9 червня 2026 року
Основа Профспілки – спільнота, згуртована і об’єднана колективними цінностями, але при цьому здатна поважати індивідуальність. Тому в ній так щиро радіють здобуткам спілчан, їхнім особистим надбанням. Це ж дуже круто: бачити, як знайомі тобі люди виявляють зовсім несподівані таланти.
От, наприклад, Артем Овдієнко. До війни працював гірничомонтажником дільниці №18 шахтобудівельного управління АТ «Кривбасзалізрудком», був молодіжним лідером свого структурного підрозділу, профактивістом. З початком великого вторгнення пішов захищати Україну зі зброєю в руках. Отримав тяжке бойове поранення, після складного відновлення повернувся у стрій – передавати досвід новачкам. Вже достатньо, щоб захоплюватися силою духу чоловіка.
Але от свіжа новина про Артема: нещодавно він виступив у Відкритому кубку МВС України з гирьового спорту, де виборов ІІІ місце серед учасників, що отримали інвалідність внаслідок війни. Гідний результат та черговий привід пишатися знайомством.
Вітаємо Артема з перемогою, бажаємо йому міцного здоров’я, сил та наснаги на нові успіхи в усіх сферах життя!
Фото зі сторінки 14 Окремого батальйону розмінування Державної спеціальної служби транспорту: www.facebook.com/profile.php?id=61581212800265
8 червня 2026 року
Підписано нову Програму гідної праці для України
Під час Міжнародної конференції праці в Женеві – найбільшої у світі конференції з питань праці, МОП, Уряд України, організації роботодавців і профспілок підписали Програму гідної праці для України на 2026-2029 роки.
Документ визначає спільні пріоритети та напрями дій для підтримки відновлення країни, зміцнення інституцій ринку праці та просування гідної праці. Зокрема, йдеться про наступні вектори:
– зміцнення врядування ринку праці та інклюзивного соціального діалогу,
– посилення трудового і соціального захисту для всіх,
– просування гідної зайнятості, розвитку навичок і продуктивних підприємств.
«Ця Програма є вагомим досягненням в умовах війни. Після того, як реалізацію Програми гідної праці для України на 2020-2024 роки було перервано через агресію Росії проти України, а її замінила Перехідна стратегія співпраці, представники працівників, роботодавців та уряду об’єдналися навколо оновленого спільного бачення. Попри руйнівні наслідки війни для сфери праці, наші тристоронні партнери залишаються відданими реалізації амбітних трудових реформ, людиноцентричному відновленню, створенню кращих робочих місць, зміцненню соціального захисту та розширенню можливостей для майбутнього, водночас підтримуючи шлях України до європейської інтеграції», – зазначила Аїда Ліндмайер, директорка Офісу МОП в Україні.
Міжнародні експерти сподіваються, що Програма відкриє нову сторінку співпраці між МОП та її партнерами в Україні. В той час, коли наша країна долатиме наслідки війни, демографічних змін і нестачі робочої сили, вона допоможе втілити спільні пріоритети соціальних партнерів в конкретні дії для розвитку кадрового потенціалу, сприяння якісній зайнятості, посилення соціального захисту та відновлення бізнесу.
5 червня 2026 року
Профспілкова солідарність: від Горішніх Плавнів – до Закарпаття
Полтавський ГЗК сьогодні потерпає від численних проблем. Це, звісно ж, відображається і на роботі його первинної організації ПМГУ. Однак у ПО не складають рук і продовжують дбати про трудовий колектив. Зокрема, спромоглися організувати оздоровлення для найменших. 45 дітей спілчан відправилися на відпочинок у табір «Водограй», розташований у Мукачівському районі Закарпаття.
Супроводжуючи малечу до оздоровниці, голова ПО ПМГУ підприємства Дмитро Вінівітін скористався можливістю завітати в гості до колеги у профспілковій справі – очільника Закарпатської облради профспілок Івана Зелінського.
В межах робочої зустрічі обговорили нещодавній З’їзд ФПУ (обидва співрозмовники були його делегатами), проблеми та перспективи профспілкового захисту прав трудящих і соціального діалогу, поділилися досвідом проведення оздоровлення працюючих та їхніх дітей.
Іван Зелінський зацікавлено слухав розповідь про роботу Полтавського ГЗК – одного з найбільших у світі гірничо-металургійних підприємств, та його профспілкової організації. А Дмитро Вінівітін, у свою чергу, з вдячністю прийняв від нього символічний подарунок: книгу «Профспілкам Закарпаття – 80: історія, здобутки, стратегія майбутнього».
5 червня 2026 року
Вчасно, організовано та максимально зручно для працівників
У ПО ПМГУ запорізького заводу «Дніпроспецсталь» (голова Олег Дувінг) впевнені: досвід потрібно не просто отримувати, на ньому варто навчатися. Аналізувати, робити висновки – і наступного разу діяти ще більш ефективно.
Саме за цим принципом наразі ведеться підготовка до чергового періодичного медичного обстеження працівників підприємства, зайнятих в шкідливих умовах праці, а також осіб віком до 21 року. Перед його початком, запланованим на серпень, профком організував тематичну нараду, присвячену розбору питань, які виникли під час попереднього медогляду.
До участі в розмові запросили директора з охорони праці ПрАТ «Дніпроспецсталь» Віктора Данченка, головного державного інспектора відділу гігієни праці та атестації робочих місць за умовами праці Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці Сергія Чайковського, представників залученої до проведення оглядів «Університетської клініки» ЗДМФУ – заступника директора з поліклінічної роботи Олександру Міхневич та лікаря-терапевта, профпатолога Людмилу Авілову.
Директор з охорони праці поінформував про ситуацію із забезпеченням працівників ЗІЗ та заходи, які вживаються керівництвом для вирішення проблем у цій сфері, відповів на запитання членів профкому стосовно підготовки підприємства до роботи в літній період.
Експерт Держпраці говорив про професійні захворювання та профілактику їх виникнення.
Медики окреслили присутнім порядок організації медичного огляду, зміни в його процедурі, пов’язані з новаціями законодавства, розповіли про національну програму «Скринінг здоров’я 40+», запропонувавши різні опції щодо її реалізації: від можливості пройти безкоштовні чекапи на базі клініки до обстеження металургів в межах підприємства силами виїзних бригад.
Нарада була продуктивною: за її підсумками виявлено низку «вузьких місць», на які необхідно звернути увагу. Врахувавши їх всі, профспілковий комітет розраховує, що цьогорічний медогляд відбудеться вчасно, організовано та максимально зручно для працівників.
4 червня 2026 року
Підвищення тарифів «Укрзалізниці» створить ризики для працівників ГМК
Профспілка металургів і гірників України звернулася до органів державної влади у зв'язку з намірами АТ «Укрзалізниця» підвищити вантажні залізничні тарифи на 45% з 1 серпня 2026 року.
У ПМГУ зазначають: ГМК залишається однією з ключових галузей вітчизняної економіки, забезпечуючи понад 6 млрд доларів США валютної виручки на рік, понад 150 млрд грн податкових надходжень та близько 5,5% ВВП України.
Працюючи в умовах воєнного стану, підприємства галузі, здебільшого розташовані у близьких до фронту регіонах, потерпають від численних проблем: постійних ворожих атак, руйнування інфраструктури, дефіциту кадрів, здорожчання енергозабезпечення.
Різке підвищення тарифів на залізничну логістику, яка є невід'ємною складовою виробничого процесу, безпосередньо вплине на їхню конкурентоспроможність та фінансову стійкість.
Наслідком зростання витрат можуть стати скорочення виробництва, переведення працівників у простій, відтермінування програм розвитку підприємств та посилення соціальної напруги у трудових колективах.
Особливе занепокоєння викликає ситуація у містах, де підприємства ГМК є найбільшими роботодавцями. Для багатьох громад їхня стабільна робота є основою наповнення місцевих бюджетів та функціонування критичної інфраструктури.
Наголосивши на необхідності дотримання принципів соціального діалогу, Профспілка нагадала, що рішення, які можуть вплинути на зайнятість населення, рівень доходів працівників та соціально-трудові відносини, повинні прийматися з урахуванням позиції профспілок та організацій роботодавців, та закликала органи державної влади врахувати інтереси людей праці під час розгляду питання щодо підвищення вантажних залізничних тарифів.
Відповідні звернення направлені Прем'єр-міністру України Юлії Свириденко, Віце-прем'єр-міністру з відновлення України – Міністру розвитку громад та територій України Олексію Кулебі, Міністру економіки, довкілля та сільського господарства України Олексію Соболеву, Міністру соціальної політики, сім'ї та єдності України Денису Улютіну, а також до Офісу Президента України.
4 червня 2026 року
В інформуванні, як і в будь-якому напрямі профспілкової діяльності, все залежить від людей. Активність, небайдужість, прагнення якісно робити все, за що берешся, розуміння ролі Профспілки в житті трудових колективів і бажання, щоб її здобутки цінували – ось що веде до успіху. А навичка писати тексти чи знімати гарні фото приходить з досвідом...
Цю просту істину власним прикладом доводять профспілкові інформаційники Кривбасу. З року в рік вони – і професіонали, і аматори – беруть участь у конкурсі «Інформація. Знання. Дія», який проводить Центральна рада ПМГУ, і неодмінно посідають призові місця.
У Криворізькій міській організації Профспілки їхніми здобутками пишаються. І традиційно дякують авторам на камерних урочистостях з нагоди Дня журналіста України. Так, позавчора переможців творчого змагання привітав заступник голови Міської організації Олексій Шевчук.
Подяки та премії отримали: Марина Омельницька і Діана Долгова (ПО ПМГУ Криворізького залізорудного комбінату), Віктор Білик («АрселорМіттал Кривий Ріг»), Світлана Агатьєва (Південний ГЗК), Наталія Беспалова (Інгулецький ГЗК), Надія Либа (Криворізький професійний транспортно-металургійний ліцей), Ольга Серебрякова (Політехнічний фаховий коледж КНУ), Оксана Шахмоть (Міська організація ПМГУ) та Любов Зайченко (Гірничо-електромеханічний фаховий коледж КНУ).
Після завершення офіційної частини інформаційникам запропонували провести час разом. Спочатку вони завітали у магічну кав’ярню «Шоколадна жабка», облаштовану в стилі книг про Гаррі Поттера, а потім відправилися милувалися красою природи у «Гданцівський» парк.
3 червня 2026 року
Широка комунікація – запорука ефективних рішень
У профспілках, побудованих на принципі трудової солідарності, цінують всіх, без винятку, спілчан. У роботодавців же інший підхід: для них головним критерієм цінності працівника є його кваліфікація – вміння та навички, які дозволяють максимально успішно виконувати доручену справу. З цим нічого не вдієш: сфера зайнятості базується на конкуренції. Однак профспілкова сторона здатна впливати на правила гри, сприяючи гідній оцінці праці.
У прагненні ефективніше вирішувати це завдання, фахівці Федерації профспілок України спільно з Національним агентством кваліфікацій, за організаційного сприяння Норвезької конфедерації профспілок у партнерстві з ГО «Трудові ініціативи» та за фінансової підтримки Норвегії, розробили практичний посібник «Кваліфікаційний компас». Вчора в Києві відбулася його презентація. До участі в заході долучилися профлідери, серед яких був і голова ПМГУ Богдан Оверковський, а також представники роботодавців та наукової спільноти.
Читати повністю
3 червня 2026 року
МКП фіксує найбільший занепад демократичних та трудових свобод за останнє десятиліття
Міжнародна конфедерація профспілок оприлюднила чергове видання Глобального індексу прав. Тринадцятий за ліком звіт можна, без перебільшення, назвати унікальним – на жаль, в поганому сенсі слова. Документ висвітлює рекордне зростання кількості порушень прав працівників у світі, фіксуючи найбільший занепад демократичних та трудових свобод за останнє десятиліття.
У 50% країн (75 зі 151 дослідженої) мали місце арешти або затримання профспілкових активістів, що є найгіршим показником в історії індексу. У 32% країн працівники стикалися з насильством. У 87% країн порушувалося базове право на страйк. Кількість порушень свободи слова та зібрань зросла на 5%.
До списку спостереження вперше потрапили США – з поганим рейтингом за «систематичні порушення прав» через використання сили проти робітників та обмеження колективних переговорів.
З огляду на факти жорсткого придушення профспілкових протестів погіршилась позиція Франції. У Європі зафіксовані найгірші середні показники з 2014 року, що пояснюється зростанням впливу ультраправих сил. Загалом рейтинги покращили лише три країни: Великобританія, Ботсвана та Уругвай.
Найнесприятливішими країнами для працівників названо Аргентину (нова країна у списку антилідерів), Білорусь, Еквадор, Єгипет, Есватіні (Свазіленд), М'янму, Нігерію, Панаму (теж потрапила до списку вперше), Туніс та Туреччину.
2 червня 2026 року
Уряд оновив систему бронювання військовозобов’язаних для критично важливих підприємств, сьогодні опубліковано відповідну Постанову. От що зміниться з 1 вересня.
Рівень заробітної плати працівника, якого можна забронювати, повинен буде становити не менше 3 мінімальних зарплат – 25941 грн. Виняток зроблено для підприємств, які працюють на прифронтових територіях (визначених в наказі Мінрозвитку від 28.02.2025 №376), для них чинна вимога залишиться на рівні 2,5 мінімальної зарплати, тобто 21618 грн.
Військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому підприємстві, враховуватимуться у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи.
Якщо підприємство перевищило ліміт кількості заброньованих, його керівник буде зобов’язаний протягом 10 робочих днів подати через портал «Дія» заяву про анулювання бронювання щодо заброньованих понад ліміт. Якщо критично важливе підприємство перевищить встановлені ліміти заброньованих, це стане підставою для скасування його статусу критично важливого.
Крім того, передбачено перегляд процедури визначення статусу критичної важливості та переліку підприємств, яким його присвоєно. Він пройде поетапно в наступні терміни:
– до 10 червня 2026 року – перегляд галузевих/регіональних критеріїв;
– до 1 липня 2026 року – аналіз відповідності підприємств новим критеріям;
– до 1 вересня 2026 – перегляд раніше прийнятих рішень; старі рішення про критичну важливість діятимуть не довше ніж до цієї дати.
2 червня 2026 року
Вдячність та шана наставникам робітничої молоді!
За результатами цьогорічного конкурсу на звання «Кращий наставник виробництва за дуальною формою навчання», традиційно проведеного Криворізькою міською організацією ПМГУ і Навчально-методичним центром профосвіти у Дніпропетровській області, відзначено 18 членів Профспілки. Завдяки профспілковим інформаційникам – Оксані Шахмоть, Віктору Білику і Світлані Агатьєвій – знайомимося з кількома переможцями ближче.
