#ВД2022 #ПрофспілкаЦеМи
За покликом серця
Багато українців з початком війни приєдналися до волонтерів. Чимало таких і серед працівників Дніпровського металургійного заводу, членів ПМГУ. Свій вільний час вони присвячують волонтерським ініціативам. Не стоять осторонь і діти заводчан. Бажаючи підтримати бійців ЗСУ та тероборони, вони малюють для них яскраві картинки і пишуть щирі побажання.
29 квітня 2022 року
Україна: гуманітарна діяльність профспілок
Після того, як Міжнародна конфедерація профспілок (МКП) виступила із закликом про збирання коштів для надання допомоги трудящим України та їхнім сім'ям, відгук на нього був приголомшливим.
Кошти використовуються членськими організаціями МКП в Україні для допомоги людям, які перебувають у відчайдушній нужді, а профспілки в сусідніх країнах надають підтримку зростаючій кількості біженців.
В Україні підтримка з фонду МКП дозволяє Федерації профспілок України (ФПУ) та Конфедерації вільних профспілок” (КВПУ) тримати будівлі відкритими та опалювальними та допомагати людям, які рятуються від терору та руйнувань путінської війни.
Це житло та основна гуманітарна допомога вже надано сотням тисяч людей.
Щоб підтримати цю допомогу, Національний блок профспілок (BNS) Румунія зміг відправити в Україну життєво важливі вантажі, такі як вода, консерви, постільні приналежності та медикаменти. Першого місяця вони відправили близько чотирьох тон продовольства та води.
Кошти також було використано для забезпечення продовольством, водою та житлом людей, які здійснюють ці небезпечні подорожі для доставки гуманітарної допомоги в Україну.
Österreichischer Gewerkschaftsbund (OeGB), Австрія, використав кошти фонду для закупівлі гуманітарних товарів та відправлення їх через кордон.
Серед цих предметів були продукти харчування (включаючи дитяче харчування), кухонне обладнання, засоби гігієни та основне медичне приладдя, ліки, у тому числі антидепресанти для дітей, травмованих війною, обігрівачі, постільні приналежності та паливо для гуманітарних та евакуаційних конвоїв.
Національна конфедерація профспілок Молдови (CNSM) відреагувала на сотні тисяч біженців, які перетинають кордон з України, надавши житло у будинках, що перебувають у її власності.
CNSM використав кошти фонду для покриття витрат на надання безкоштовного житла та закупівлю предметів першої потреби для нужденних.
Олена сказала: "Я тут зі своїми двома дітьми. Мій чоловік залишився в Україні. Нас дуже добре прийняли за добрих умов: є де спати, гаряча їжа і все необхідне. Ми дуже вдячні".
У Польщі "Солідарність", "Загальне об'єднання профспілок" (ОПЗЗ) та "Форум професійних спілок" (ФПС) надали біженцям з України продукти харчування, воду, одяг та житло для екстрених випадків.
У тому числі було надано житло для групи школярів, які разом із вчителями перейшли кордон, рятуючись від бойових дій в Україні, але прибутку без батьків.
Глобальний союз UNI організував у регіоні проект з надання матеріалів, що консультують біженців про їхні права та перекладацьких послуг для місцевих профспілок, створив телефонну лінію допомоги та онлайн-сервіс для вирішення найскладніших питань, а також навчив сотні активістів-біженців з України правам трудящих.
https://www.fpsu.org.ua/ Джерело: Сайт ITUC https://www.ituc-csi.org/ukraine-unions-humanitarian-action?lang=en
29 квітня 2022 року
З побажаннями миру
Під час війни працівники і студенти Криворізького технічного фахового коледжу Українського державного університету науки і технологій роблять свій посильний внесок у наближення перемоги України. Про це розповіла голова первинної організації ПМГУ цього навчального закладу, викладач спецдисциплін Тамара Маковська.
У перші ж тижні російської агресії профспілковий актив організувався для всебічної допомоги воїнам Збройних сил України і силам територіальної оброни міста: члени профкому за власні кошти придбали берці, посуд, інше необхідне для наших захисників, перерахували гроші до благодійного фонду «Повернись живим», долучилися до плетіння маскувальних сіток тощо.
«Кожен член нашого колективу по своїх можливостях прагне бути корисним суспільству, — розповіла Тамара Маковська. — Пишаюся своїми колегами, які в трагічний для України час займають активну громадянську позицію, допомагають воїнам, переселенцям, співпрацюють з волонтерськими центрами. Як, приміром, Олександра Федосєєнко. Свого часу вона була моєю студенткою, а тепер, ось уже років 10, працює викладачем електротехнічних дисциплін. Завжди відзначалась активністю, була членом профкому. Кулінарія — її хобі. Ми пам'ятаємо Сашині тортики, пряники, які дивували не тільки смаковими якостями, а ще й були, можна сказати, витворами мистецтва. Не випадково під час війни її волонтерським фронтом стало випікання смаколиків для наших захисників, які мужньо боронять українську землю і народ. На Великдень Олександра з побажаннями любові і миру приготувала 250 пасок для воїнів». За матеріалами https://www.facebook.com/Криворізька-міська-організація-ПМГУ
29 квітня 2022 року
Українські підприємства відновлюють роботу,
в тому числі на півдні та сході – соцопитування
До звичного режиму роботи уже повернулись 32% українців. Наразі серед тих, хто мав роботу до війни, продовжують працювати 59%, хоча у березні таких було 46%, повідомляє соціологічна група «Рейтинг» із посиланням на дані свіжого дослідження.
Окрім третини громадян, які повернулись до звичної роботи, ще 24% працюють частково або віддалено, а 3% - почали працювати на новій роботі.
Найбільше тих, хто зараз працює, серед мешканців західних та центральних областей, тут зайняті близько 60%. Серед мешканців півдня працюють 52%, сходу – близько 40%. Поступове відновлення зайнятості спостерігається в тому числі у центрі, на півдні та сході.
Водночас, 39% з тих, хто мав роботу до війни, досі не мають роботи, хоча у березні таких було 53%, а на початку квітня – 41%.
Половина опитаних (54%), котрі втратили роботу на час війни вірять, що зможуть повернутися на попереднє місце праці, а от 40% в це не вірять.
Важливо, що дві третини респондентів, котрі втратили роботу внаслідок війни, готові змінити місце роботи. 58% респондентів навіть не проти перекваліфікуватися на іншу професію, а 49% – готові працювати в іншому регіоні країни. Найбільше тих, хто готовий змінити свій фах та місце роботи серед мешканців східних регіонів.
Дев’яте загальнонаціональне опитування Соціологічної групи «Рейтинг» проводилось 26 квітня серед 1000 респондентів віком від 18 років в усіх областях, крім тимчасово окупованих територій Криму та Донбасу методом CATI (телефонні інтерв'ю з використанням комп'ютера). Помилка репрезентативності дослідження з довірчою імовірністю 0,95: не більше 3,1%.
За матеріалами сайту https://zn.ua/https://www.fpsu.org.ua/
28 квітня 2022 року
Діймо разом для розбудови позитивної культури
в галузі безпеки та здоров’я на роботі!
У 2022 році Всесвітній день безпеки та здоров’я на роботі (БЗР) відзначається 28 квітня, і його тема - участь і соціальний діалог у створенні позитивної культури в галузі безпеки на здоров’я на роботі.
Упродовж усього періоду пандемії COVID-19 ми бачимо, що стійка система БЗР, яка передбачає змістовну участь урядів, роботодавців, працівників, установ охорони громадського здоров’я і всіх зацікавлених сторін на національному рівні й на рівні підприємства, грає вирішальну роль для захисту робочих середовищ, безпеки та здоров’я працівників.
Завдяки ефективному соціальному діалогу уряди й соціальні партнери беруть активну участь у всіх етапах процесу ухвалення рішень із питань БЗР. Це має важливе значення на кожному кроці — від розроблення й перегляду політики та нормативної бази з питань БЗР до вирішення хронічних і нових проблем у цій галузі та реального застосування цієї політики й нормативної бази на рівні робочого місця. Соціальний діалог не лише сприяє вдосконаленню політики та стратегій у галузі БЗР, а й також є критично значущим для формування причетності та прихильності, полегшуючи таким способом шлях до їх швидкої та ефективнішої реалізації.
На рівні робочого місця висока культура в галузі БЗР — це культура, в якій право на безпечне і здорове робоче середовище цінується й заохочується як керівництвом, так і працівниками. Позитивна культура в галузі БЗР будується на інклюзивності, яка досягається за допомогою змістовного залучення всіх сторін до постійного покращення стану безпеки та здоров’я на роботі. На підприємстві з високою культурою в галузі БЗР працівники не вагаючись висловлюють занепокоєння щодо можливого існування на підприємстві ризиків чи небезпек, а керівництво дотримується випереджального підходу до співпраці з працівниками для вироблення доречних, ефективних і раціональних рішень. Це потребує відкритого спілкування й діалогу на засадах довіри та взаємоповаги.
Оскільки ми продовжуємо жити в умовах глобальної кризи в галузі охорони здоров’я й постійно стикатися з ризиками у світі праці, ми маємо продовжити рух уперед у напрямку розбудови високої культури в галузі безпеки та здоров’я на роботі на всіх рівнях. За матеріалами сайту https://www.fpsu.org.ua/
28 квітня 2022 року
Європейська комісія призупиняє всі обмеження
для металургійного експорту з України
Європейська комісія ініціювала скасування терміном на один рік дії будь-яких імпортних мит на всю продукцію походженням з України, яка експортується до країн ЄС, що також розповсюджується на всі антидемпінгові та захисні заходи стосовно українського металопрокату.
Така пропозиція є безпрецедентним кроком у підтримці боротьби України проти російських загарбників і, на думку керівництва Європейської комісії, сприятиме збільшенню українського експорту до Європи.
Внаслідок російського вторгнення економіка України зазнала критичної шкоди, як у товарному виробництві, так і у експортній логістиці. За таких умов, ЄС робить все можливе, аби допомогти Україні зберегти зв’язок з іншими країнами світу та поглибити торговельні відносини з Європейським союзом.
Зазначену пропозицію Європейська комісія передала на розгляд та затвердження до Європейського парламенту та Ради Європейського союзу.
Для довідки: у 2021 р. Україна експортувала до країн Євросоюзу 6,9 млн т металопродукції, або 35% від загального українського металургійного експорту. За матеріалами сайту https://www.ukrmetprom.org/
28 квітня 2022 року
Шмигаль допускає падіння української економіки до 50%
За оцінками уряду, лише у 2022 році ВВП може впасти на 30-50%. Про це заявив прем'єр-міністр Денис Шмигаль.
За його словами, за перші шість тижнів війни загальна шкода економіці України перевищила 500 мільярдів доларів.
«За оцінками уряду, у довгостроковій перспективі ця цифра може зрости до 1 трлн доларів, або вп'ятеро більше за торішній ВВП», - зазначив він.
За оцінками S&P, ВВП України цього року скоротиться на 45,7%. Проте відновлюватись українська економіка буде швидше, ніж російська, і повернеться на довоєнний рівень за п'ять років. За матеріалами сайту https://minprom.ua/
28 квітня 2022 року
Боротьба за безпечне та відповідальне виробництво сталі
Сьогодні, у Міжнародний день пам'яті трудящих, директор IndustriALL з питань чорної та кольорової металургії Матіас Хартвіч розповідає про важливість цього дня.
Члени профспілок, що входять до IndustriALL, це робітники, зайняті у виробництві сталі. Саме вони залишаються живими чи гинуть на своїх робочих місцях у металургійній промисловості, повертаються з роботи здоровими чи постраждалими, з отриманими травмами. Якщо щось піде не так, вони заплатять за це своїм здоров'ям чи навіть життям. Саме тому ми підтримуємо всі зусилля, спрямовані на покращення умов праці та заходів з охорони праці та безпеки на виробництві.
«IndustriALL є членом ResponsibleSteel (міжнародна некомерційна організація в області сертифікації відповідального походження стали і виробів з неї), тому що нам важливо представляти наші членські профспілки у цій зростаючій організації, мета якої – відповідальне виробництво сталі.
У рамках ResponsibleSteel ми, як глобальний союз, можемо надати чоловікам і жінкам, які працюють у галузі, право голосу в обговоренні стандартів ResponsibleSteel і того, що для працівників та їх профспілок у всьому світі означає відповідальне виробництво сталі. Такий підхід за участю багатьох заінтересованих сторін має вирішальне значення.
Для кожного металургійного та гірничодобувного підприємства, яке прагне отримати сертифікат ResponsibleSteel, велику роль відіграє загальне розуміння та дотримання основних трудових стандартів МОП та основоположних принципів та прав у сфері праці.
Сьогодні, у Міжнародний день пам'яті трудящих, ми згадуємо наших колег, які загинули або втратили працездатність через роботу у металургійній промисловості. Одне з основних питань – забезпечення дотримання конвенцій МОП з охорони праці та техніки безпеки, що розглядаються під час процедури сертифікації. До таких конвенцій належать:
Конвенція про безпеку та гігієну праці № 155
Конвенція про служби гігієни праці №161
Конвенція про основи, що сприяють безпеці та гігієні праці, № 187
Не менш важливо затвердити загальний підхід Справедливого переходу в металургійній промисловості. Ми вважаємо, що металургійної промисловості, що трансформується, потрібна точка зору робітників, коли йдеться про вибір курсу майбутніх перетворень у нашій важливій галузі.
Міжнародний стандарт для металургійної промисловості може допомогти захистити права робітників. Дотримання прав робітників та профспілок має стати обов'язковою умовою при ухваленні рішення про сертифікацію сталі.
ResponsibleSteel може підтримати і забезпечити це, особливо якщо представники наших органів сертифікації пройдуть відповідне навчання.
Виробники стали на всіх етапах ланцюжка створення вартості повинні взяти на себе відповідальність за справедливе ставлення до своїх працівників, включаючи субпідрядників. Наведені вище конвенції МОП є ключовими. Якщо всі виробники сталі у світі будуть застосовувати ці стандарти, ми досягнемо величезного прогресу не тільки для працівників, але і для галузі в цілому.
Ми вимагаємо забезпечення того, що ми називаємо справедливим переходом. Це означає лише, що жоден працівник - незалежно від того, «синій» він або «білий комірець», найнятий безпосередньо або субпідрядником - не буде забутий або кинутий напризволяще під час перехідного періоду, через який пройде металургійна промисловість.
Говорячи іншими словами, ми хочемо бачити металургійну промисловість, яка не завдає шкоди навколишньому середовищу, пропонує чисті, здорові та хороші робочі місця, де чоловіки та жінки, що працюють у галузі, пишаються тим, що вони роблять свій внесок у відповідальне виробництво екологічно чистої сталі. Саме в цьому полягає стійкий розвиток. За матеріалами сайту https://www.industriall-union.org
#ВД2022 #ПрофспілкаЦеМи
«В нас два пріоритети: перемога і соціальна справедливість»
Всі думки і погляди українців спрямовані на те, щоб здолати ворога. Однак навіть в умовах війни не можна забувати про трудові права працівників. Адже зараз для держави надзвичайно важливо зберегти економічний та трудовий потенціал. Про це нагадує голова Дніпропетровської обласної організації ПМГУ Андрій Чайка:
– На сьогоднішній день в нас два пріоритети – перемога і соціальна справедливість. Перший значною мірою залежить від роботи галузі, другий – від нашої принциповості й наполегливості.
