2 липня 2026 року
Про створення здорових робочих місць та психосоціальну підтримку спілчан
Життя людей праці в Україні ніколи не було безхмарним. Проблем вистачало завжди – і з початком повномасштабної війни їх тільки побільшало. А незмінним тлом кожного дня став надвисокий стрес.
Він згубно впливає на всі сфери, зокрема – на сферу роботи. Для металургів і гірників це особливо небезпечно, оскільки їхні виробничі завдання і так пов'язані з численними ризиками.
В таких умовах питання підтримки ментального здоров'я на робочих місцях стають все актуальнішими: і для роботодавців, які не хочуть втрачати і так дефіцитні кадри, і для профспілок, що опікуються добробутом працівників.
Про те, як вирішувати їх шляхом соціального діалогу, йшлося на семінарі-тренінгу «Створення здорових робочих місць в Україні: соціальний діалог, тристороння співпраця та норвезький досвід», проведеному ФПУ за підтримки Конфедерації профспілок Норвегії (LO).
До організації заходу також долучилися Центр солідарності об'єднання профспілок США AFL-CIO та ГО «Трудові ініціативи». Серед учасників були три десятки лідерів, активістів та фахівців членських організацій Федерації. Від ПМГУ у навчальну групу увійшли Варвара Смірнова (апарат Профспілки) та Оксана Шахмоть (Криворізький міський осередок Профспілки).
Відкрив семінар заступник голови ФПУ Євген Драп’ятий. Присутніх привітав голова Запорізької облпрофради Іван Зелінський. Про план роботи розповіла юристка «Трудових ініціатив» Інна Кудинська. Основними модераторами виступили радниці LO з питань України Ніна Монсон і Наталія Єремеєва та керівник департаменту профспілкового руху та зв’язків з громадськими організаціями апарату ФПУ Лариса Ровчак.
Заняття розпочалися з презентації норвезької моделі соціально-економічного розвитку в розрізі профспілкового членства та реалізації тристороннього соціального діалогу. Після цього йшлося про конкретні інструменти різного рівня, використовувані для формування сприятливого психосоціального робочого середовища для всіх працівників Норвегії, а також про пошук відповідних шляхів в Україні.
Роботу доповнили низкою практикумів, виділили час для спілкування учасників у відповідях і запитаннях та у групових дискусіях. Фінальним акордом заходу став круглий стіл, до панельних дискусій якого підключилися керівники та експерти профспілок і територіальних профоб’єднань, органів місцевого самоврядування, ФПУ, ГО «Трудові ініціативи», Об'єднання роботодавців «Закарпаття», Уповноваженого з прав людини ВР, НСПП, Держпраці, Асоціації міст України.
В його межах обговорили широкий перелік тем: результати наукових досліджень ситуації з ментальним здоров’ям в Україні і світі та її вплив на продуктивність праці, державні та громадські ініціативи у сфері, кейси з практики норвезьких і вітчизняних колег, практичні поради та корисні матеріали щодо впровадження програм психологічної підтримки в трудових колективах – і підсумки їх роботи в реальних умовах.
Головним висновком розмови стала не нова, але дуже важлива думка, щиро розділена всіма присутніми: ментальний добробут людей залежить від багатьох факторів, однак центральне місце серед них посідає рівень довіри у суспільстві. А найкоротшим шляхом до вибудови такої довіри на всіх рівнях і є дієвий та чесний соціальний діалог.
#НашДень2026
#НашДень2026
Підіб'ємо підсумки та розпочнемо новий відлік
День металурга і гірника – професійне свято працівників нашої галузі – має для Профспілки особливе, символічне значення. Вшановуючи найфаховіших, дякуючи найстійкішим, єднаючи всіх небайдужих, у липні ми підбиваємо підсумки гірничо-металургійного року, що минув, та розпочинаємо новий відлік.
Так, часи зараз непрості. Серед щоденних вражень – більше проблем і завдань, ніж приводів для радості та здобутків. Але навіть під ворожими атаками, серед численних випробувань, життя продовжується. Дуже важливо його помічати: додавати у скарбничку спогадів яскраві моменти, нові усвідомлення, ситуації, в яких ми були на висоті – хотіли, боролися і домоглися! А ще – важливо мріяти, адже щире бажання – найкращий стимул для руху вперед...
Саме про це ми хотіли б нагадати в межах інформаційної кампанії з нагоди свята. Почесне місце серед її матеріалів посядуть короткі розповіді представників різних первинних організацій ПМГУ. Дякуємо кожному зі співрозмовників за відкритість та щирість! І закликаємо всіх читачів приєднуватися: читати та пропонувати інформації з теми під хештегом #НашДень2026.
А якщо раптом Ви – активіст, і хочете поділитися власними думками, телефонуйте у пресслужбу ПМГУ (095-733-27-82). Поговоримо!
1 липня 2026 року
З турботою про здоров’я спілчан
З червня члени ПМГУ – працівники комбінату, а також їхні колеги, які наразі перебувають на ротації (за умови сплати профвнесків), мають право отримати путівки на базу відпочинку «VOLNA», розташовану поблизу села Кудашеве.
Профкомом зібрано перші відгуки відвідувачів рекреаційного комплексу: люди задоволені та радять товаришам теж користуватися опцією, адже це – прекрасна можливість перезавантажитися.
Враження спілчан опубліковано на офіційній сторінці ПО у Facebook – разом із нагадуванням, що за детальною інформацією всім бажаючим долучитися варто звертатися до голів цехкомів ПМГУ своїх структурних підрозділів.
30 червня 2026 року
120 років праці й солідарності
Сьогодні свій 120-річний ювілей відзначила первинна профорганізація особливого підприємства: Дніпровського металургійного заводу – легендарної Петровки.
На камерні урочистості з нагоди, які пройшли у профкомі ПО ПМГУ, були запрошені ветерани організації. Їх відзначили заслуженими нагородами за великий внесок у профспілкову роботу.
Теплі слова привітань, добрих побажань та вдячності на адресу активу і всіх працівників підприємства знайшли голова ПО Сергій Крамарчук, експерт з регулювання трудових відносин апарату ПМГУ Вікторія Глаголєва (її профспілковий шлях розпочинався саме на ДМЗ), очільник Дніпропетровського обласного осередку Профспілки Андрій Чайка, перший заступник голови ПМГУ Валерій Гавриленко.
Дякуємо за фото з події інформаційнику Дніпропетровського обласного об’єднання профспілок і доброму другу металургів Петровки Віктору Ковризі.
30 червня 2026 року
Людям, які сумлінно працюють, продовжують фахово виконувати свою непросту роботу в складних умовах війни та економічних негараздів, дуже потрібно хоча б іноді переключатися, відволікатися від буденності, отримувати позитивні враження. Так вважають у ПО ПМГУ харківського ДП «УХІН» (голова Тетяна Смірнова) – і, попри всі труднощі, примудряються надавати спілчанам відповідні можливості.
Приміром, нещодавно для працівників підприємства було організовано поїздку у Національний музей-заповідник українського гончарства в Опішні (Полтавська область).
Цікава, пізнавальна екскурсія, споглядання створеної майстрами краси, відчуття доторку до безцінної культурної спадщини, усвідомлення важливості збереження українських національних традицій – все це залишило по собі яскраві емоційні спогади. А також пам'ятний цифровий слід – купу фото, серед яких і символічний груповий знімок з прапором Профспілки.
29 червня 2026 року
Якщо люди заробили гроші, вони мають їх отримати
На минулому тижні Міністерством економіки України проведено нараду, присвячену темі заборгованості із заробітної плати на підприємствах Запорізької та Тернопільської областей та перспективам її погашення.
Учасниками обговорення стали члени Міжвідомчої робочої групи з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), серед яких була і провідний експерт з регулювання трудових відносин апарату Профспілки Вікторія Глаголєва. Також до розмови долучилися представники СПО об’єднань профспілок.
Вікторія Глаголєва зазначила: «Профспілка металургів і гірників України завжди виступала проти ганебної практики накопичення зарплатних боргів. Якщо люди заробили гроші, вони мають їх отримати, без нескінченного очікування завершення якихось процедур та ходіння по судах. На жаль, проблема все ще існує. Наразі вона актуальна для одного з підприємств ГМК Запорізького регіону, де працюють наші спілчани – Запорізького титано-магнієвого комбінату. Тому представники ПМГУ використовують всі інструменти та беруть участь в усіх заходах, спрямованих на відновлення справедливості в цьому питанні».
26 червня 2026 року
Вперше від початку повномасштабного вторгнення капітальні інвестиції в ГМК зросли
За підсумками 2025 року капітальні інвестиції в ГМК зросли – вперше від початку повномасштабного вторгнення. Збільшення за галуззю загалом склало 17,5% (до 579 млн доларів США).
Зокрема, капітальні інвестиції у металургію виросли одразу на 40% рік до року (370 млн доларів), тоді як вкладення у видобуток залізної руди скоротилися на 9% (до 209 млн доларів). Для порівняння: у довоєнному 2021 році ці показники становили 904 млн та 942 млн доларів відповідно.
У 2025 році підприємства активно вкладали кошти в енергонезалежність, підтримку виробничих потужностей (ремонти й техобслуговування) і придбання закордонних активів.
Однак початок 2026-го приніс нові виклики: запровадження CBAM і торговельні обмеження ставлять під загрозу подальший розвиток, перетворюючи стратегічні інвестиції на жорстку боротьбу за виживання галузі.
25 червня 2026 року
Громадський контроль охорони праці – безсумнівний пріоритет
Доки виробництво в ГМК наражатиме зайнятих в ньому людей на небезпеки, доти громадський контроль охорони праці залишатиметься безсумнівним пріоритетом для Профспілки. Червневе засідання Центральної ради ПМГУ присвятили питанням саме з цієї сфери.
З основною доповіддю – про стан охорони праці на підприємствах галузі у 2025 році та завдання Профспілки щодо захисту життя, здоров’я і соціальних гарантій працівників – перед присутніми виступив голова ПМГУ Богдан Оверковський.
Він поділився результатами аналізу показників травматизму та профзахворюваності в ГМК: їх динаміку можна було б оцінювати позитивно, якби вона не була пов'язана зі скороченням виробництва та не доповнювалася втратами, спричиненими війною. Розповів про діяльність Профспілки з протидії просуванню небезпечних для спілчан законодавчих ініціатив – першу позицію тут посідає сумнозвісний проєкт Закону «Про безпеку та охорону здоров'я працівників на роботі». Відзначив низку завдань, які вимагають особливої уваги: це відновлення права потерпілих на виробництві на лікування та реабілітацію за кошти соцстраху, збереження системи надання домедичної допомоги на підприємствах, недопущення порушень під час проведення атестації робочих місць за умовами праці тощо.
В обговорення активно включилися представники профорганізацій: голова Дніпропетровського обласного осередку ПМГУ Андрій Чайка, голова ПО «Інтерпайп Дніпро» Юрій Гандзюк, голова цехкому трубопрокатного цеху Інтерпайп НТЗ Віталій Яницький, головний технічний інспектор Запорізької облорганізації Профспілки Ігор Скороходов, голова цехкому цеху холодної прокатки комбінату «Запоріжсталь» Сергій Безуменко.
Своїми думками поділилися запрошені гості. Серед них були: голова ФПУ Сергій Бизов, очільник Дніпропетровського обласного об'єднання профспілок Анатолій Яловий, соціальні партнери – Вадим Гайдуков (Компанія Метінвест), Сергій Кудрявцев (УкрФА), Сергій Біленький (ФМУ), представники Державної служби України з питань праці – начальник управління гірничого нагляду Олег Нелень та т.в.о. начальника Південно-східного міжрегіонального управління Сергій Бланк, начальник відділу з питань умов праці та безпеки і здоров'я працівників департаменту праці Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України Олександр Шутенко, експерти Пенсійного фонду України Ігор Волковий, Ганна Харченко, Олена Бочарова.
Дискусію завершили ухваленням підсумкової постанови, яка передбачає конкретні дії Профспілки, спрямовані на розв'язання порушених проблем. Крім того, на порядку денному засідання було обрання заступника голови ПМГУ на громадських засадах з питань охорони праці (ним став головний технічний інспектор праці Анатолій Тертишний), плани щодо проведення звітної кампанії у Профспілці, низка організаційних та фінансових моментів, а також вручення символічної нагороди заслуженому головному технічному інспектору праці Профспілки, віднедавна пенсіонеру Володимиру Білику.
