12 березня 2026 року
Професійні назви робіт для працівників профспілок: роз’яснення ФПУ
Департамент правового захисту апарату ФПУ підготував роз’яснення щодо професійних назв робіт для працівників профспілкових організацій, які працюють за трудовими договорами. Документ містить рекомендації щодо застосування посад відповідно до Національного класифікатора професій ДК 003:2010, що важливо для правильного формування штатного розпису та оформлення кадрових документів. Ознайомитися з переліком рекомендованих посад і відповідними кодами класифікатора можна за посиланням.
11 березня 2026 року
Чи скорочує проєкт ТК «декретні» відпустки?
У медіа поширюється інформація, що проєктом Трудового кодексу, який наразі перебуває на розгляді у Верховній Раді України, нібито передбачено скорочення «декретних» відпусток до 4 місяців.
Перш за все, потрібно зазначити, що «декретні» відпустки у законодавстві не фігурують в принципі – це, так би мовити, «народне» слово на означення відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами. А щодо них проєкт ТК (хоч загалом він є недосконалим і непогодженим профспілками) згубних новацій не несе.
Як зазначають фахівці Правової інспекції праці ПМГУ, умови надання відповідних відпусток в проєкті ТК лишилися такими ж, як зараз.
На підставі медичного висновку працівниці надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 днів до пологів і 56 днів (у разі народження двох і більше дітей та ускладнених пологів – 70 днів) після пологів, починаючи з дня пологів. Тривалість цієї відпустки обчислюється сумарно і становить не менше 126 (140) днів. У разі, коли пологи відбулися до дати, вказаної у медичному висновку, післяпологова частина відпустки не зменшується.
За бажанням працівниці, у разі відсутності медичних протипоказань, частина відпустки тривалістю 70 днів до пологів може бути перенесена та використана після пологів. При цьому має бути дотримана загальна тривалість відпустки – 126 (140) днів.
Не передбачається ніяких змін і щодо відпустки по догляду за дитиною до 3 років (при наявності медичних показань для дитини – 6 років).
За бажанням матері, батька дитини віком до трьох років роботодавець зобов’язаний надати неоплачувану відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку.
У період зазначеної відпустки зберігається робоче місце і за працівницю сплачується ЄСВ, але заробітна плата не зберігається.
Така відпустка може бути використана батьками одночасно чи в інший узгоджений між ними спосіб.
А ось оплачувана батьківська відпустка, яку дехто вважав заміною відпустки по догляду за дитиною до 3-х років, є новою відпусткою і саме вона передбачена в проєкті ТК.
Запроваджується нова оплачувана відпустка для догляду за дитиною тривалістю 4 місяці: 2 із них має використати мати дитини, а 2 – батько. Передати свою частину іншому із батьків не можна. Але якщо дитину виховує одинока мати чи одинокий батько, то вона (він) може використати всі 4 місяці.
Також дуже важливо, що, відповідно до директиви ЄС, скористатись правом на таку відпустку можна буде до досягнення дитиною 8-річного віку.
11 березня 2026 року
Координація дій у соціально-трудовій сфері: зустріч НСПП та ФПУ
Відбулася зустріч Голови Національної служби посередництва і примирення Національна служба посередництва і примирення Дмитра Кухнюка з головою ФПУ Сергієм Бизовим. Під час розмови сторони обговорили розвиток соціального діалогу в Україні та координацію взаємодії між НСПП і ФПУ.
У центрі уваги були ключові напрями співпраці. Зокрема, йшлося про відновлення діяльності Національної тристоронньої соціально-економічної ради як важливого майданчика для узгодження позицій держави, профспілок і роботодавців. Також учасники зустрічі порушили питання поглиблення соціального діалогу між соціальними партнерами, удосконалення порядку підтвердження репрезентативності профспілок і організацій роботодавців.
Окрему увагу приділили реформуванню трудового законодавства, зокрема роботі над проєктом нового Трудового кодексу України. Сторони також обговорили координацію подальших спільних дій із соціальними партнерами.
Під час зустрічі наголошувалося на важливості посилення ролі соціального діалогу в умовах воєнного стану.
За результатами перемовин досягнуто домовленості про організацію та проведення спільних заходів із залученням сторін соціального діалогу. Їхня мета — розвиток партнерства та зміцнення миру і злагоди у соціально-трудовій сфері.
За матеріалами facebook.com/nsppua
11 березня 2026 року
Металопродукція - друга за обсягами стаття експорту України
У січні–лютому 2026 року метали та вироби з них залишалися серед ключових товарів українського експорту. За даними Держмитслужби, за два місяці Україна експортувала товарів на $6,5 млрд, з яких $589 млн припало саме на металопродукцію. За цим показником вона посіла друге місце серед основних експортних позицій, поступившись лише продовольчим товарам ($4 млрд) та випередивши машини, устаткування і транспорт ($532 млн).
Загалом протягом січня–лютого Україна імпортувала товарів на $14,8 млрд. Найбільшими постачальниками стали Китай ($4 млрд), Польща ($1,4 млрд) і Туреччина ($1,1 млрд). Водночас основними ринками збуту української продукції були Польща (експорт на $713 млн), Туреччина ($563 млн) та Італія ($428 млн).
У структурі імпорту найбільшу частку становили машини, устаткування та транспорт — $6 млрд, паливно-енергетичні товари — $2,6 млрд, а також продукція хімічної промисловості. Оподаткований імпорт при цьому склав $5,2 млрд, або 78% від загального обсягу ввезених товарів.
Експорт металів і виробів з них залишається важливою складовою української економіки та валютних надходжень. Водночас при митному оформленні експорту товарів, на які встановлено вивізне мито, до бюджету за перші два місяці року було сплачено 318,5 млн грн.
За матеріалами сайту uaprom.info
11 березня 2026 року
Інфляція в Україні у лютому 2026 р. прискорилась до 1%, у річному вимірі – до 7,6% – Держстат
Зростання споживчих цін в Україні у лютому прискорилось до 1% з 0,7% у січні поточного року, повідомила Державна служба статистики.
Статвідомство нагадало, що у лютому 2025 року зростання цін становило 0,8%, тому у річному вимірі інфляція за підсумками лютого цього року зросла до 7,6% із 7,4% за підсумками січня.
Зазначається, що у лютому-2026 базова інфляція зросла до 0,7% з 0,4% у січні. З урахуванням того, що в лютому-2025 базова інфляція становила 0,7%, у річному вимірі за підсумками минулого місяця залишилася на рівні 7%.
За матеріалами сайту interfax.com.ua
11 березня 2026 року
«Школа правових знань»: зміни у пенсійному забезпеченні
Онлайн-курс «Школа правових знань» для профактиву ПМГУ триває. Модератором чергового заняття виступила правовий інспектор праці Профспілки Галина Просяник. Разом з нею та головним правовим інспектором Ольгою Зубець учасники – представники профорганізацій різного рівня з усіх куточків країни – вивчали останні зміни у пенсійному забезпеченні.
Презентована слухачам інформація, доповнена наочною презентацією, була покликана охопити ключові моменти, важливі як для «діючих» пенсіонерів, так і для тих, в кого все попереду. Тож у перелік порушених тем увійшли питання індексації пенсій, обліку страхового стажу та нарахування пенсійних виплат, судової практики, побудови комунікації з ПФУ, моніторингу відомостей через особистий кабінет на порталі Фонду тощо.
За словами Галини Просяник, складнощі у пенсійній сфері виникали в людей і в мирні часи, тепер же їх стало ще більше. Спілчани стикаються з проблемами в обчисленні та підтвердженні стажу, правильному оформленні документів, отриманні довідок – особливо у випадках, коли підприємство зупинено або воно знаходиться на непідконтрольних Україні територіях…
З усіма цими негараздами члени ПМГУ йдуть у свої профорганізації. Там їм мають допомогти: зорієнтувати, проконсультувати, за необхідності – направити до фахівця Правової інспекції праці. У прагненні робити це фахово кожен профспілковий активіст, звісно ж, повинен бути обізнаний щодо пенсійних реалій сьогодення.
10 березня 2026 року
Безпека праці та підтримка працівників: у Запоріжжі відбулася Президія обласної організації ПМГУ
У Запоріжжі відбулося засідання Президії Запорізької обласної ради ПМГУ, яке провів голова облорганізації Юрій Шапчіц. У роботі взяли участь головний технічний інспектор праці ПМГУ Володимир Білик, начальник управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Андрій Адамчук та технічний інспектор Запорізької обласної ради профспілок Віктор Щербак.
Учасники засідання обговорили стан виробничого травматизму в ГМК області та заходи з посилення контролю за безпекою праці. Головний технічний інспектор праці обласної організації Профспілки Ігор Скороходов представив детальний аналіз ситуації у галузі та розповів про профілактичну роботу на підприємствах. Він також наголосив на позиції ПМГУ щодо законопроєкту «Про безпеку та охорону здоров’я працівників на роботі», ухвалення якого може створити ризики для пільгового пенсійного забезпечення працівників.
У своєму виступі Володимир Білик зосередився на розгляді стану виробничого травматизму на підприємствах ГМК і подальших кроках щодо посилення громадського контролю за охороною праці.
Андрій Адамчук наголосив на важливості психологічної підтримки працівників, особливо тих, хто повертається до роботи після служби на фронті. Також учасники засідання підкреслили необхідність належного контролю за проведенням медичних оглядів та профілактикою професійних захворювань.
Окремо члени Президії розглянули низку фінансових питань (доповіла головний бухгалтер Запорізької обласної організації ПМГУ Ольга Ільїна).
За результатами обговорення з усіх питань були ухвалені відповідні постанови.
Наприкінці засідання учасники привітали представниць первинних організацій ПМГУ з Міжнародним жіночим днем та побажали їм миру, добробуту і нових успіхів.
За матеріалами сторінки у Facebook Запорізької обласної ради ПМГУ
10 березня 2026 року
Полтавський ГЗК: ситуація залишається складною
Полтавський ГЗК поновив виробництво окатків після вимушеної зупинки на початку 2026 року. Наразі діє одна лінія огрудкування, а продукція знову постачається споживачам у країни Центральної та Східної Європи. Як зазначили на підприємстві, відновлення роботи стало результатом зусиль працівників та поступового покращення в сфері енергопостачання.
Водночас ситуація навколо українських потужностей групи Ferrexpo залишається складною. Голова ПО ПМГУ ПРАТ «Полтавський ГЗК» Дмитро Вінівітін розповідає:
– Навіть на тлі певної стабілізації енергосистеми повноцінній роботі комбінатів перешкоджають фінансові труднощі, пов’язані з неповерненням ПДВ. Розв’язати цю проблему без втручання держави неможливо. Наша ПО, за підтримки Профспілки металургів і гірників України, зверталася в усі інстанції із закликом втрутитися в ситуацію, адже йдеться про долі десятків тисяч людей, майбутнє області та обороноздатність країни.
Наша позиція отримала повне розуміння з боку депутатів Горішньоплавнівської міської ради. У січні вони направили відповідний лист Президенту України Володимиру Зеленському. Вчора на нього надійшла відповідь, у якій зазначається, що звернення скеровано до Кабінету Міністрів України. Дуже хочеться вірити, що це запустить процес розробки механізму вирішення питання та дозволить підприємствам працювати, тим самим запобігши соціально-гуманітарній кризі в регіоні.
10 березня 2026 року
Результати діяльності металургійної галузі України за два місяці 2026 р.
За даними ОП «Укрметалургпром», в січні-лютому 2026 року вироблено:
- чавуну 1,01 млн т (88,8% відносно січня-лютого 2025 р.);
- сталі 1,03 млн т (86,8%);
- прокату 0,797 млн т (83,2%)
За матеріалами сайту ukrmetprom.org
10 березня 2026 року
Сергій Біленький: «Дефіцит персоналу в ГМК становить приблизно 20%»
ГМК України переживає один із найскладніших періодів у новітній історії. Поряд із економічними труднощами галузь стикається з гострим кадровим дефіцитом, який у середньому становить близько 20%. Для підприємств, що є великими платниками податків і водночас належать до об’єктів підвищених техногенних ризиків, це вже критичний показник. Про це розповів голова Федерації металургів України Сергій Біленький.
За його словами, від початку повномасштабної війни підприємства галузі часто працюють на межі рентабельності або зі збитками, що суттєво обмежує можливості для підвищення зарплат. Попри це, торік середня заробітна плата на підприємствах ФМУ зросла до 29,2 тис. грн.
Водночас галузь продовжує втрачати працівників: частина персоналу мобілізована, інші змушені були залишити роботу через війну. Враховуючи те, що більшість підприємств галузі є містоутворювальними, скорочення персоналу й вимушені простої на підприємствах матимуть вкрай негативний вплив на місцеві громади та бюджети.
Про кадровий дефіцит, зарплати, бронювання персоналу та роботу з ветеранами Сергій Біленький розповів в інтерв’ю GMK Center
За матеріалами сайту gmk.center
