20 серпня 2020 року
1433 євро щомісяця: у Німеччині стартував проєкт з дослідження базового доходу
В Німеччині у вівторок, 18 серпня, стартувало перше в історії країни довгострокове дослідження безумовного (гарантованого) базового доходу. Про це пише видання Deutsche Welle.
У рамках дослідження 120 добровольцям, які зареєструються для участі в проєкті, будуть виплачувати щомісяця 1433 євро протягом трьох років, повідомляє Німецький інститут економічних досліджень (DIW). Саме цей інститут, спільно з ініціативою Mein Grundeinkommen (Мій основний дохід), а також Інститутом Макса Планка і Кельнським університетом проводитиме дослідження. Виплати учасникам дослідження почнуться з весни наступного року.
"Ми хочемо знати, як отримання базового доходу впливає на поведінку та стосунки, і чи може базовий дохід допомогти впоратися з поточними викликами в нашому суспільстві", - розказав Міхаель Бомаєр з ініціативи Mein Grundeinkommen.
Представляючи проєкт, Юрген Шуп з DIW зазначив, що, хоча в усьому світі вже проводилися дослідження на цю тему, їхні результати були обмежені. "Вони або застаріли, або не піддаються узагальненню, або вивчають базовий дохід тільки для безробітних. У цьому сенсі ми дійсно закладаємо нові наукові підвалини в Німеччині за допомогою цього дослідження", - сказав він.
Одна з головних дискусій навколо ідеї загального безумовного базового доходу полягає в тому, чи спонукає це людей активніше долучатися до участі в економічних стосунках або інтегруватися у суспільство, або ж це лише заохочує лінь.
Всезагальне запровадження базового доходу коштувало б надзвичайно дорого. Наприклад, якби а Німеччині, населення якої складає близько 83 мільйонів осіб, кожен щомісяця отримував 1000 євро - на це довелось би витрачати щороку майже трильйон євро. Зараз, за даними Федерального статистичного відомства, загальні щорічні державні витрати Німеччини складають трохи менше 1,5 трильйона євро.
За матеріалами сайту https://www.dw.com/
18 серпня 2020 року
Чому профспілки вимагають негайно підвищити рівень мінімалки?
Федерація профспілок України рішуче висловила свою позицію щодо підвищення мінімальної зарплати: треба негайно підвищувати! А для тих, хто заперечує цю необхідність і говорить на біле чорне, наводимо статистику щодо зарплат в Україні.
У червні 2020 року найпоширеніший рівень зарплати українців - від мінімальної 4723 грн до 6000 грн. Таких штатних працівників, за статистикою, 20%. Про це свідчить інформація на сайті Держстату.
Які зарплати отримують українці:
- менше 4 723,00 грн - 8,3%,
- від 4 723,01 до 6 000,00 грн - 20,2%;
- від 6 000,01 до 6 500,00 грн - 5,6%;
- від 6 500,01 до 7 000,00 грн - 5,3%;
- від 7 000,01 до 8 000,00 грн - 7,4%;
- від 8 000,01 до 10 000,00 грн - 10,9%;
- від 10 000,01 до 12 000,00 грн - 9,7%;
- від 12 000,01 до 15 000,00 грн - 10,7%;
- від 15 000,01 до 20 000,00 грн - 10,0%;
- від 20 000,01 до 25 000,00 грн - 5,3%;
- більше 25 000,00 грн - 6,6%.
Ось так. Робіть висновки самі.
За матеріалами сайту http://www.fpsu.org.ua/
14 августа 2020 года
Підсумки роботи ГМК України за 7 місяців 2020 року
Підсумки діяльності ГМК України за 7 місяців 2020 р. свідчать про збереження складної ситуації в українській металургійній галузі, що пов’язано з кризою на світовому ринку сталі, посиленою пандемією коронавірусу COVID-19.
За уточненими даними ОП «Укрметалургпром», в січні-липні 2020 р. металургійними підприємствами України вироблено:
— агломерату – 18,52 млн т (100,6% відносно аналогічного періоду 2019 р.);
— коксу –5,64 млн т (94,2%);
— чавуну – 11,74 млн т (98,7%);
— сталі – 11,86 млн т (93,2%);
— прокату – 10,63 млн т (96,9%);
— трубної продукції – 0,47 млн т (71,5%).
Станом на 12 серпня 2020 р., з основних діючих виробничих потужностей в експлуатації знаходиться: 18 з 21 доменних печей, 6 з 8 мартенівських печей, 13 з 16 конвертерів, 5 з 15 електропечей та 16 з 17 машин безперервного лиття заготівки.
За матеріалами сайту http://www.ukrmetprom.org
14 августа 2020 года
В.Зеленский о повышении минимальной зарплаты в Украине
Увеличение с 1 сентября минимальной заработной платы до 5 тыс. грн, которое предусмотрено президентским законопроектом, - это первый этап, а в течение 2021 года должны быть реализованы следующие этапы повышения, отмечает президент Украины Владимир Зеленский.
«Уверен, что депутаты проголосуют законопроект, поданный от президента Украины, за увеличение минимальной заработной платы до 5 тыс. грн. Затем второй этап этой программы - увеличение с 2021 года до 6 тыс. грн. И на протяжении 2021 года будет третья часть - мы увеличим до 6,5 тыс. грн.», - цитирует Зеленского пресс-служба главы государства.
По его словам, после повышения минимальной заработной платы вырастут доходы работников бюджетной сферы - учителей, медиков, соцработников, поскольку их должностные оклады рассчитываются по единой тарифной сетке, привязанной к минимальной зарплате.
«Это определенные шаги в направлении действительно цивилизованного уровня жизни в Украине. Карантин продолжается, но после серьезной паузы, когда более двух месяцев не работали ни предприниматели, ни ФОПы, многие государственные предприятия, сейчас очень важно немного поддержать людей», - отметил Зеленский.
Президент обратился к председателю Верховной Рады Дмитрию Разумкову с просьбой провести внеочередное заседание парламента 25 августа, после Дня независимости Украины, и призвал народных депутатов поддержать президентский законопроект об увеличении размера минимальной заработной платы.
Эпидемия коронавируса и ограничительные мероприятия, связанные с недопущением распространения COVID-19, ударили по реальным доходам граждан, и, как следствие, привели к уменьшению сбережений.
По данным председателя Совета Национального банка Украины Богдана Данилишина, сбережения населения в первом полугодии 2020 года сократились почти на 6%.
«Повышение минимальной заработной платы так или иначе повысит доходы и, соответственно, увеличит возможность сбережений. Поэтому повышение минимальной зарплаты даже до озвученной величины необходимо и целесообразно в этот момент», - отметил он.
Председатель Федерации профсоюзов Украины Григорий Осовой отметил, что профсоюзы неоднократно поднимали перед правительством и работодателями вопрос о повышении уровня минимальной зарплаты. По его словам, нынешняя инфляция фактически съедает доходы, и следовало бы повысить минимальную зарплату до уровня не ниже 6,5 тыс. грн.
Председатель ФПУ также отметил, что, по их подсчетам, фонд оплаты труда в структуре затрат на производство в Украине является очень незначительным - на уровне 5-8%, тогда как в европейских странах это 25-30%, поэтому бизнес имеет ресурс для повышения зарплат.
Зеленский 6 августа внес на рассмотрение Верховной Рады законопроект о внесении изменений в закон «О Государственном бюджете Украины на 2020 год», предусматривающий повышение минимальной зарплаты до 5 тыс. грн с 4,723 тыс. грн с 1 сентября текущего года.
Европейская бизнес ассоциация выступила категорически против президентского законопроекта. «Ассоциация настаивает на неприемлемости законопроекта N3963, если не будет снижена максимальная величина базы начисления ЕСВ для недопущения роста нагрузки на добросовестных плательщиков», - указала ЕБА в сообщении в пятницу.
Как пояснила ЕБА, такое решение увеличит фискальное давление на оплату труда и повлечет за собой рост «теневых» зарплат.
«Нет сомнений, что именно добросовестные плательщики ощутят усиленное давление со стороны госорганов, которое они будут осуществлять в попытке компенсировать неминуемые налоговые потери, возникшие из-за роста теневого сектора», - указала ЕБА.
В ассоциации подчеркнули, что, несмотря на призывы бизнеса обсудить эту инициативу, законопроект был внесен без каких-либо консультаций с предпринимательским сообществом.
По материалам сайта https://interfax.com.ua
13 августа 2020 года
Профсоюз готовится к VII Съезду
13 августа на базе Учебно-методического центра ПМГУ (г.Днепр) состоялось заседание президиума Центрального комитета ПМГУ совместно с комиссией по подготовке к проведению VII Съезда Профсоюза металлургов и горняков Украины, которое провел председатель ЦК С.Комышев.
Согласно повестке дня, были рассмотрены вопросы: «О результатах правозащитной работы за I полугодие 2020 года» (докладывала главный правовой инспектор О.Зубец), «О 30-летии ПМГУ», о перенесении в связи с пандемией COVID-19 сроков проведения спортивно-массовых мероприятий, которые были запланированы на осень нынешнего года (с информацией выступил первый заместитель председателя ЦК В.Гавриленко).
Большая часть времени совместного заседания была посвящена вопросам подготовки Съезда. Проекты отчетных докладов ЦК и Контрольно-ревизионной комиссии ПМГУ, всех документов, которые планируется утвердить на Съезде, сборник справочных материалов подготовлены ранее и обсуждались в дистанционном режиме. Сейчас появилась возможность собраться в реальном времени и еще раз посмотреть все наработки более детально. В обсуждении проектов Устава ПМГУ, постановлений, заявлений VII Съезда по поводу антинародных законопроектов «Про працю», а также о профсоюзах (№2681) активное участие принимали заместители председателя ЦК А.Рябко и В.Чумаченко, председатели профкомов первичных организаций М.Подъяблонский (ММКИ), Н.Шамрицкая (СевГОК), Л.Анисимов («Запорожсталь»), Ю.Деркач («Кривбассжелезрудком»), председатели Донецкого обкома Л.Кобзева, Днепропетровского – И.Соколов, Запорожского – В.Седов.
Президиум принял решение провести VII Съезд ПМГУ в г.Днепр 17 сентября 2020 года, с обязательным соблюдением всех необходимых карантинных мер в связи с пандемией COVID-19.
13 августа 2020 года
Григорій Осовий: мінімальну зарплату обов'язково варто підвищувати
У Федерації профспілок України підвищення мінімальної заробітної плати підтримують, - повідомляється на сайті «Deutsche Welle».
Голова ФПУ Григорій Осовий прокоментував заплановане підвищення мінімальної зарплати для української редакції «Deutsche Welle»:
«Коли проводиться зміна мінімальної зарплати, щоразу в Україні здіймають галас, що бізнес не витримає, не зможе її підняти. Але потім все стає на свої місця, ніяких трагічних змін не відбувається», - зазначив Голова ФПУ Григорій Осовий.
На його думку, цей показник обов'язково варто підвищувати, щоб дозволити мільйонам найманих працівників в Україні бодай «зводити кінці з кінцями».
За словами Г.Осового, приватний ринок, попри оголошені ризики, здатен витримати нові навантаження. Він переконаний, що реальний сектор економіки впорається із підвищенням, тоді як найбільше питань зараз виникає саме для співробітників державних та комунальних організацій.
За матеріалами сайту http://www.fpsu.org.ua
13 августа 2020 года
Профсоюзы Индонезии против Сводного закона о труде
Профсоюзы Индонезии обеспокоены тем, что новый законопроект о создании рабочих мест, ухудшающий права рабочих, будет в спешке принят во время перерыва в работе парламента.
Глобальный союз IndustriALL направил президенту Индонезии Джоко Видодо письмо, в котором призвал его обеспечить, чтобы предлагаемые изменения не ущемляли прав и льгот индонезийских рабочих, закреплённых в действующем трудовом законодательстве.
В письме генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес выразил серьезную обеспокоенность по поводу того, что проект Сводного закона о труде приведет к расширению возможностей работодателей, ослабив такие инструменты защиты как минимальная заработная плата, выходное пособие, медицинское страхование и пенсионные схемы.
Он подчеркнул, что законопроект явно противоречит Конвенции МОТ № 98 о праве на организацию и ведение коллективных переговоров, Конвенции № 100 о равном вознаграждении за труд равной ценности и Конвенции №144 о трехсторонних консультациях, которые были ратифицированы правительством Индонезии.
«Нынешние трехсторонние консультации должны проводиться добросовестно и в условиях равноправия со всеми социальными партнерами. Нельзя нарушать права и льготы, гарантированные действующим трудовым законодательством и основными международными трудовыми стандартами», - говорится в обращении.
Вызвавший полемику законопроект находится в фокусе рабочего движения Индонезии. 3 августа Конфедерация индонезийских профсоюзов (KSPI) мобилизовала тысячи рабочих на акцию возле здания парламента Индонезии и профильного министерства экономики, чтобы выразить протест против принятия Сводного закона о труде.
Президент KSPI Саид Икбал говорит: «Нам стало известно, что проект Сводного закона о труде собираются тихонько обсудить во время перерыва в работе парламента. Мы продолжим организовывать акции протеста, пока закон не отменят. Параллельно с этим 25 августа по всей Индонезии пройдет массовый митинг. С момента начала пандемии Covid-19 были уволены более 100000 рабочих, ещё 96000 отправили в неоплачиваемый отпуск, правительству следует сконцентрировать свои усилия на смягчении последствий кризиса в сфере занятости и прекратить обсуждение проекта Сводного закона».
Президент Конфедерации профсоюзов индонезийских рабочих (KSPSI), Всеобщей конфедерации профсоюзов Индонезии (KSBSI) Элли Розита Силабан, член технического комитета, созданного правительством, пояснила:
«Мы будем использовать технический комитет в качестве форума для представления точки зрения профсоюзов о том, что мы категорически отвергаем проект Сводного закона о труде, поскольку он угрожает правам, которые гарантируют рабочим заработную плату, выходное пособие, продолжительность рабочего времени, социальное обеспечение и стандартную занятость. KSBSI никогда не допустит ущемления прав в любой форме, мы имеем право на консультации и участие в разработке законопроекта о труде».
По материалам сайта http://www.industriall-union.org
13 августа 2020 года
Польские труженики пожаловались на «отпуск без отдыха»
Польские профсоюзы бьют тревогу: более 59% тружеников страны жалуются на то, что во время отпуска вынуждены работать, постоянно оставаясь на связи с сослуживцами или руководителями своих фирм, сообщает Pulshr.pl.
Тревожные результаты исследования под названием «Стресс на работе. Рапорт 2020» были опубликованы известным кадровым агентством HRK. В соответствии с польским Трудовым кодексом, по крайней мере, один из этапов отдыха работника обязан быть непрерывным на протяжении 14 календарных дней. Однако исследования рынка показывают, что по вине начальства такой возможности лишен каждый 6 труженик.
Больше половины поляков сетуют на то, что вынуждены постоянно поддерживать контакт со своим работодателем и лишь 36% опрошенных в состоянии отключить телефон, отказавшись от деловых звонков и приема электронных сообщений.
По мнению профсоюзов, ситуация особенно ухудшилась в условиях пандемии коронавируса, когда почти 60% граждан Польши открыто заявили о страхе потерять работу.
Как следует из рапорта рекрутингового агентства HRK, 28% тружеников боятся допустить ошибку, которая приведет к последствиям для карьеры, а 15% опасаются репрессий со стороны шефа, что заставляет их снимать телефоны и вести корреспонденцию.
Таким образом, 14 дней заслуженного отдыха автоматически превращаются для них в две недели «удаленки». – Период пандемии оказался особенно трудным, и сегодня на работодателях лежит огромная ответственность. Именно от них зависит, как работник будет себя чувствовать в офисе или на отдыхе.
«Применение моббинга, техник психологического давления или шантажа – это путь в никуда, – объясняет менеджер бизнес подразделения агентства HRK Анета Чернек. – В краткосрочной перспективе производительность труда, безусловно, вырастет, но позднее предприятие неизбежно потеряет квалифицированных специалистов. Советую людям в такой ситуации задуматься над тем, стоит ли рисковать своим здоровьем и психикой…»
По материалам сайта https://www.solidarnost.org
12 августа 2020 года
Повысить «минималку» на 40% вполне реально - глава налоговой
Половина работающих украинцев зарабатывает ежемесячно больше минимальной, но меньше средней зарплаты, а повысить минимальную зарплату в стране на 40% вполне реально. Об этом сообщил глава Государственной налоговой службы Алексей Любченко в интервью изданию lb.ua.
«У нас меньше минимальной зарплаты (на тот момент — 4 173 грн) в прошлом году получало 3,5 млн человек, четверть. И больше средней зарплаты (на тот момент — 10 500 грн) получало столько же — 3,6 млн человек, тоже четверть. Беда в том, что у нас половина населения находится в коридоре между минималкой и средней зарплатой», - сказал он.
Минимальная зарплата в 2019 году составляла 4 173 грн, а с 1 января 2020 года она была повышена до 4 723 грн.
6 августа 2020 года в Верховной Раде был зарегистрирован законопроект №3963, внесенный президентом Владимиром Зеленским. Этот документ предусматривает повышение минимальной зарплаты до 5 000 грн с 1 сентября. Верховная Рада может рассмотреть законопроект на внеочередном заседании в августе.
Кроме того, в планах правительства повышение минимальной зарплаты до 6 000 грн, а затем и до 6 500 грн в 2021 году. С учетом этого будет разрабатываться госбюджет на 2021 год.
По мнению главы ГНС Любченко, такое повышение минимальной зарплаты является целесообразным и реалистичным.
«Если не повышать, то их (экономических оснований для повышения) никогда и не будет. Надо ставить планку и достигать», - сказал чиновник.
По его мнению, необходимо снижать налоговую нагрузку на фонд оплаты труда.
«Мы налоги с налогов берем. Украинское ноу-хау придумали - зарплата в себестоимости. Если у нас 18% налога на доходы физлиц плюс 22% ЕСВ - это 40% нагрузки", - отметил Любченко.
Он добавил, что снижение налоговой нагрузки на 10% позволит разгрузить фонд оплаты труда. А компенсировать эти средства можно будет за счет контроля за налогообложением доходов, получаемых из-за рубежа, а также доходов от сдачи гражданами имущества в аренду.
По данным главы ГНС, около 3 тыс. человек в Украине имеют в собственности по 10 и более квартир, однако не декларируют полученный доход от сдачи этого имущества в аренду.
По материалам сайта https://www.liga.net
12 августа 2020 года
МОТ: пандемия усугубила неравенство молодежи на рынке труда
Пандемия особенно серьезно сказывается на молодых людях, что усугубляет существующее неравенство и чревато снижением производственного потенциала целого поколения, заявляет Международная организация труда (МОТ) в своем докладе «Молодежь и пандемия COVID-19: влияние на рабочие места, образование, права и психологическое состояние». В нем отмечается, что вызванный пандемией COVID-19 кризис разрушительно воздействует на образование и профессиональную подготовку молодых людей.
За время пандемии больше 70% молодых людей, которые учатся или сочетают учебу с работой, пострадали от закрытия школ, высших учебных заведений и центров профессиональной подготовки. Еще хуже положение молодежи в странах с низким уровнем доходов, где в меньшей степени доступен интернет, не хватает учебного оборудования, а жилищные условия стеснены.
«Для молодых людей пандемия связана с многочисленными потрясениями. Она не только лишает рабочих мест и перспектив трудоустройства, но и нарушает нормальный ход обучения и профессиональной подготовки, что серьезно сказывается на психологическом состоянии молодежи. Мы должны не допускать этого», – считает генеральный директор МОТ Гай Райдер.
Согласно исследованию, 38% молодых людей не уверены в своих карьерных перспективах, поскольку кризис создает дополнительные сложности на рынке труда и удлиняет переход от школьного обучения к трудовой жизни.
Так, по данным МОТ, каждый шестой молодой человек был вынужден прекратить трудовую деятельность. Тем не менее, в волонтерскую работу во время пандемии был в той или иной степени вовлечен каждый четвертый молодой человек.
Учитывать мнение молодежи крайне важно для возможности более комплексно противодействовать кризису, вызванному пандемией COVID-19. Если у молодых людей будет возможность участвовать в принятии решений, излагать свои запросы и идеи, это повысит действенность принимаемых политических мер и программ, а также позволит молодежи участвовать в их реализации, подчеркивается в докладе. В документе также предлагаются незамедлительные, масштабные и целенаправленные меры: реинтеграция на рынке труда молодых людей, потерявших работу или столкнувшихся с сокращением рабочего времени, обеспечение молодежи доступа к страховым пособиям по безработице, а также меры, направленные на поддержание психического здоровья молодых людей.
По материалам сайта https://www.solidarnost.org
