1 травня 2026 року
128 ОБЗ: швидко, точно, безвідмовно
Нескінченні повітряні тривоги, ворожі дрони й ракети, руйнування інфраструктури, економічні негаразди з сумними соціальним наслідками, постійний стрес – жити в країні, де йде війна, дуже непросто. Але всі труднощі українців в тилу – ніщо порівняно з випробуваннями, які щодня проходять наші Захисники на фронті.
Тож наш святий обов’язок – підтримувати їх, використовувати кожну можливість, щоб допомогти вистояти проти ворога. Так вважають у Профспілці металургів і гірників України – і системно відгукуються на звернення військових.
Задля збереження приватності бійців ми зазвичай залишаємо такі контакти за кадром. Та цього разу вирішили вчинити інакше. Хлопці, про яких іде мова, роблять неймовірно важливу, але фактично «невидиму» справу. Про них не пишуть у пресі. Однак їхня історія має бути розказана.
Вона починається серед польових доріг, лісосмуг та замаскованих позицій української армії. Саме там діє 128 окремий батальйон зв’язку: з липня 2025 року його завданням є забезпечення стабільного, безперервного зв’язку в умовах сучасної війни.
На практиці це означає створення та підтримання функціонування складної, багатошарової структури, яка є справжньою «нервовою системою» війська. Під артилерійськими обстрілами та ударами дронів особовий склад підрозділу розгортає вузли зв’язку, відновлює пошкоджені канали комунікації, забезпечує передачу бойових наказів, дбаючи про те, щоб, попри всі хитрощі ворога, все працювало швидко, точно та безвідмовно.
Відповідальність – вкрай висока, фаховість – на сто двадцять відсотків зі ста. У 128 ОБЗ служать міцні професіонали, обдаровані технарі, здатні зібрати пристрій зв’язку буквально «на коліні». Кожен з них розуміє ціну мовчання в ефірі і виконує свою роботу за будь-яку ціну. Та нерідко запорукою успішного виконання завдань стає матеріальна база. Зокрема, хлопцям дуже важлива мобільність. У цьому моменті їм не так давно посприяла Профспілка, долучившись до збору на купівлю лавети для евакуації техніки. За небайдужість у цьому та інших питаннях військові подякували голові ПМГУ Богдану Оверковському.
Ще одна суперздібність 128 ОБЗ – командний дух. Братерство і відданість товаришам тут не гасло, а норма. Не дарма ж справжнім символом підрозділу став доберман Ройз. Цей пес – більше, ніж службовий собака. Поруч зі своїм господарем – командиром роти, він щодня перебуває в строю, супроводжує побратимів у польових умовах, на бойових виїздах, як охоронець, напарник, швидка психологічна поміч, вірний друг та надійний оберіг.
30 квітня 2026 року
Заходи з нагоди Всесвітнього дня охорони праці можуть бути не лише корисними і цікавими, але й видовищними! Це вже котрий рік поспіль доводить традиційне квітневе змагання добровільних пожежних дружин ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг».
За повідомленням начальника відділу інформації та комунікацій ПО ПМГУ АМКР Віктора Білика, на цей раз за звання найкращих боролися шість команд від різних виробництв підприємства. Вони мірялись силами в три етапи. На першому – складали іспит з теорії, а далі вирушали на полігон для демонстрації практичних навичок з пожежогасіння.
За підсумками виконання всіх завдань «золото» здобули представники прокатного департаменту та технічного управління. «Срібло» – у відділення безперервного розливання сталі конвертерного цеху, «бронза» – за шахтоуправлінням з підземного видобутку руди гірничого департаменту.
На підприємстві подбали про те, щоб переможці та призери змагань були нагороджені пам’ятними кубками та медалями. Всі учасники отримали у подарунок грошові сертифікати однієї з відомих торговельних мереж і корпоративну сувенірну продукції. А спілчани зі складу трьох найкращих команд – ще й заохочення від своєї ПО ПМГУ (грошові винагороди в розмірі від 700 до 1000 гривень в залежності від зайнятого командою місця).
30 квітня 2026 року
Вибір – в інтересах людей праці
Профспілкове лідерство – особливий вид діяльності. Яким би чудовим ти не був – розумним, добрим, чесним, сміливим тощо – без підтримки спілчан лідером тобі не стати. Саме тому в основі будь-якого просування профспілковими «кар’єрними сходинками» лежить безпосереднє спілкування з людьми.
Кандидати на посаду голови Федерації профспілок України прекрасно про це знають. Тому, готуючись до вирішального для них З’їзду ФПУ, запланованого на кінець травня 2026 року, активно зустрічаються з членами профспілок – презентують свої бачення майбутнього профцентру, пріоритети і плани.
Так, на минулому тижні, в межах виїзної наради на базі Полтавського ГЗК, представники ПМГУ мали можливість поговорити з діючим очільником ФПУ Сергієм Бизовим. А на цьому – запросили до розмови, організованої в онлайн-форматі, ще одного кандидата, заступника голови «Атомпрофспілки» Павла Пруднікова.
Як членська організація, наша Профспілка зацікавлена у зміцненні ФПУ, запорукою якого виступає, зокрема, сильне лідерство. І закликає кожного з делегатів прийдешнього З'їзду Федерації від ПМГУ робити свій вибір виважено і свідомо, зважаючи насамперед на інтереси людей праці.
29 квітня 2026 року
Напередодні Міжнародного дня охорони праці в ПО ПМГУ «ІНТЕРПАЙП ДНІПРО» відбулася зустріч профспілкового активу на чолі з головою первинної організації Юрієм Гандзюком із головним інспектором праці ПМГУ Володимиром Біликом.
У заході взяли участь члени профкому, голови цехових комітетів і профспілкові активісти, які опікуються питаннями охорони праці.
Володимир Білик поінформував про стан виробничого травматизму в галузі, ознайомив присутніх із діяльністю Технічної інспекції Профспілки та окреслив ключові виклики у сфері охорони праці.
Окрему увагу він приділив темі, визначеній Всесвітньою організацією праці пріоритетною у 2026 році, - формуванню здорового психосоціального робочого середовища. Йдеться про захист ментального здоров’я працівників, подолання стресу, створення сприятливого психологічного клімату та забезпечення належної підтримки з боку роботодавця.
Для України ця проблематика має особливу актуальність. Уже п’ятий рік поспіль працівники виконують свої обов’язки в умовах повномасштабної війни, працюють після безсонних ночей, під час повітряних тривог і масованих обстрілів.
Як наголосив головний технічний інспектор, якісне психосоціальне середовище передбачає не лише безпечні умови праці, а й раціональний режим роботи та відпочинку, можливості для відновлення і моральну підтримку працівників. Його формування можливе лише за умови конструктивної взаємодії адміністрації та Профспілки.
У ході обговорення теми зустрічі свої позиції висловили Юрій Гандзюк і члени профкому.
На завершення заходу профспілкових активістів, які активно працюють у сфері охорони праці, відзначили грамотами первинної організації та Центральної ради ПМГУ.
29 квітня 2026 року
ПМГУ та НАДПУ: підписано Меморандум про співпрацю
Справжній соціальний діалог розпочинається з відкритого озвучення позицій сторін – та готовності до спільного пошуку взаємоприйнятних рішень. Саме ці принципи лягли у підґрунтя Меморандуму про співпрацю між Профспілкою металургів і гірників України і Національною асоціацією добувної промисловості України.
Зустріч, присвячена укладенню документа, відбулася у місті Києві, в межах роботи III Інвестиційного форуму. Свої підписи під ним поставили голова ПМГУ Богдан Оверковський і виконавчий директор НАДПУ Ксенія Оринчак.
Меморандумом передбачено поглиблення партнерства за ключовими напрямами, зокрема щодо створення гідних і безпечних умов праці, сприяння веденню колективних переговорів та укладенню колдоговорів на підприємствах, забезпечення справедливої оплати праці, збереження кадрового потенціалу галузі тощо.
Окрема увага приділятиметься підготовці спільних пропозицій до органів державної влади, спрямованих на вдосконалення тарифної, податкової, регуляторної, екологічної та енергетичної політики, а також формуванню узгоджених позицій стосовно законодавчих ініціатив у сфері праці та промислового розвитку.
На виконання Меморандуму сторони домовилися створювати робочі групи, проводити консультації, круглі столи та інші заходи, здійснювати обмін інформацією, аналітичними матеріалами та експертними висновками, а також реалізовувати спільні проєкти.
«Меморандум є важливим кроком до консолідації галузі в умовах безпрецедентних викликів. Наше спільне завдання – забезпечити стабільну роботу підприємств, зберегти кадровий потенціал і створити передумови для сталого розвитку добувної промисловості України», зазначила Ксенія Оринчак.
У свою чергу Богдан Оверковський підкреслив: «Профспілка послідовно відстоює права працівників і водночас підтримує розвиток галузі. Підписання Меморандуму є підтвердженням готовності до системної співпраці з роботодавцями задля забезпечення гідної праці, соціального захисту та стабільності у трудових колективах».
Документ укладено строком на три роки з можливістю продовження за взаємною згодою сторін.
#ПрофспілкаЦеМи
«Мені щастить на хороших людей. Наприклад, коли я прийшла на виробництво, в цех мереж і підстанцій, одразу помітила: колектив – чудовий. В екстрених ситуаціях мої колеги вміють швидко об’єднатися і прийти на допомогу одне одному. Мені така позиція близька. Я переконана: людина завжди відповідає добром на добро – і сама керуюся цим принципом», – зазначає Лариса Губська, чергова по підстанції Рудоуправління Південного ГЗК, заступник профгрупорга дільниці №3.
У щирій розмові з головним редактором відділу внутрішніх комунікацій комбінату Світланою Агатьєвою жінка розповідає...
28 квітня 2026 року
«Суха Балка». Безпечна праця – щоденний пріоритет
28 квітня технічний інспектор праці Криворізької міської організації ПМГУ Віталій Дубов долучився до комплексної перевірки виконання заходів із підготовки ПрАТ «Суха Балка» до роботи у весняно-літній період. Про це повідомила головний фахівець з інформаційної роботи Криворізької міської організації ПМГУ Оксана Шахмоть.
Під час перевірки основну увагу зосередили на стані виробничих дільниць, організації безпечних умов праці, забезпеченні працівників необхідними засобами індивідуального захисту, а також на дотриманні вимог охорони праці у щоденній діяльності підприємства.
У межах заходу разом із головою профкому ПО ПМГУ «Сухої Балки» Віктором Счастливим та начальником відділу охорони праці рудника Іваном Чепурним було проведено обхід ключових виробничих підрозділів. Під час спілкування з працівниками і керівниками дільниць аналізували не лише поточний стан умов праці, а й потенційні ризики, що можуть впливати на безпеку персоналу.
Такий підхід дає змогу не обмежуватися фіксацією недоліків, а своєчасно реагувати на виявлені проблеми та напрацьовувати конкретні шляхи їх усунення. Важливо, що профспілкова сторона активно залучена до цього процесу, представляє інтереси працівників і забезпечує дієвий, а не формальний громадський контроль.
Профспілка доводить, що контроль за створенням безпечних і нешкідливих умов праці - це не разова акція і не формальність до певної дати, а системна щоденна робота, що потребує уваги, принциповості та відповідальності всіх учасників виробничого процесу. Саме тому це питання залишається одним із ключових пріоритетів ПМГУ як сьогодні, у День охорони праці, так і впродовж усього року.
28 квітня 2026 року
Знати більше, щоб робити свою справу краще
Охорона праці – сфера, в якій неможливо зробити забагато. Всі нагадування про наявні ризики, всі заклики бути максимально уважними, всі заходи, спрямовані на підвищення обізнаності з відповідних питань, – лише кроки на шляху від «замало» до «достатньо».
У Профспілці про це ніколи не забувають, а напередодні Всесвітнього дня охорони праці – й поготів. Зокрема, на минулому тижні, в межах численних заходів до дати, відбулося вже традиційне навчання для представників Профспілки та громадських інспекторів з охорони праці ПО ПМГУ підприємств ГМК Запорізької області.
Програма дводенного семінару, організованого на базі Запорізької обласної організації ПМГУ (голова Валерій Шапчіц), включала в себе теоретичні і практичні заняття. Модераторами виступили фахівці Технічної інспекції праці Профспілки Володимир Білик, Анатолій Тертишний та Ігор Скороходов, а також запрошені експерти: начальник та головний спеціаліст Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці Андрій Адамчук і Світлана Семенова, та представниця медичної служби ПАТ «Запоріжсталь» Світлана Шаман.
Учасників навчання поінформували про сучасний стан безпеки праці, рівень виробничого травматизму і профзахворюваності в галузі, нагадали їм про ключові норми та практичні аспекти застосування Законів України «Про охорону праці», «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», розповіли про роботу над проєктом Закону «Про безпеку та здоров’я працівників на роботі».
Крім того, йшлося про громадський контроль за дотриманням законодавства з охорони праці – в контексті повноважень і прав профспілок; формування розділу «Охорона праці» колдоговору в процесі колективних переговорів; причини, наслідки, профілактику, розслідування та облік нещасних випадків, профзахворювань та аварій на виробництві; державне управління охороною праці та державний нагляд; проведення атестації робочих місць за умовами праці та медичних оглядів.
Було висвітлено низку вузькопрофільних тем – таких як електробезпека, пожежна безпека, вибухонебезпека, відпрацьовано навички домедичної допомоги потерпілим у результаті нещасного випадку. Звісно, не обійшли увагою і численні питання, пов’язані з гаслом Всесвітнього дня охорони праці – 2026: від поняття ментального здоров'я на роботі – до керування ризиками у побудові психологічно безпечного робочого середовища.
На завершення занять всі учасники успішно пройшли перевірку знань та отримали посвідчення представників Профспілки з питань охорони праці.
#ДеньОхорониПраці2026
Всесвітній день охорони праці – 2026
Сьогодні ми, разом з усім прогресивним людством, відзначаємо Всесвітній день охорони праці. Його головна мета – привернути увагу причетних (урядів держав, роботодавців, профспілок, і звісно, самих працівників, яких на планеті близько 3,5 мільярда!) до питань безпеки на роботі. Зокрема – до її психосоціальних аспектів, адже, за пропозицією МОП, цьогорічне гасло Дня звучить так: «Подбаймо про здорове психосоціальне робоче середовище».
Міжнародна організація праці турбується не дарма. За даними її останнього глобального звіту, згубні психосоціальні впливи на робочому місці прямо призводять або опосередковано підвищують вірогідність серцево-судинних та інших важких захворювань, психічних розладів, самодеструктивної поведінки – та спричиняють близько 840 тисяч смертей на рік.
І в цьому немає нічого дивного. Нестабільна зайнятість, погана організація процесу праці, високі вимоги при низькому рівні оплати, надмірні навантаження, подовжена тривалість робочого часу, хронічний стрес, конфлікти, мобінг – навіть одного з факторів вистачить, щоб втратити концентрацію, почати припускатися помилок, наражаючи себе і колег на ризики нещасних випадків. А ще ж є виклики нового часу: цифровізація, алгоритмічне управління, застосування штучного інтелекту. Для українців – додамо зверху загрози війни: тривоги, прильоти, кадрову кризу, яка змушує працювати за трьох відсутніх колег...
То що ж робити? МОП пропонує урядам, роботодавцям і працівникам діяти разом, створюючи безпечніші, здоровіші та справедливіші умови праці для кожного. Це, без сумніву, найкращий сценарій – але реалізувати його можна тільки на основі справжнього конструктивного тристороннього соціального діалогу.
Профспілка металургів і гірників України робить все, щоб розбудувати такий в нашій галузі та країні. А у Всесвітній день охорони праці закликає: роботодавців – приділяти особливу увагу безпеці людей на виробництві, профспілкових активістів – відповідально та уважно здійснювати громадський контроль охорони праці, а всіх спілчан – бути згуртованішими і добрішими один до одного. Тому що атмосфера товариства і підтримки в трудовому колективі – один з найважливіших елементів сприятливого психосоціального робочого середовища.
