4 червня 2026 року
В інформуванні, як і в будь-якому напрямі профспілкової діяльності, все залежить від людей. Активність, небайдужість, прагнення якісно робити все, за що берешся, розуміння ролі Профспілки в житті трудових колективів і бажання, щоб її здобутки цінували – ось що веде до успіху. А навичка писати тексти чи знімати гарні фото приходить з досвідом...
Цю просту істину власним прикладом доводять профспілкові інформаційники Кривбасу. З року в рік вони – і професіонали, і аматори – беруть участь у конкурсі «Інформація. Знання. Дія», який проводить Центральна рада ПМГУ, і неодмінно посідають призові місця.
У Криворізькій міській організації Профспілки їхніми здобутками пишаються. І традиційно дякують авторам на камерних урочистостях з нагоди Дня журналіста України. Так, позавчора переможців творчого змагання привітав заступник голови Міської організації Олексій Шевчук.
Подяки та премії отримали: Марина Омельницька і Діана Долгова (ПО ПМГУ Криворізького залізорудного комбінату), Віктор Білик («АрселорМіттал Кривий Ріг»), Світлана Агатьєва (Південний ГЗК), Наталія Беспалова (Інгулецький ГЗК), Надія Либа (Криворізький професійний транспортно-металургійний ліцей), Ольга Серебрякова (Політехнічний фаховий коледж КНУ), Оксана Шахмоть (Міська організація ПМГУ) та Любов Зайченко (Гірничо-електромеханічний фаховий коледж КНУ).
Після завершення офіційної частини інформаційникам запропонували провести час разом. Спочатку вони завітали у магічну кав’ярню «Шоколадна жабка», облаштовану в стилі книг про Гаррі Поттера, а потім відправилися милувалися красою природи у «Гданцівський» парк.
3 червня 2026 року
Широка комунікація – запорука ефективних рішень
У профспілках, побудованих на принципі трудової солідарності, цінують всіх, без винятку, спілчан. У роботодавців же інший підхід: для них головним критерієм цінності працівника є його кваліфікація – вміння та навички, які дозволяють максимально успішно виконувати доручену справу. З цим нічого не вдієш: сфера зайнятості базується на конкуренції. Однак профспілкова сторона здатна впливати на правила гри, сприяючи гідній оцінці праці.
У прагненні ефективніше вирішувати це завдання, фахівці Федерації профспілок України спільно з Національним агентством кваліфікацій, за організаційного сприяння Норвезької конфедерації профспілок у партнерстві з ГО «Трудові ініціативи» та за фінансової підтримки Норвегії, розробили практичний посібник «Кваліфікаційний компас». Вчора в Києві відбулася його презентація. До участі в заході долучилися профлідери, серед яких був і голова ПМГУ Богдан Оверковський, а також представники роботодавців та наукової спільноти.
Читати повністю
3 червня 2026 року
МКП фіксує найбільший занепад демократичних та трудових свобод за останнє десятиліття
Міжнародна конфедерація профспілок оприлюднила чергове видання Глобального індексу прав. Тринадцятий за ліком звіт можна, без перебільшення, назвати унікальним – на жаль, в поганому сенсі слова. Документ висвітлює рекордне зростання кількості порушень прав працівників у світі, фіксуючи найбільший занепад демократичних та трудових свобод за останнє десятиліття.
У 50% країн (75 зі 151 дослідженої) мали місце арешти або затримання профспілкових активістів, що є найгіршим показником в історії індексу. У 32% країн працівники стикалися з насильством. У 87% країн порушувалося базове право на страйк. Кількість порушень свободи слова та зібрань зросла на 5%.
До списку спостереження вперше потрапили США – з поганим рейтингом за «систематичні порушення прав» через використання сили проти робітників та обмеження колективних переговорів.
З огляду на факти жорсткого придушення профспілкових протестів погіршилась позиція Франції. У Європі зафіксовані найгірші середні показники з 2014 року, що пояснюється зростанням впливу ультраправих сил. Загалом рейтинги покращили лише три країни: Великобританія, Ботсвана та Уругвай.
Найнесприятливішими країнами для працівників названо Аргентину (нова країна у списку антилідерів), Білорусь, Еквадор, Єгипет, Есватіні (Свазіленд), М'янму, Нігерію, Панаму (теж потрапила до списку вперше), Туніс та Туреччину.
2 червня 2026 року
Уряд оновив систему бронювання військовозобов’язаних для критично важливих підприємств, сьогодні опубліковано відповідну Постанову. От що зміниться з 1 вересня.
Рівень заробітної плати працівника, якого можна забронювати, повинен буде становити не менше 3 мінімальних зарплат – 25941 грн. Виняток зроблено для підприємств, які працюють на прифронтових територіях (визначених в наказі Мінрозвитку від 28.02.2025 №376), для них чинна вимога залишиться на рівні 2,5 мінімальної зарплати, тобто 21618 грн.
Військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому підприємстві, враховуватимуться у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи.
Якщо підприємство перевищило ліміт кількості заброньованих, його керівник буде зобов’язаний протягом 10 робочих днів подати через портал «Дія» заяву про анулювання бронювання щодо заброньованих понад ліміт. Якщо критично важливе підприємство перевищить встановлені ліміти заброньованих, це стане підставою для скасування його статусу критично важливого.
Крім того, передбачено перегляд процедури визначення статусу критичної важливості та переліку підприємств, яким його присвоєно. Він пройде поетапно в наступні терміни:
– до 10 червня 2026 року – перегляд галузевих/регіональних критеріїв;
– до 1 липня 2026 року – аналіз відповідності підприємств новим критеріям;
– до 1 вересня 2026 – перегляд раніше прийнятих рішень; старі рішення про критичну важливість діятимуть не довше ніж до цієї дати.
2 червня 2026 року
Вдячність та шана наставникам робітничої молоді!
За результатами цьогорічного конкурсу на звання «Кращий наставник виробництва за дуальною формою навчання», традиційно проведеного Криворізькою міською організацією ПМГУ і Навчально-методичним центром профосвіти у Дніпропетровській області, відзначено 18 членів Профспілки. Завдяки профспілковим інформаційникам – Оксані Шахмоть, Віктору Білику і Світлані Агатьєвій – знайомимося з кількома переможцями ближче.
1 червня 2026 року
Особлива нагорода – особливим людям
Люди, які роками сумлінно працювали, будували майбутнє вітчизняного ГМК, примножуючи успіхи рідних трудових колективів, заслуговують на глибоку повагу та щиру вдячність. Вшанувати їхній великий внесок у розвиток Компанії «Метінвест» покликаний проєкт «Корифеї Метінвесту».
Стартувавши у 2025 році, до сьогодні він охопив вже 79 осіб. Зокрема, на минулому тижні почесне звання присвоїли 39 заслуженим пенсіонерам, чий загальний трудовий стаж на підприємствах Компанії сягає майже 1500 років.
Металурги, коксохіміки, гірники, енергетики, залізничники – серед нагороджених були як представники робітничих професій, так і досвідчені керівники. Всі вони свого часу рухали виробництво вперед – модернізували обладнання, оптимізували процеси, передавали досвід наступникам, і навіть після виходу на заслужений відпочинок на залишаються осторонь від життя своїх колективів.
В урочистостях з нагоди вручення відзнаки традиційно взяли участь профлідери первинних організації ПМГУ підприємств Компанії. У своїх вітаннях корифеям вони дякували їм за професійний досвід, мудрість, відданість справі та активну життєву позицію, яка в усі роки виступала запорукою не лише виробничих досягнень, а й міцної профспілкової солідарності.
29 травня 2026 року
Інтенсивне навчання для успішної роботи
Щоб Профспілка залишалася дієвою, вона має змінюватися, розвиватися. Для цього у її ядро – профактив, повинні приходити нові люди – сильні, натхненні, сповнені цікавих ідей. Саме це відбувається під час звітно-виборчих кампаній: колективи спілчан висувають лідерів з власного середовища, нерідко даючи кредит довіри тим, хто ще не має досвіду серйозної профспілкової роботи, але бажає спробувати себе у ній.
На цьому етапі вперше обраним профспілковим представникам потрібне навчання, яке допоможе систематизувати базові знання, отримати необхідний для успішного виконання нових обов’язків інструментарій. Його організацію традиційно беруть на себе вищі ланки Профспілки. Так, вчора одноденний семінар-інтенсив відповідного спрямування провела Запорізька обласна організації ПМГУ.
Захід зібрав понад 3 десятки учасників. В процесі роботи до профлідерів-початківців приєднався дехто з досвідчених колег – очільників первинних організацій: мовляв, ніколи не зайве нагадати собі основи. Програму побудували таким чином, щоб за короткий час охопити ключові напрями діяльності ПМГУ.
Відкрили семінар – а також вели дискусію з теми його першого блоку – голова Профспілки Богдан Оверковський і голова Запорізької обласної організації ПМГУ Юрій Шапчіц. Йшлося про мотивацію профчленства. Нащо потрібна Профспілка? Що вона може дати, чого навчити? І як, в свою чергу, кожен спілчанин впливає на міць та ефективність Профспілки? Від відповідей на ці фактично екзистенційні запитання залежить дуже багато: від власної наснаги активіста до здатності залучати до профспілкових лав.
Другий блок присвятили колективно-договірним відносинам. Про колективні переговори, як головний інструмент соціального діалогу, що дозволяє конструктивно сперечатися з роботодавцем, відстоюючи інтереси людей праці, говорила провідний експерт апарату ПМГУ Вікторія Глаголєва. Вона підкреслила: ефективність перемовин залежить, насамперед, від обізнаності та аргументованої позиції профспілкової сторони.
Питання охорони праці – та її громадського контролю – склали третій блок семінару. Його модератором виступив технічний інспектор праці ПМГУ Анатолій Тертишний. Він розпочав із законодавчої бази, яка регулює цю сферу, поінформував про ситуацію на підприємствах галузі, показники профзахворюваності та травматизму в ГМК, привернув увагу активістів до аспектів щодо безпеки праці, на які вони можуть і мають впливати на місцях.
Про правовий захист спілчан – опцію, яка завжди була надзвичайно запитаною, адже профспілкові юристи дійсно знаються на трудовому праві і допомагають безкоштовно – розповів провідний фахівець з діяльності профспілок апарату ПМГУ Дмитро Литовченко. Спираючись на реальні приклади, він охарактеризував юридичний напрям роботи Профспілки в умовах воєнного стану та численних змін у законодавстві.
Підсумки семінару підбив Юрій Шапчіц. Він подякував всім присутнім за активність, небайдужість та увагу до порушених тем, та попросив оперативного зворотного зв’язку – запропонував оцінити захід, заповнивши анкети. Крім того, активісти взяли участь у тестуванні нового інформаційного продукту – мотиваційного буклету, підготованого фахівцями апарату облорганізації, висловивши свою думку щодо його інформативності, дизайну та перспектив використання.
Завершили спілкування маленькою урочистістю: Богдан Оверковський і Юрій Шапчіц вручили іменну профспілкову стипендію студенту Запорізького металургійного фахового коледжу Дмитру Цимбалу, побажавши хлопцю успішно вчитися, впевнено рухатись обраним шляхом та з часом увійти до когорти «дорослого» профактиву ПМГУ.
28 травня 2026 року
Пріоритетне завдання – посилення громадського контролю в сфері охорони праці
Питання безпеки праці у вітчизняному ГМК завжди були гострими та болючими. Навіть в мирні часи виробництво тут наражало працівників на численні ризики. Що вже казати про період повномасштабної війни, коли до звичних небезпечних та шкідливих факторів впливу додалися постійні повітряні тривоги, дронові та ракетні атаки ворога, а робоче навантаження кратно зросло у зв’язку з мобілізаційними процесами. Тож не дивно, що саме темі охорони праці та ролі громадського контролю в цій сфері присвятили травневе засідання Дніпропетровської обласної ради ПМГУ.
З доповіддю перед присутніми виступив голова територіальної організації Андрій Чайка. Поділившись статистикою травматизму та профзахворюваності в розрізі області, він зупинився на проблемах, що наразі вимагають підвищеної уваги Профспілки. Серед них – прагнення деяких роботодавців компенсувати нестачу обігових коштів за рахунок скорочення витрат на охорону праці; порушення права потерпілих на виробництві на лікування, реабілітацію та протезування за кошти соціального страхування, пов’язане з непродуманим реформуванням відповідного Фонду; просування небезпечних законодавчих ініціатив – перше місце з-поміж яких посідає проєкт Закону «Про безпеку та здоров’я працівників на роботі». Крім того, йшлося про необхідність не допустити звуження прав працівників під прикриттям євроінтеграції, про запровадження програм підтримки ментального здоров’я у трудових колективах та реінтеграцію ветеранів, про посилення громадського контролю на місцях і розбудову соціального діалогу, який дозволить досягти реального підвищення рівня безпеки праці в галузі.
До обговорення озвученої інформації долучилися члени облради: Юрій Гандзюк (ПО ПМГУ «Інтерпайп Дніпро»), Любов Халіман (ПО ПМГУ ПрАТ «Камет-сталь»), Едуард Кацал (ПО ПМГУ «Вільногірський ГЗК»), Ніна Голенко (ПО ПМГУ «Дніпрометиз ТАС»). Кожен з них поділився власним досвідом, підсвітивши окремі аспекти працеохоронної роботи Профспілки. Також на трибуну піднімалися головний технічний інспектор праці ПМГУ Володимир Білик, очільник Дніпропетровського обласного об’єднання профспілок Анатолій Яловий, в роботі засідання взяв участь перший заступник голови ПМГУ Валерій Гавриленко.
За підсумками дискусії було визначено завдання та ключові напрями подальшої діяльності Дніпропетровської територіальної організації ПМГУ в сфері охорони праці – вони знайшли своє відображення в ухваленій постанові. Завершився захід розглядом низки організаційних питань, зокрема – затвердженням змін до складу виборних органів обласної ради.
27 травня 2026 року
Про законодавчі зміни щодо підтвердження страхового стажу
В умовах війни, економічної нестабільності, втрати частини архівів, релокації підприємств і накопичених боргів зі сплати внесків питання підтвердження страхового стажу для багатьох українців набуває особливої ваги. Адже йдеться не просто про формальності, а про право людини на вчасний вихід на пенсію після багатьох років праці.
Особливо гостро це відчувається нині, коли частина працівників опинилася у ситуаціях, де через обставини, що від них не залежали, виникли проблеми з документами або сплатою страхових внесків роботодавцями.
Саме тому позитивне значення мають зміни, передбачені Законом України «Про внесення змін до Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” щодо підтвердження страхового стажу» №4851-IX від 9 квітня 2026 року, який набирає чинності 2 серпня 2026 року. Хоча нововведення не вирішують усіх наявних проблем, вони суттєво розширюють можливості для підтвердження страхового стажу та більш справедливого врахування трудового шляху людини.
Фахівці Управління соціального страхування і пенсійного забезпечення апарату ФПУ проаналізували Закон і акцентували увагу на таких змінах:
#ПрофспілкаЦеМи
Роман Чайковський: «Хочу бути корисним своєму народові»
Україну на фронті на рівні з професійними військовими захищають ті, хто раніше трудилися електриками, айтішниками, прохідниками, сталеварами, слюсарями, фотографами… Роман Чайковський до повномасштабної війни був шахтарем, працював на видобувних підприємствах Кривбасу: руднику «Суха Балка» і Криворізькому залізорудному комбінаті.
Зокрема, на КЗРК про чоловіка відгукуються виключно добрими словами – не лише в колективі, але й у первинній організації ПМГУ. Профлідер шахти «Криворізька» Юрій Яковенко говорить: «Чайковський – людина з активною життєвою позицією, відповідальний і сумлінний фахівець, дієвий член Профспілки, справжній патріот. Сам же Роман у відвертій розмові з криворізькою журналісткою Мариною Омельницькою розповідає…
