізації ініціатив ПМГУ, спрямованих на захист інтересів спілчан, розповів голова Профспілки Богдан Оверковський.
Також члени Президії розглянули низку організаційних моментів, необхідних для повсякденної роботи.
17 вересня 2025 року
Криворізька міська рада ПМГУ: актуальні теми, діалог і відзнаки спілчанам
17 вересня відбулося засідання Криворізької міської ради ПМГУ під головуванням Володимира Чернявського. У заході взяли участь голова ПМГУ Богдан Оверковський і його перший заступник Валерій Гавриленко.
Заступник голови Криворізької міської організації ПМГУ Олексій Шевчук проінформував присутніх про стан охорони праці, виробничого травматизму і профзахворювань на підприємствах ГМК Кривого Рогу за перше півріччя 2025 року.
Головний бухгалтер Міської організації ПМГУ Надія Сапунова інформувала про виконання зведеного бюджету за перше півріччя нинішнього року.
Члени Міської ради ухвалили відповідні постанови з означених питань.
Голова ПМГУ Богдан Оверковський у своїй доповіді говорив про необхідність соціального діалогу профспілкової сторони з соціальними партнерами, зокрема роботодавцями, про нещодавню зустріч з головою парламентського комітету з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Галиною Третьяковою, під час якої обговорювалися тема підвищення державних соціальних стандартів та гарантій, законопроєкт «Про безпеку та охорону здоров’я працівників на роботі», необхідність внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», а також доопрацювання Закону України «Про колективні трудові спори» тощо.
У ході ділової розмови з очільником ПМГУ важливі для спілчан питання порушували профлідери криворізьких підприємств: Наталя Маринюк («АрселорМіттал Кривий Ріг»), Наталія Шамрицька (Північний ГЗК), Юрій Деркач («Кривбасзалізрудком») та ін.
Під час зустрічі було місце й урочистостям. Голова Міської організації ПМГУ Володимир Чернявський привітав спілчан Владислава Єжова, Ліну Яцковську, Вікторію Богдан з днями народження, які вони нещодавно відзначили, а також Любов Зайченко – за відданість нашій Профспілці протягом 50 років.
Кращих профактивістів, здобувачів освіти з первинок навчальних закладів, які стоять на обліку в Міській організації ПМГУ, заохотили преміями.
За матеріалами сторінки у Facebook Криворізької міської організації ПМГУ
17 вересня 2025 року
Естер Лінч: справжня конкурентоспроможність будується не проти робітників, а разом із ними
На заході Європейської комісії, присвяченому річниці публікації доповіді Драги про конкурентоспроможність, Генеральний секретар Європейської конфедерації профспілок (ЄКП) Естер Лінч закликала до переходу до стратегічних інвестицій у європейську промислову політику, в основі якої лежать якісні робочі місця як єдиний спосіб забезпечення довгострокової стійкості та процвітання Європи.
ЄКП заявила, що три ініціативи мають вирішальне значення для конкурентоспроможності:
- Закон про справедливий перехід, який гарантує захист робочих місць та право працівників на навчання, а також можливість передбачати та керувати змінами.
- Закон про якісні робочі місця, який гарантує надійні робочі місця, справедливі умови, покладає край експлуатації та сприяє охопленню колективними договорами до 80%, оскільки справедлива заробітна плата підвищує продуктивність, знижує плинність кадрів, підтримує попит та стимулює інновації.
- Європейський інвестиційний пакт про продуктивність, погоджений із профспілками, інвестуватиме у працівників, технології та інновації та забезпечить розподіл вигод від підвищення продуктивності.
«Отже, через рік після доповіді Драги, - сказала Естер Лінч, - ЄС стоїть перед вибором: домогтися короткострокового скорочення видатків за рахунок підриву соціальних основ... Або створити довгострокову конкурентоспроможність за рахунок їхнього зміцнення. І профспілки готові – готові сісти за стіл переговорів із політиками та роботодавцями, вести переговори, формувати та спільно реалізовувати ці пріоритети. Тому що справжня конкурентоспроможність будується не проти робітників, а разом із ними. Це європейський шлях. І це дієвіший шлях».
