7 вересня 2026 року
До Верховної Ради внесено черговий проєкт Трудового кодексу
На початку вересня Кабінет Міністрів України вкотре вніс до Верховної Ради проєкт Трудового кодексу України – вже під номером 16010.
Влада презентує документ як крок до гідних умов праці, гнучкості трудових відносин і сучасного ринку праці, що відповідає європейським нормам. Але за красивими формулюваннями ховаються деталі.
Сам ключовий вектор законопроєкту – спрямованість на те, щоб трудові відносини стали більш договірними – викликає закономірний сумнів. Адже договірне регулювання працює добре тоді, коли сторони рівні. Та чи може працівник, який шукає роботу, диктувати роботодавцю умови контракту?
Там, де діючий КЗпП гарантує базовий захист, проєкт Кодексу замінює його «домовленістю сторін» – і у підсумку програє працівник.
4 вересня 2026 року
У первинній організації ПМГУ ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» вже чимало років підтримують добру традицію щодо надання матеріальної допомоги спілчанам, діти яких ідуть в перший клас.
Цьогоріч, враховуючи постійне зростання споживчих цін, зокрема і на товари, що потрібні для школи, профком переглянув розміри виплати: її збільшено вдвічі, тепер вона складає 2000 грн на дитину.
Як повідомив начальник відділу інформації та комунікацій ПО Віктор Білик, станом на 3 вересня таку допомогу вже отримали батьки 131 першокласника. Необхідні документи спілчани подають до цехового (дільничного) комітету ПМГУ за місцем роботи.
«Надана Профспілкою допомога була дуже доречною, – поділився Андрій Князев, оператор поста керування дрібносортного стану №4 сортопрокатного цеху №2, – батько «першачка» Костянтина, який пішов навчатися до міської гімназії №26. Звісно, двох тисяч на все їх не вистачило, та все ж вони добре прислужилися, щоб придбати чимало речей. Насамперед, ми витратили їх на різні канцтовари, і частково – з додаванням інших коштів, щоб купити шкільний рюкзак».
А Наталія Фоменко, машиніст крану в цеху прокат-3З, мама першокласника Матвія розповіла: «В нашій сім’ї – це вже другий школяр. Міська гімназія №15, в якій свого часу вчилася і я, вже кілька років є рідною для мого старшого сина – Кирила. І вже вдруге збирати дитину до школи нам допомагає наша Профспілка, виділяючи напередодні 1 вересня матеріальну допомогу».
4 вересня 2026 року
Новий навчальний рік – нові можливості
У перші дні вересня у ВСП «Політехнічний фаховий коледж КНУ» відбулись урочистості з нагоди прийняття першокурсників до лав студентської родини.
Ці дні стали особливими хлопців і дівчат, які розпочинають новий, важливий етап. Із привітаннями та добрими побажаннями до них звернулися директор коледжу Наталя Кутова і голова профкому ПО ПМГУ студентів Ольга Серебрякова.
Зокрема, профлідерка у своєму виступі зичила молоді впевненості у власних силах, успіхів у навчанні, активної участі в житті коледжу і Профспілки, справжніх друзів і яскравих студентських років. Вона традиційно вручила групам нового набору солодкі сюрпризи, побажала їм згуртованості та гарного настрою.
Не обійшли увагою і тих, хто вже адаптувався у навчальному закладі і проявив свої найкращі якості: 22 найактивніші студенти були нагороджені грамотами та цінними подарунками.
4 вересня 2026 року
Чути людей і зміцнювати Профспілку
Сьогодні, у надзвичайно складний для країни, галузі та трудових колективів її підприємств час, коли соціальні гарантії звужені, а люди щодня стикаються з новими викликами, Профспілці особливо важливо не втрачати зв'язок із працівниками. Профлідери мають не лише захищати інтереси спілчан, а й уміти їх чути, розуміти їхні проблеми, а також знаходити правильні слова для тих, хто вагається щодо вступу до ПМГУ або замислюється над виходом із неї.
Саме цим моментам був присвячений семінар-тренінг для голів цехових комітетів, проведений ПО ПМГУ «Запоріжсталь» (голова Леонід Анісімов). Він став першою з чотирьох частин освітнього циклу – в його межах відповідне навчання пройдуть усі представники зазначеної категорії активу.
Як розповів провідний спеціаліст з інформаційної роботи профкому Гліб Гончаров, захід модерував заступник голови первинної організації Ігор Чумаченко. Разом з ним учасники тренували навички спілкування, вчилися працювати із запереченнями, шукати мотиваційні аргументи, моделювали реальні ситуації, з якими очільники цехкомів стикаються у своїй повсякденній роботі.
Водночас семінар виявився важливим майданчиком для зворотного зв'язку. Комунікація проходила в атмосфері відкритого діалогу. Голови цехових комітетів озвучували актуальні питання, що турбують металургів, жваво обговорювали причини, через які люди іноді не бажають вступати до Профспілки або приймають рішення про вихід із неї.
Таким чином, позитивний ефект від навчання відчули не лише його учасники, а й організатори: вони отримали можливість краще почути своїх активістів, зрозуміти настрої людей та проблеми, які існують в трудових колективах.
3 вересня 2026 року
Про новий порядок фінансування пенсійних виплат за рішеннями судів
Для багатьох пенсіонерів отримання судового рішення про зобов’язання Пенсійного фонду України призначити або перерахувати та виплачувати пенсію стало не позитивним результатом, а лише продовженням боротьби за реальне отримання належної суми пенсії.
Постанова Кабінету Міністрів України від 14.07.2025 №821 дозволяла ПФУ виплачувати громадянам заборгованість по пенсійних виплатах за судовими рішеннями частково (пропорційно до виділених асигнувань), через що виконання рішень судів розтягувалося на роки.
У жовтні 2025 року громадянин України звернувся до Київського окружного адміністративного суду з позовною заявою про визнання цієї Постанови КМУ протиправною та нечинною. У березні 2026 року суд задовольнив його вимоги, дійшовши висновку, що Кабмін вийшов за межі своїх повноважень, та наголосивши, що відповідно до статті 129-1 Конституції України судові рішення є обов’язковими до виконання, а держава зобов’язана забезпечити їх реальне виконання.
Після цього була ще низка апеляцій, та все ж Постанова №821 втратила чинність. Однак 19 серпня 2026 року Кабінет Міністрів ухвалив нову Постанову щодо порядку фінансування пенсійних виплат, які були призначені або перераховані за рішеннями судів, – за №1046 (набула чинності 28 серпня 2026 року, опублікована в газеті «Урядовий кур’єр» №179), яка фактично не відрізняється від попередньої.
Детальний аналіз нового документу – у консультації від провідного юрисконсульта апарату ПМГУ Дмитра Литовченка
3 вересня 2026 року
Усі заходи, організовані профкомом первинної організації ПМГУ Північного ГЗК (голова Наталія Шамрицька), насамперед мають за мету зміцнити і згуртувати колектив, підтримати гірників та членів їхніх сімей.
Свято для дітей спілчан із символічною назвою «Бувай, літо!», проведене наприкінці серпня в Криворізькому ботанічному саду, – не виняток. Воно об’єднало 300 хлопчиків і дівчаток молодшого шкільного віку. З огляду на категорію запрошених (робота велась через цехові комітети ПМГУ), були продумані тематика, локації, герої зустрічі та її гості. Протягом трьох годин працювали 8 атракціонів, дітей розважали аніматори.
У розмові з головним фахівцем з інформаційної роботи Криворізької міської організації ПМГУ Оксаною Шахмоть Наталія Шамрицька розповіла:
– Після початку повномасштабного вторгнення російського агресора в Україну «дитячі» проєкти для нашого профкому – в пріоритеті. Тому що вони – ледь не єдині можливості для спілкування малечі. Під час профспілкових івентів діти наших спілчан мають змогу переключитися від буденності війни, подружитися та проявити свої здібності. І цього разу в нас вийшло емоційне тепле свято. Малеча весело і з користю провела дозвілля. Тематика «Бувай, літо!» вдало лягла в концепцію підготовки школярів молодшої школи до навчального року.
Дуже позитивно і діти, і дорослі сприйняли освітній блок, підготовлений патрульною поліцією. Бо безпека дітей – спільна справа. Лише разом – батьки, вчителі, поліція та громада – ми можемо створити для дітей середовище, у якому вони почуватимуться захищеними та впевненими. Офіцери патрульної поліції розповіли молодшому поколінню про базові правила безпечної поведінки на вулиці і вдома.
Можу стверджувати, що того дня нашій команді все вдалося. На свіжому повітрі, просто неба, зарядились сонячним настроєм літа і діти, і дорослі. Яскраві враження подарували мультяшні герої Стіч і Лабуба, нікого не залишили байдужими вікторини, традиційна лотерея з призами та дружнє спілкування.
2 вересня 2026 року
Ціль: підтримка наших захисників
З початку повномасштабної війни одним з найважливіших завдань первинної організації ПМГУ «КАМЕТ-СТАЛЬ» стала підтримка мобілізованих спілчан. До неї додалася допомога пораненим, родинам загиблих, турбота про демобілізованих, сформувавши цілий напрям діяльності, який потребує фінансів, сил, а головне – реального розуміння потреб.
У прагненні робити те, що потрібно людям, первинна організація комунікує з ними самими, а також з громадськими та волонтерськими осередками, які ставлять перед собою аналогічні цілі. Серед них – Благодійний фонд «Сталеві», створений для допомоги військовослужбовцям та ветеранам.
Команда фонду підтримує військових на передовій, відкриває збори для конкретних потреб, закуповує та доставляє все необхідне у точки передачі, опікується соціальною адаптацією та реабілітацією після поранень, фізичних і психологічних травм, веде просвітницьку роботу.
Нещодавно за її сприяння, в межах розвитку системи підтримки ветеранів Групи Метінвест, було споруджено меморіал пам’яті загиблих воїнів на території ПРАТ «ЮЖКОКС». На урочисте відкриття запросили і лідера ветеранського руху «Сталеві» на «КАМЕТ-СТАЛІ», представника первинної організації ПМГУ «КАМЕТ-СТАЛЬ» Андрія Сербіна. Профорганізації презентували прапор фонду і дуже символічний «сувенір» (російський FPV-дрон, який «приземлили» наші захисники) – на знак вдячності за небайдужість та великий внесок у підтримку військових.
2 вересня 2026 року
Чи зможе страхування від безробіття стати «рятівним кругом» для працівників ГМК?
Коли йдеться про підтримку безробітних, це перш за все питання наявності коштів. Їх так чи інакше доводиться витрачати, лише постає вибір, яким саме чином: або на виплати тим, хто вже постраждав постфактум, або на упередження проблем.
Роботодавці в ГМК протягом десятиліть сплачували єдиний внесок за своїх працівників, наповнюючи бюджет Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття. То невже зараз критичним для Фонду стане масштабування програми виплат на часткове безробіття?
Так, бюджет на цю програму в 2026 році був сміховинний – 45 млн грн (що приблизно вп’ятеро менше за фонд оплати праці одного металургійного комбінату), тому говорити про її значний вплив не доводиться.
Тож які пріоритети політики зайнятості? Чи можуть ними вважатися міфічні програми створення нових робочих місць, переважно у малому бізнесі, при мовчазному спостереженні за зникненням промислових підприємств та галузей? А можливо, значно перспективніше буде допомагати підприємствам, щоб вони працювали, забезпечуючи збереження робочих місць?
На п’ятому році повномасштабної війни дивитися у майбутнє з оптимізмом складно. Але всім, хто планує і надалі жити в Україні, зрозуміло: нам потрібно не лише вистояти сьогодні, але й зберегти потенціал для «завтра».
Про зайнятість і безробіття в ГМК – у новій публікації авторського блогу голови ПМГУ Богдана Оверковського
1 вересня 2026 року
Допомога військовим – головний пріоритет
Криворізька міська організація ПМГУ продовжує підтримувати українських захисників та допомагати військовим у тому, що необхідне їм для виконання бойових завдань.
Як повідомила головний фахівець з інформаційної роботи Міської організації Оксана Шахмоть, цього разу звернення поступило від бійців 56-ї окремої мотопіхотної Маріупольської бригади. Військовим були необхідні акумулятори для квадрокоптерів.
«Акумулятори придбали та передали захисникам. Ми намагаємося завжди відгукуватися на прохання наших захисників і допомагати там, де це справді потрібно. Сьогодні кожен із нас має робити те, що може. Хтось захищає країну на передовій, а наше завдання – підтримувати тих, хто боронить Україну. Така допомога була і залишається для нас одним із головних пріоритетів», – зазначив заступник голови Криворізької міської організації Профспілки Олексій Шевчук.
1 вересня 2026 року
Нарада в профкомі ПО ПМГУ Північного ГЗК: урочистості та робочі питання
На завершальній оперативній нараді серпня в профкомі ПО ПМГУ Північного ГЗК (голова Наталія Шамрицька) була піднесена атмосфера. Головним пунктом черги денної стало урочисте вручення грамот спілчанам з цехової організації Першотравневого кар’єру – працівникам дільниці підземного видобутку з нагоди Дня шахтаря.
У діловій частині зустрічі провели чергове заняття правового всеобучу, присвячене темі «Переведення і переміщення працівників – відмінність та схожість»; обговорили підсумки реалізації «дитячих» проєктів – зокрема, акції для батьків першокласників (в цьому році в ній взяла участь 131 особа) та розважального заходу «Бувай, літо!» (охопив 300 діток молодшого шкільного віку); порушили актуальні оперативні питання, які виникають в цей непростий для комбінату та його колективу період.
Детальну інформацію про захід розповсюдили серед спілчан через чехові комітети та опублікували на офіційній сторінці ПО у FacebookFacebook.
