12 березня 2026 року
Нові правила призупинення трудових договорів: обмеження строку та обов’язки роботодавців
14 березня 2026 року набувають чинності зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (Закон №4412). Зміни стосуються, зокрема, порядку призупинення дії трудових договорів.
Що змінюється:
1.Обмежується тривалість призупинення трудового договору
Призупинення більше не може тривати до закінчення або припинення воєнного стану.
Дія трудового договору може бути призупинена не більше ніж на 90 календарних днів.
Цей строк є сукупним і включає всі періоди призупинення.
За потреби призупинення може бути продовжене за згодою працівника і роботодавця, але не довше періоду дії воєнного стану.
2. Роботодавцям потрібно переглянути раніше видані накази
Накази про призупинення трудових договорів, видані до 13 березня 2026 року включно, у яких не зазначено конкретного строку, автоматично втратять чинність після закінчення 90 днів.
Роботодавець має:
- відновити дію трудового договору, або
- погодити з працівником продовження строку.
3. Відновлення дії трудового договору
Після закінчення періоду призупинення дії трудового договору працівник має приступити до роботи.
Якщо сторони не мають можливості виконувати свої обов’язки, трудовий договір може бути припинений на підставах, визначених законодавством.
За матеріалами facebook.com/dsp.gov.ua
12 березня 2026 року
Виробництво та споживання металопрокату в Україні за 2 місяці 2026 року
За даними ОП «Укрметалургпром», у січні-лютому 2026 р. українськими металургійними підприємствами вироблено 796,7 тис т металопрокату (83,2% відносно аналогічного періоду 2025 р.), з яких, за інформацією Державної митної служби України, експортовано порядку 548,1 тис. т, або 68,8%. В січні-лютому 2025 р. частка експорту становила 63,5% (607,6 тис т при загальному виробництві металопрокату 957,0 тис т).
У січні-лютому 2026 р. ємність внутрішнього ринку становила 495,5 тис. т металопрокату, з яких 246,9 тис. т або 49,83% припадає на імпорт. В січні-лютому 2025 р. ємність внутрішнього ринку була 556,8 тис. т, з яких 207,4 тис. т або 37,25% імпортовано. Таким чином, в січні-лютому 2026 р. спостерігається скорочення ємності внутрішнього ринку відносно січня 2025 р. на 11,01%, з одночасним зростанням частки імпортної складової на 12,58%.
Читати повністю
12 березня 2026 року
В Україні майже зрівнялася кількість працюючих і пенсіонерів — дослідження
У 2025 році в Україні на 10,7 млн працюючих припадало майже стільки ж пенсіонерів — 10,2 млн. Крім того, у країні налічується близько 1,7 млн ветеранів, що у 2,4 раза більше, ніж до повномасштабного вторгнення у 2021 році, 3,6 млн осіб з інвалідністю та 4,6 млн внутрішньо переміщених осіб. Така демографічна та соціальна структура значно збільшила потребу у державній фінансовій підтримці. Про це йдеться в дослідженні KSE Institute.
Водночас кількість зайнятих українців, які формують доходи бюджету через податки, скоротилася на 1,3 млн порівняно з 2021 роком.
Рівень соціальних стандартів досі не відповідає фактичним витратам на життя. Через інфляцію, яка у 2025 році становила 11,2%, реальний прожитковий мінімум зріс до приблизно 228 доларів. Водночас законодавчо встановлений прожитковий мінімум залишається на рівні близько 70 доларів, а мінімальна зарплата — 192 долари.
На ринку праці зберігається суперечлива ситуація. З одного боку, скорочується кількість працівників, з іншого — рівень безробіття залишається відносно високим. Після піку у 20,6% у 2022 році він знизився до приблизно 10–11% у 2025-му. Основна проблема полягає у невідповідності між потребами роботодавців і навичками або місцем проживання кандидатів.
Поліпшити ситуацію могла б системна програма перепідготовки та працевлаштування ветеранів і представників інших вразливих груп. Наразі результати залишаються обмеженими: у 2025 році роботу отримали лише 21,8% ветеранів, які звернулися до Державної служби зайнятості.
12 березня 2026 року
Роботодавці України обговорили з Офісом МОП оновлення Програми гідної праці
В Українському союзі промисловців і підприємців відбулася робоча зустріч керівництва УСПП і Об'єднання організацій роботодавців України із представниками Офісу Міжнародної організації праці в Україні. Під час діалогу сторони обговорили ключові питання розвитку ринку праці, адаптації соціальної політики до європейських стандартів, а також участь роботодавців у процесах повоєнної відбудови країни в умовах війни з російським агресором.
Під час обговорення сторони приділили особливу увагу оновленню національної Програми гідної праці, яка реалізується у співпраці соціальних партнерів та МОП. Учасники наголосили на важливості врахування сучасних викликів — наслідків війни з російським агресором, масштабної міграції населення та дефіциту кадрів у низці галузей економіки.
Окремим блоком обговорювалися тенденції ринку праці та демографічної ситуації в Україні, а також необхідність формування ефективної політики зайнятості, відновлення людського капіталу і повернення трудових ресурсів.
Сторони також розглянули питання адаптації української соціальної політики до європейських стандартів, що є важливою складовою процесу європейської інтеграції України.
12 березня 2026 року
Професійні назви робіт для працівників профспілок: роз’яснення ФПУ
Департамент правового захисту апарату ФПУ підготував роз’яснення щодо професійних назв робіт для працівників профспілкових організацій, які працюють за трудовими договорами. Документ містить рекомендації щодо застосування посад відповідно до Національного класифікатора професій ДК 003:2010, що важливо для правильного формування штатного розпису та оформлення кадрових документів. Ознайомитися з переліком рекомендованих посад і відповідними кодами класифікатора можна за посиланням.
11 березня 2026 року
Чи скорочує проєкт ТК «декретні» відпустки?
У медіа поширюється інформація, що проєктом Трудового кодексу, який наразі перебуває на розгляді у Верховній Раді України, нібито передбачено скорочення «декретних» відпусток до 4 місяців.
Перш за все, потрібно зазначити, що «декретні» відпустки у законодавстві не фігурують в принципі – це, так би мовити, «народне» слово на означення відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами. А щодо них проєкт ТК (хоч загалом він є недосконалим і непогодженим профспілками) згубних новацій не несе.
Як зазначають фахівці Правової інспекції праці ПМГУ, умови надання відповідних відпусток в проєкті ТК лишилися такими ж, як зараз.
На підставі медичного висновку працівниці надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 днів до пологів і 56 днів (у разі народження двох і більше дітей та ускладнених пологів – 70 днів) після пологів, починаючи з дня пологів. Тривалість цієї відпустки обчислюється сумарно і становить не менше 126 (140) днів. У разі, коли пологи відбулися до дати, вказаної у медичному висновку, післяпологова частина відпустки не зменшується.
За бажанням працівниці, у разі відсутності медичних протипоказань, частина відпустки тривалістю 70 днів до пологів може бути перенесена та використана після пологів. При цьому має бути дотримана загальна тривалість відпустки – 126 (140) днів.
Не передбачається ніяких змін і щодо відпустки по догляду за дитиною до 3 років (при наявності медичних показань для дитини – 6 років).
За бажанням матері, батька дитини віком до трьох років роботодавець зобов’язаний надати неоплачувану відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку.
У період зазначеної відпустки зберігається робоче місце і за працівницю сплачується ЄСВ, але заробітна плата не зберігається.
Така відпустка може бути використана батьками одночасно чи в інший узгоджений між ними спосіб.
А ось оплачувана батьківська відпустка, яку дехто вважав заміною відпустки по догляду за дитиною до 3-х років, є новою відпусткою і саме вона передбачена в проєкті ТК.
Запроваджується нова оплачувана відпустка для догляду за дитиною тривалістю 4 місяці: 2 із них має використати мати дитини, а 2 – батько. Передати свою частину іншому із батьків не можна. Але якщо дитину виховує одинока мати чи одинокий батько, то вона (він) може використати всі 4 місяці.
Також дуже важливо, що, відповідно до директиви ЄС, скористатись правом на таку відпустку можна буде до досягнення дитиною 8-річного віку.
11 березня 2026 року
Координація дій у соціально-трудовій сфері: зустріч НСПП та ФПУ
Відбулася зустріч Голови Національної служби посередництва і примирення Національна служба посередництва і примирення Дмитра Кухнюка з головою ФПУ Сергієм Бизовим. Під час розмови сторони обговорили розвиток соціального діалогу в Україні та координацію взаємодії між НСПП і ФПУ.
У центрі уваги були ключові напрями співпраці. Зокрема, йшлося про відновлення діяльності Національної тристоронньої соціально-економічної ради як важливого майданчика для узгодження позицій держави, профспілок і роботодавців. Також учасники зустрічі порушили питання поглиблення соціального діалогу між соціальними партнерами, удосконалення порядку підтвердження репрезентативності профспілок і організацій роботодавців.
Окрему увагу приділили реформуванню трудового законодавства, зокрема роботі над проєктом нового Трудового кодексу України. Сторони також обговорили координацію подальших спільних дій із соціальними партнерами.
Під час зустрічі наголошувалося на важливості посилення ролі соціального діалогу в умовах воєнного стану.
За результатами перемовин досягнуто домовленості про організацію та проведення спільних заходів із залученням сторін соціального діалогу. Їхня мета — розвиток партнерства та зміцнення миру і злагоди у соціально-трудовій сфері.
За матеріалами facebook.com/nsppua
11 березня 2026 року
Металопродукція - друга за обсягами стаття експорту України
У січні–лютому 2026 року метали та вироби з них залишалися серед ключових товарів українського експорту. За даними Держмитслужби, за два місяці Україна експортувала товарів на $6,5 млрд, з яких $589 млн припало саме на металопродукцію. За цим показником вона посіла друге місце серед основних експортних позицій, поступившись лише продовольчим товарам ($4 млрд) та випередивши машини, устаткування і транспорт ($532 млн).
Загалом протягом січня–лютого Україна імпортувала товарів на $14,8 млрд. Найбільшими постачальниками стали Китай ($4 млрд), Польща ($1,4 млрд) і Туреччина ($1,1 млрд). Водночас основними ринками збуту української продукції були Польща (експорт на $713 млн), Туреччина ($563 млн) та Італія ($428 млн).
У структурі імпорту найбільшу частку становили машини, устаткування та транспорт — $6 млрд, паливно-енергетичні товари — $2,6 млрд, а також продукція хімічної промисловості. Оподаткований імпорт при цьому склав $5,2 млрд, або 78% від загального обсягу ввезених товарів.
Експорт металів і виробів з них залишається важливою складовою української економіки та валютних надходжень. Водночас при митному оформленні експорту товарів, на які встановлено вивізне мито, до бюджету за перші два місяці року було сплачено 318,5 млн грн.
За матеріалами сайту uaprom.info
11 березня 2026 року
Інфляція в Україні у лютому 2026 р. прискорилась до 1%, у річному вимірі – до 7,6% – Держстат
Зростання споживчих цін в Україні у лютому прискорилось до 1% з 0,7% у січні поточного року, повідомила Державна служба статистики.
Статвідомство нагадало, що у лютому 2025 року зростання цін становило 0,8%, тому у річному вимірі інфляція за підсумками лютого цього року зросла до 7,6% із 7,4% за підсумками січня.
Зазначається, що у лютому-2026 базова інфляція зросла до 0,7% з 0,4% у січні. З урахуванням того, що в лютому-2025 базова інфляція становила 0,7%, у річному вимірі за підсумками минулого місяця залишилася на рівні 7%.
За матеріалами сайту interfax.com.ua
11 березня 2026 року
«Школа правових знань»: зміни у пенсійному забезпеченні
Онлайн-курс «Школа правових знань» для профактиву ПМГУ триває. Модератором чергового заняття виступила правовий інспектор праці Профспілки Галина Просяник. Разом з нею та головним правовим інспектором Ольгою Зубець учасники – представники профорганізацій різного рівня з усіх куточків країни – вивчали останні зміни у пенсійному забезпеченні.
Презентована слухачам інформація, доповнена наочною презентацією, була покликана охопити ключові моменти, важливі як для «діючих» пенсіонерів, так і для тих, в кого все попереду. Тож у перелік порушених тем увійшли питання індексації пенсій, обліку страхового стажу та нарахування пенсійних виплат, судової практики, побудови комунікації з ПФУ, моніторингу відомостей через особистий кабінет на порталі Фонду тощо.
За словами Галини Просяник, складнощі у пенсійній сфері виникали в людей і в мирні часи, тепер же їх стало ще більше. Спілчани стикаються з проблемами в обчисленні та підтвердженні стажу, правильному оформленні документів, отриманні довідок – особливо у випадках, коли підприємство зупинено або воно знаходиться на непідконтрольних Україні територіях…
З усіма цими негараздами члени ПМГУ йдуть у свої профорганізації. Там їм мають допомогти: зорієнтувати, проконсультувати, за необхідності – направити до фахівця Правової інспекції праці. У прагненні робити це фахово кожен профспілковий активіст, звісно ж, повинен бути обізнаний щодо пенсійних реалій сьогодення.
