28 вересня 2022 року
Змінити офіс на роботу в полі чи біля верстата готові 35% українських фахівців
Українські пошукові системи стикаються із традиційними для кризи на ринку праці явищами – дефіцит вакансій, висока конкуренція, завищені вимоги роботодавців до кандидатів, зниження зарплат та збільшення термінів пошуку роботи. З найбільшими проблемами працевлаштування через дефіцит пропозицій роботи стикаються державні службовці, юристи, науковці та педагоги, представники автомобільного бізнесу, страхувальники, домашній персонал, працівники видобутку сировини та інші.
З початку війни понад 40% українців втратили роботу чи через припинення діяльності їхньої компанії, чи то через переїзд, чи то через скорочення їхніх посад. Ще 22,5% працюють, але одержують неповну заробітну плату. Отже, питання пошуку роботи для переважної більшості працівників стоїть досить гостро.
Як показало дослідження кадрового порталу grc.ua, більшість українських фахівців, не знаходячи роботи у своїй професії, або вже набувають нової професії, або планують це зробити найближчим часом. Третина опитаних готові перейти в робітничу професію, щоб мати роботу та отримувати зарплату. Ще чверть фахівців готова працювати "руками" в якості підробітку.
Тенденція постійного навчання та перенавчання актуальна для сучасного ринку праці. Фахівцям, щоб бути затребуваними та конкурентоспроможними, потрібно постійно опановувати нові навички та знання. Під час кризи на ринку праці про здобуття нової професії замислюється зазвичай більша кількість працівників. Останнє дослідження показало, що сьогодні готово перепрофілюватися більше половини (51%) українських фахівців для того, щоб мати роботу та отримувати зарплату. Вже знаходять нову професію 9,4% опитаних. Кожен десятий має намір здобути професію, про яку давно мріяв, але продовжував працювати за іншим профілем заради зарплати. Найменше третини опитаних (29%) не планує перекваліфікацію найближчим часом.
Фахівці робітничих професій потрібні на ринку праці та входять до десятки професійних сфер з найбільшою кількістю вакансій. Це не нове явище, адже дефіцит робітника спостерігається на українському ринку праці за останні 7-10 років.
Отже, стикаючись із проблемами працевлаштування, багато офісних співробітників готові перейти в робочу професію, щоб мати роботу та отримувати зарплату. Про такий намір заявила третина (35%) опитаних. Ще чверть опитаних (26,1%) готові працювати «руками» в якості підробітку, не змінюючи основну професію. Вже змінили професію через те, що не змогли знайти роботу за фахом, 4,3% українців. Не стикаються з проблемами працевлаштування під час кризи та залишаються затребуваними лише 13,5%.
Проте є ті, хто вважають образливим переходити до робітничої професії, маючи високий рівень освіти та досвід в іншій професії. Таку відповідь дали 15,2% опитаних спеціалістів. Цікаво, що в кризу ринку праці 2014/2015 років були готові змінити крісло в офісі на роботу в полі або біля верстата 39% українських фахівців. Здійснили таку зміну професії лише у разі нагальної потреби 45% опитаних. Не готові були працювати руками у будь-якому випадку 16% фахівців.
Серед найбільш прийнятних професій для зміни офісної спеціальності на роботу «руками» українці назвали комплектувальника, водія, фермера, садівника, городника, а також кухаря та спеціаліста б'юті-сфери.
Рейтинг привабливих робітничих професій дещо змінився за останні кілька років, адже під час кризи 2014/2015 років найбільш привабливим із можливих видів ручної роботи для українських фахівців є фермерство, садівництво та городництво. На другому місці була професія кухаря, на третьому – пекаря чи кондитера. Замикали п'ятірку робочих спеціальностей комплектувальник та швачка.
За матеріалами сайту socportal.info
28 вересня 2022 року
На італійських авіалініях заплановано страйк
Співробітники італійських лоукостерів заявили про проведення 1 жовтня загального страйку.
У заяві йдеться, що співробітники Ryanair проведуть 24-годинний страйк, тоді як співробітники Vueling страйкуватимуть загалом 4 години, з 13:00 до 17:00. Очікуються значні затримки рейсів або їх скасування.
Найбільші профспілки країни – Італійська федерація працівників транспорту (FILT-CGIL) та Uiltrasporti, заявили, що страйк організований через нездатність авіакомпаній «забезпечити прийнятні умови праці та заробітну плату, що відповідають мінімальній національній заробітній платі».
У заяві профспілок також йдеться: «Після останніх страйків 8 та 25 червня, а також 17 липня досі не розпочалося обговорення реальних проблем, які вже кілька місяців турбують льотний склад Ryanair, Malta Air та CrewLink. Італійські працівники продовжують вимагати контракти, які гарантують гідні умови праці та заробітну плату не нижчу за мінімальний розмір оплати праці, передбачений національним договором про повітряне сполучення нашої країни».
Профспілки також різко критикували рішення авіакомпанії Vueling звільнити 17 зі 120 бортпровідників на базі авіакомпанії в Римі в аеропорту Фьюмічіно після того, як «влітку льотний екіпаж компанії продемонстрував велику відданість справі та професіоналізм».
Профспілки закликають міжнародний авіаційний холдинг IAG (власника Vueling) до конструктивних переговорів, щоб уникнути звільнень. Вони також прагнуть врегулювати питання, пов'язані з материнством і батьківством, наприклад, звільнити тих, хто має маленьких дітей, від нічних змін.
Як зазначено у заяві профспілки, це далеко не перший страйк за останні кілька місяців. Хоча незрозуміло, скільки рейсів та пасажирів торкнеться акції 1 жовтня, внаслідок страйку пілотів та авіадиспетчерів 18 липня було скасовано 500 рейсів, приблизно половина з яких належить Ryanair.
За матеріалами сайту thelocal.it
27 вересня 2022 року
Про ліквідацію Фонду соціального страхування України
Верховною Радою України 21 вересня 2022 року прийнято Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» та Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», який було внесено (реєстр. №3663) до Верховної Ради ще у червні 2020 року (народний депутат України Папієв М.М.).
Законопроект категорично не підтримали профспілки, об’єднання роботодавців і громадськість. Проект також не підтримували Мінсоцполітики (яке забезпечує формування та реалізацію державної політики у сфері загальнообов’язкового державного соціального та пенсійного страхування), і Пенсійний фонд. Мінюстом та іншими органами вносилися суттєві зауваження, які свідчили про неможливість його прийняття.
Комітетом Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів було створено робочу групу для опрацювання пропозицій, внесених народними депутатами до цього законопроекту, яка засідала двічі і учасники робочої групи висловились проти прийняття законопроекту.
Про необхідність відхилення законопроекту СПО об’єднань профспілок звертався до Голови Верховної Ради України, а також неодноразово до депутатських фракцій і груп у Верховній Раді України, Прем’єр-міністра України. Були відповідні звернення від Національної тристоронньої соціально-економічної ради до Президента України, голови Верховної Ради України, Прем’єр-міністра України.
На жаль, у вересні 2022 року позиція Мінсоцполітики та інших державних органів змінилась – виступили на підтримку законопроекту №3663 і як було зазначено вище, 21 вересня Верховною Радою закон прийнято у другому читанні і в цілому. Закон набирає чинності з 1 січня 2023 року.
Згідно з цим Законом:
- ліквідовується Фонд соціального страхування України, а управління в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та від нещасного випадку покладено на Пенсійний фонд України;
- Законом не передбачено комісій із соціального страхування на підприємствах і в організаціях, а рішення про призначення страхової виплати прийматиметься страхувальником або уповноваженими ним особами;
- скасовується для застрахованих осіб оплата за рахунок коштів соціального страхування лікування у відділеннях санаторно-курортного закладу після перенесених захворювань і травм;
- погіршуються умови соціального захисту потерпілих внаслідок нещасного випадку на виробництві. Чинним законом чітко визначено право потерпілих за рахунок коштів соціального страхування на медичну та соціальну допомогу, у тому числі на додаткове харчування, придбання ліків, спеціальний медичний, постійний сторонній догляд, побутове обслуговування, протезування, реабілітацію у сфері охорони здоров’я, санаторно-курортне лікування, придбання спеціальних засобів пересування тощо, якщо потребу в них визначено висновками МСЕК. При цьому Законом передбачені конкретні розміри виплат та здійснення відповідних заходів.
Прийнятим Законом передбачено лише право потерпілих на послуги відповідно до інших законодавчих актів. Наприклад, зазначено, що потерпілі забезпечуються допоміжними засобами реабілітації, необхідними під час професійного навчання чи перекваліфікації, відповідно до законів України «Про реабілітацію у сфері охорони здоров’я» та «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні»: мають право на лікування та реабілітацію у сфері охорони здоров'я в закладах охорони здоров’я, що проводяться відповідно до вимог законів України «Про державні фінансові гарантії медичного обслуговування населення» та «Про реабілітацію у сфері охорони здоров'я»; мають право на забезпечення протезуванням, ортезуванням, допоміжними засобами реабілітації, медичними виробами, що надаються відповідно до вимог законів України «Про реабілітацію у сфері охорони здоров’я» та «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні».
Проте незрозуміло яким чином це буде забезпечено і в якому обсязі. Адже як передбачається, реалізація прийнятого Закону зменшить видатки за рахунок коштів соціального страхування на 2-3 млрд грн у рік.
Прийнятим Законом вносяться зміни і доповнення до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», зокрема, до статті 61 - стосовно розширення повноважень правління Пенсійного фонду, до статей 65 і 68 - щодо наглядової ради Пенсійного фонду. Проте зазначені статті Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» на сьогодні не діють, а наберуть чинності лише після перетворення Пенсійного фонду у неприбуткову самоврядну організацію. А для цього має бути прийнято окремо закон (але невідомо коли це може бути і чи будуть загалом такі зміни).
Законом передбачено припинення Фонду соціального страхування України та управління виконавчої дирекції Фонду, реорганізувавши їх шляхом приєднання до Пенсійного фонду України з 1 січня 2023 року. Пенсійний фонд України та його територіальні органи є правонаступниками Фонду соціального страхування України, його виконавчої дирекції, управлінь виконавчої дирекції Фонду та їх відділень. Кабінету Міністрів України доручено у встановленому порядку вжити заходів, що випливають із цього Закону та забезпечити прийняття нормативно-правових актів, необхідних для реалізації цього Закону; які повинні набрати чинності одночасно з набранням чинності цим Законом.
Звісно, детальний аналіз прийнятої редакції Закону буде проведено після його підписання та опублікування.
За матеріалами сайту fpsu.org.ua
27 вересня 2022 року
Верховна Рада погіршила умови та тривалість виплати допомоги по безробіттю в Україні
Це передбачає ухвалений в цілому законопроєкт №6067 про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування служби зайнятості, соціального страхування на випадок безробіття, сприяння продуктивній зайнятості населення, у тому числі молоді, та впровадження нових активних програм на ринку праці.
Так, відтепер в Україні збільшується мінімальний страховий стаж, необхідний для отримання права на допомогу по безробіттю, з 6 до 7 місяців протягом 12 місяців, що передували реєстрації особи як безробітної.
Також встановлюється тривалість виплати допомоги по безробіттю залежно від страхового стажу особи.
Розмір допомоги по безробіттю визначається у відсотках до середньої заробітної плати, залежно від страхового стажу:
до 3 років – 50 відсотків;
від 3 до 6 років – 55 відсотків;
від 6 до 12 років – 60 відсотків;
від 12 до 18 років – 65 відсотків;
від 18 до 24 років – 70 відсотків;
від 24 до 30 років – 75 відсотків;
понад 30 років – 80 відсотків.
Допомога по безробіттю виплачується залежно від тривалості безробіття у відсотках до визначеного розміру:
перша половина строку тривалості виплати допомоги по безробіттю – 100 відсотків;
надалі – 50 відсотків.
При цьому, як передбачає проєкт державного бюджету на 2023 рік, в Україні відбудеться зростання рівня безробіття в країні фактично втричі порівняно з попереднім роком.
Як передбачають в уряді, наступного року без роботи залишатимуться майже третина українців - 28%, що є безпрецедентним показником в історії країни.
Ці показники розраховувалися за методологією МОП, і враховують кількість безробітних громадян у віці 15 – 70 років у відсотках до робочої сили відповідного віку.
Для порівняння, у 2021 році цей показник становив 9,9%. А у 2022 році уряд планував знизити безробіття до 8,5%.
Нагадаємо також, що 21 квітня 2022 року Верховна Рада ухвалила закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо деяких питань функціонування сфер зайнятості та загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття в період воєнного стану».
Законом зменшено виплати допомоги по безробіттю.
Так, якщо раніше максимальна сума допомоги з безробіття залежала від прожиткового мінімуму, який становить 9924 грн, а з липня мав підвищитися до 10 400 грн, то зараз виплати із безробіття прив’язані до мінімальної зарплати.
Максимальний розмір допомоги по безробіттю відтепер становитиме півтори мінімальної зарплати, тобто 9 750 грн.
За матеріалами сайту zn.ua
27 вересня 2022 року
Україна розраховує на ухвалення її заявки про вступ до ОЕСР
Україна розраховує, що Організація економічного співробітництва та розвитку підтримає заявку країни на вступ. Про це заявив прем'єр-міністр Денис Шмигаль, виступаючи на відкритті засідання Ради ОЕСР 26 вересня, де розглядалася заявка на Україну, повідомляє прес-служба Кабінету міністрів.
«Ми активно рухаємось до інтеграції до європейських ринків. До кінця цього року буде прийнято понад 100 нормативних актів, які зроблять нашу країну набагато ближчою до Європи», - зазначив Шмигаль.
Прем'єр-міністр зазначив, що перед початком повномасштабного вторгнення Росії уряд проводив разом із представниками Організації перегляд спільного плану дій щодо поглиблення співпраці на період до 2025 року. Тепер Україна та ОЕСР мають можливість вивести співпрацю на новий рівень.
Шмигаль висловив сподівання, що ОЕСР підтримає заявку України та сторони узгодять дорожню карту членства України в організації.
За матеріалами сайту ukrrudprom.com
27 вересня 2022 року
Бельгійські профспілки організували масову акцію протесту
Акція протесту, раніше анонсована по всій Бельгії, відбулася лише у Брюсселі. Проте вона стала однією з наймасовіших тут останнім часом. На демонстрацію людей вивели місцеві профспілки і саме тому люди були одягнені переважно у зелені, сині та червоні кольори трьох основних профспілок Бельгії.
За заявою організаторів, на протести у Брюсселі зібралося щонайменше 10 тис. осіб. Люди вимагали від місцевої, національної та європейської влади підвищити зарплати у країні та терміново вжити заходів щодо зростаючих цін на продукти харчування, електричну енергію.
Цю акцію профспілки вважають початком великого зимового невдоволення. На листопад у країні запланований загальний страйк, який стане третім за рахунком національним страйком.
За матеріалами сайту vesti.ua
#ВД2022 #ПрофспілкаЦеМи
Із бажанням змінювати життя людей на краще
Робота голови первинної організації ПМГУ – складна, відповідальна, часом виснажлива. Вона не всім до вподоби і тим більше не всім до снаги. Але є в ній певна магія: можливість змінювати життя людей на краще, вирішуючи ті проблеми, з якими не можуть впоратися інші.
Провідний інженер тендерно-договірного відділу Криворізького експертно-технічного центру Світлана Мазурик віднедавна повною мірою відчуває всі «особливості» виборної посади на собі. Ні, вона їм не дивується: до «дня Х», коли колеги обрали жінку профлідеркою, вона була членом ПМГУ протягом 15 років. Вперше познайомилася з Профспілкою під час навчання в Гірничому технікумі. Потім здобула вищу освіту в Харківському національному університеті радіоелектроніки і 12 років тому працевлаштувалася в Криворізький ЕТЦ.
26 вересня 2022 року
Україна зберігає 14-ту позицію у світовому виробництві чавуну
За даними Worldsteel, за 8 місяців 2022 р. металургійними підприємствами країн світу вироблено 938,52 млн т чавуну, з яких 865,16 млн т доменним способом і 73,36 млн т методом прямого відновлення. Це на 4,40% нижче за показник аналогічного періоду 2021 р. (981,70 млн т).
Перше місце належить Китайській Народній Республіці, металурги якої в січні-серпні 2022 р. виплавили 582,17 млн т чавуну, що на 4,10% нижче показника 8 місяців 2021 р. (607,06 млн т). Частка китайського чавуну в світовому виробництві за 8 місяців 2022 р. становить 62,0%.
Україна (5,16 млн т або 35,56% відносно січня-серпня 2021 р.) обіймає 14-ту позицію серед 40 країн-виробників чавуну.
За матеріалами сайту ukrmetprom.org
26 вересня 2022 року
Світова виплавка сталі: обсяги виробництва знижуються
Виплавка сталі у світі за 8 місяців 2022 р. становить 1253,89 млн т, що на 5,15% нижче показника січня-серпня 2021 р. (1321,97 млн т).
Лідером тут є Китайська Народна Республіка, яка виплавила 693,15 млн т, що на 5,70% нижче показника 8 місяців 2021 р. (735,05 млн т). Частка КНР у світовому виробництві сталі становить 55,3%.
Україна (5,19 млн т або 35,55% відносно січня-серпня 2021 р.) обіймає 23-тє місце серед 64 країн-виробників сталі.
За матеріалами сайту ukrmetprom.org
26 вересня 2022 року
Комітет із сталі ОЕСР: робітники вимагають справедливого переходу!
Глобальний союз IndustriALL, industriAll Європа та TUAC закликають Комітет по сталі ОЕСР невідкладно вжити заходів, щоб жоден працівник сталеливарної промисловості не залишився покинутим напризволяще.
На 92-й сесії Комітету з питань сталі ОЕСР, що проходила в Парижі з 19 по 20 вересня, вперше за майже три роки зібралися представники урядів, роботодавців, профспілок та інших зацікавлених сторін.
Через енергетичну кризу та війну в Україні на дводенному заході панувала похмура та напружена атмосфера, і профспілки закликали Комітет розглянути наслідки проблем для сталеливарників.
Вперше на порядку денному Комітету сталі відведено достатньо часу для того, щоб представники профспілок пояснили, які пріоритети існують для робітників у справедливому переході.
TUAC та його партнери, глобальні та європейські союзи, розповіли про виклики, з якими стикаються сталеливарники у процесі цифрового та «зеленого» переходу, і про дії, які можуть зробити профспілки та ОЕСР, щоб допомогти керувати цим процесом. Вони закликали Комітет по стали в рамках свого мандата приділити належну увагу динаміці трудових ресурсів у галузі.
Цей заклик був відображений у заяві голови, в якій вперше було визнано «важливість сприяння справедливому переходу робочої сили в цьому процесі перетворення сталеливарної промисловості».
Виконувач обов'язків генерального секретаря TUAC Вероніка Нільсон прокоментувала:
«Декарбонізація сталеливарної промисловості є глобальним пріоритетом, і країни ОЕСР мають продемонструвати реальне лідерство у цій галузі, забезпечуючи при цьому відповідальне управління процесом переходу. TUAC продовжить порушувати проблеми профспілок у всіх відповідних органах ОЕСР, вимагаючи від країн-членів вжити конкретних заходів щодо забезпечення справедливого переходу в сталеливарній промисловості та інших галузях».
Пролунало кілька доповідей експертів на тему впливу енергетичної кризи на сталеливарну галузь, включаючи її вплив на завдання декарбонізації цього енергоємного сектора. Війна в Україні та подальші санкції проти Росії продовжують чинити тиск на галузь, як з погляду доступу до енергії та сировини, так і з погляду цін на них. Члени ОЕСР зійшлися на думці, що необхідно докласти більше зусиль для здійснення декарбонізації галузі у ці непрості часи, коли на горизонті вимальовується глобальна рецесія.
Директор IndustriALL з питань кольорової металургії та машинобудування Маттіас Хартвіч сказав: «Якщо ми говоримо про виробників сталі, то насправді ми говоримо про сталеливарників, чоловіків і жінок, які виробляють сталь своїми руками та знаннями. Вони знаходяться в центрі «зеленого» та цифрового переходів, і Глобальний союз IndustriALL наполягає на відповідальному управлінні цими переходами за участю роботодавців та профспілок. Ми вітаємо дискусію щодо заходів щодо забезпечення справедливого переходу, у тому числі щодо забезпечення того, щоб будь-які нові «зелені» або цифрові робочі місця були гідними робочими місцями, з реальними контрактами, підкріпленими колективними договорами та справедливою оплатою праці».
TUAC, Глобальний союз IndustriALL і Європейський союз industriAll підкреслили, що декарбонізація має здійснюватися соціально відповідальним шляхом. Профспілки наполягають на тому, що будь-який перехід, чи то «зелений», чи цифровий, має супроводжуватися якісним соціальним діалогом та заходами, спрямованими на те, щоб жоден працівник чи регіон не залишився поза увагою.
Заступник генерального секретаря Європейського союзу industriAll Джудіт Кіртон-Дарлінг сказала: «Профспілки наполягають на тому, щоб перебувати за столом переговорів під час обговорення «зеленого» та цифрового переходів. Як говорить наш маніфест Справедливого переходу: «Не вирішуйте нашу долю без нас!». Якісний соціальний діалог – важливий інструмент для забезпечення того, щоб перехідні процеси здійснювалися соціально справедливим шляхом, щоб жоден працівник не був кинутий напризволяще».
За матеріалами сайту industriall-union.org
